La ley ofrece protecciones contra la insolacin

El evitar la insolación siempre ha sido una buena idea. Ahora es la ley en California.

La insolación es una amenaza durante el verano para los muchos miembros del Local 1245 que trabajan bajo el sol, incluyendo los podadores de árboles del Local 1245 que limpian la vegetación fuera de las lí­­neas eléctricas. La ley del estado requiere ahora que las compañí­­as adiestren a sus empleados acerca de la forma de reducir el riesgo de sufrir una insolación y la forma de responder si un empleado muestra señales de sufrir una insolación.

Quizás la protección más importante es el consumo de agua. La regla acerca de la prevención de la insolación (Tí­­tulo 8, Sección 3395) requiere que “Agua deberá ser suministrada en una cantidad suficiente al comienzo de la jornada de trabajo, para proveer un cuarto de galón de agua por empleado por hora, para tomar durante toda la jornada de trabajo”. Los empleados podrán comenzar la jornada con una cantidad más pequeña si se pueden obtener cantidades adicionales de agua, como sea necesario, para permitir que los empleados puedan beber un cuarto de galón de agua por hora. La regla requiere que los empleados sean exhortados para que beban agua frecuentemente.

Se supone que el adiestramiento de los empleados incluya:

– Los factores ambientales y personales del riesgo de sufrir insolación.

– Los procedimientos del empleador para identificar, evaluar y controlar las exposiciones a los riesgos ambientales y personales de sufrir insolación.

– La importancia del frecuente consumo de pequeñas cantidades de agua, hasta 4 tazas de agua por hora bajo condiciones extremas de trabajo y calor.

– La importancia de la aclimatación, o sea, darle al cuerpo el tiempo necesario para adaptarse a trabajar en el calor.

– Los diferentes tipos de insolación y las señales y sí­­ntomas comunes de la insolación.

– La importancia de reportar inmediatamente a la compañí­­a, directamente o a través del supervisor del empleado, los sí­­ntomas o señales de la insolación en uno mismo o en los compañeros de trabajo.

– Los procedimientos de la compañí­­a para responder a los sí­­ntomas de una posible insolación, incluyendo la forma de proveer servicios médicos si tales servicios se vuelven necesarios.

– Los procedimientos para llamar a los servicios médicos de emergencia y, si fuera necesario, para transportar a los empleados donde puedan ser alcanzados por un suministrador de servicios médicos.

– La forma de suministrar direcciones claras y precisas para llegar hasta el sitio del trabajo.

Lo que hace que la insolación sea tan peligrosa es que los mecanismos normales del cuerpo para combatir el exceso de calor, como el sudor y el control de la temperatura, dejan de funcionar según MayoClinic.com. La señal más importante de insolación es una marcada elevación de la temperatura del cuerpo, generalmente por encima de 104°F, con efectos en el estado mental, incluyendo cambios en la personalidad hasta llegar a la confusión y coma. La piel puede sentirse caliente y seca, aunque en la insolación causada por exceso de trabajo, la piel usualmente está húmeda.

Otras señales y sí­­ntomas pueden incluir:

– Latidos rápidos del corazón.

– Respiración rápida y poco profunda.

– Presión arterial elevada o baja.

– Interrupción del sudor.

– Irritabilidad, confusión o pérdida del sentido.

Protéjase usted mismo contra la insolación. Por ley, ese es su derecho.