Poda de Arboles Para Despejar la Linea:
¡2024 ha sido un año desafiante pero gratificante! Hemos sido testigos de lo que es la pasión junto con la resiliencia, y nosotros, como personal, estamos convencidos de que nuestros miembros son los mejores. A medida que el año llega a su fin, lo único que ha sido constante mirando hacia atrás es el cambio. El número de trabajadores de árboles ha tenido altibajos desde el inicio del Proyecto de Ley Senatorial 247 (SB247) y debido a los cambios presupuestarios de rutina. Afortunadamente, hemos visto una estabilización en el Desbroce de Líneas y el Manejo de la Vegetación, y el trabajo ha aumentado dentro de la jurisdicción. Actualmente estamos viviendo un período de crecimiento y actividad. Algunos contratistas están trabajando hasta 60 horas a la semana, en marcado contraste con los últimos dos años. Los miembros aprecian la oportunidad de ganar un poco de dinero extra para la temporada navideña.
Nuestros socios (PG&E, SMUD, etc.) han indicado su compromiso con la continuación del trabajo con los árboles, que es vital para mantener una red eléctrica saludable. Si bien los presupuestos continuarán cambiando, estamos viendo una demanda de la industria de protocolos de seguridad más consistentes que se alineen con la capacitación actualizada de la industria para que coincidan. Por un lado, habrá menos contratistas y personal para realizar el trabajo de manera segura. Otra forma de verlo es que solo aquellos que cumplan con las demandas de la industria prosperarán. California tendrá una fuerza laboral de árboles más delgada y mas productiva, equipada con herramientas modernas, métodos de capacitación y conocimientos para realizar el trabajo de manera más eficiente.
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Estamos trabajando con contratistas para superar los desafíos de la presentación de informes de EPR para garantizar el pago a tiempo de los beneficios. El sector de Outside Line ha pasado por este proceso y ha encontrado soluciones; estamos seguros de que estamos más cerca de hacerlo también en el sector de los árboles. Se anima a los miembros a asistir a las reuniones de la Unidad Local para obtener información actualizada sobre la comunicación, la educación y el compañerismo. El proceso de representación y queja es continuo para proteger nuestros derechos laborales.
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PG&E – El Centro de Evaluación continúa realizando evaluaciones de aprendices, escaladores y capataces que realizan trabajos de poda de árboles y de limpieza de líneas en Oroville. IBEW 1245, PG&E, Cal-Nev JATC y los contratistas están intercambiando ideas sobre formas de completar el proceso de cumplimiento. PG&E ha implementado una política de “Alcance de Control” para permitir que los trabajadores que no pasan las evaluaciones continúen realizando tareas de limpieza de árboles bajo un observador calificado o en un ambiente controlado. La linea de tiempo para lograr que los empleados aprueben la evaluación y el alcance del mandato de control ha sido un desafío. La fecha de cumplimiento sigue siendo el 01 de enero de 2025.
CAL-NV JATC continúa ofreciendo cursos de habilidades fundamentales en el Centro de Capacitación en Woodland en preparación para las evaluaciones de Oroville de PG&E. Nuestros miembros han reportado una mayor tasa de éxito en la aprobación después de asistir a estas clases. Los participantes deben estar inscritos en el JATC para tener acceso a los beneficios de capacitación, incluidos los fondos de subvención para los miembros que completan un curso de certificación CDL de Clase “A o B”. Los miembros participantes que califiquen serán reembolsados directamente por el JATC con prueba de finalización y recepción de la clase. Se publican más actualizaciones en el sitio web de JATC.
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El grupo de trabajo de Inspección y Limpieza de Manejo de la Vegetación ha experimentado un aumento constante en el trabajo. Son una fuerza laboral prometedora necesaria para el éxito de la gestión de árboles y la mitigación de incendios. Estamos explorando la posibilidad de establecer sus propias reuniones de unidad trimestralmente dadas las diferencias en su contrato frente a los Acuerdos de Negociación Colectiva (CBA) tradicionales de tala de árboles, incluido el Acuerdo en Lugar de Beneficio. De cara al futuro, nos hemos reunido con muchos de los Miembros y hemos intercambiado propuestas para el próximo ciclo de negociaciones. Se alienta a los miembros a que continúen contribuyendo con sus ideas para fortalecer nuestro convenio colectivo para el futuro.
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SMUD anunció recientemente la pérdida de contratos con Wrights Tree Service y Mowbray’s. Los contratos principales han sido adjudicados a Utility Tree Service y Mountain F. Enterprises. Las transiciones rara vez son fluidas y, a menudo, crean interrupciones tanto para la empresa como para nuestros miembros. Por ahora, el Sindicato está trabajando con los miembros y contratistas para garantizar una transición sin problemas para todos los afectados.
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El trabajo de Pole Test and Treat está experimentando un enfriamiento en el trabajo, y los miembros tienen que viajar fuera de la jurisdicción 1245. Osmose ha notificado que se instalarán cámaras dentro de la cabina de todos los vehículos de la flota y ha presentado su política. La política de la Compañía detalla cómo y por qué se utilizará, y el Sindicato actualmente está revisando y discutiendo el impacto en los empleados. Próximamente se darán más detalles, ya que aún se están procesando las preguntas y preocupaciones de los miembros. También ha habido preguntas sobre la postura de la empresa sobre la disciplina por falta de productividad sin una política para dar el aviso y la orientación adecuados.
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La seguridad es nuestro OBJETIVO PRINCIPAL. Es toda la razón de existir como Sindicato, como Industria y como Profesionales que han elegido el trabajo de los árboles como profesión. Ahora estamos en los meses de invierno y las condiciones son más frías, más húmedas y más desafiantes. Un recordatorio: somos tan fuertes como nuestro eslabón más débil. Una planificación adecuada puede evitar un rendimiento y unos resultados deficientes, y la causa número uno de accidentes/muertes es la complacencia. Por favor, estén atentos a su entorno y cuídense unos a otros para asegurarse de que todos regresamos a casa.
– Mark Mau Mau, Assistant Business Manager