During the summer months, the IBEW 1245 staff has focused on continuous communications and engagement with Line Clearance Tree Trimming, Vegetation Management, and Pole Test & Treat work groups. We are focused on instituting more structured unit meetings as we continue to find unit leaders as well as shop and safety stewards. There is real strength when our members are involved with the Union in advancing objectives and goals. We encourage you, the members, to get involved as leaders and to attend union meetings where union business is conducted. All unit meetings near you can be found on the 1245 website.
The 1245 Annual Soccer Tournament was held on Saturday, May 11, 2024, at the Ripon Mistlin Sports Complex. It was a special day that lived up to its billing as the largest soccer tournament to date. This year showcased an epic combined North and South Divisions with 16 teams from 10 different contractors including the CA-NV JATC Staff, and Trayer Manufacturing members, totaling nearly 400 members, their families and staff. On full display was the spirit of Unity, Friendship and Brotherhood both on and off the soccer fields. Other events included a salsa contest, activities for children, and recognition of all the mothers that were present for Mother’s Day weekend. Special thanks to the 1245 Soccer Committee, Team Captains and the Volunteers that truly made that day so successful and memorable.
Line Clearance Tree Trimming work outlook for the summer months system wide has been steady. Work on PG&E property has stabilized somewhat as the utility’s budgetary forecast for 2024 has resulted in fewer contactors on the property. Change is inevitable in the tree industry, and we will proactively prepare for whatever those changes may be. Fortunately, we have safety nets that have been negotiated into the current benefits. It’s important to know the value of being a Union member with wages, benefits and working conditions that are the best they’ve ever been historically. See below information on the LINECO benefit as a safety net and value for you as an IBEW Local 1245 member.
PG&E is continuing to perform assessments of Apprentices, Climbers and Foreman performing Line Clearance Tree Trimming work in Oroville. Contractors with employees performing this work must be compliant by the target date of January 1, 2025.
Cal/Nev JATC continues to put on fundamental skills courses on Wednesdays and Fridays during the week at the Woodland Training Center in preparation for PG&E’s Oroville assessments. The members have reported a greater rate of success in passing after attending. Participants must be enrolled with the JATC to have access to training benefits including grant funds for members completing a Class “A or B” CDL certification course. Qualifying member participants will be reimbursed directly by the JATC with proof of course completion and receipt. More updates are posted on the JATC website.
Congratulations to the Asplundh Tree Clearance Members working under the NV Energy area-wide service contract, who voted 66.6% in favor of a four-year agreement. The agreement includes general wage increases of 4% year one, 3.25% year two, 3.25% year three, and 3.5% year four. The members now have NEBF at 3% in place of the company retirement program, along with NEAP which will be at $.50 at the term of the contract. This agreement expired in June 2024, and the 1245 Bargaining Committee negotiated in good faith with Asplundh Tree Experts LLC for three months before the agreement was ratified by the Asplundh NVE Unit members on September 5, 2024.
Vegetation Management Inspections & Clearance work outlook has been steady however, work is still being impacted by budgetary changes that have presented challenges. This workgroup has grown rapidly due to industry demand with the potential for them to hold their own Union Meetings. Please read the contracts and notify your Tree Representative when issues arise immediately to identify problems and concerns in a timely manner.
Pole Test & Treat work has been consistent this summer with many members having to travel great distances for work between the two Contractors Davey and Osmose. Osmose has given notice recently that cameras will be installed inside the cab of all the fleet vehicles in the 1245 jurisdiction as part of the company’s nationwide policy. The Company has provided detailed information about the policy regarding the why and how it will be utilized, and the Union is currently reviewing and discussing the impact on employees. More details to come as questions and concerns from members are still being processed. The Pole Test & Treat Unit meetings are held every second Tuesday of the month via Teams with in-person meetings held quarterly as needed.
–Mark Maumau, IBEW 1245 Assistant Business Manager
LINECO Health & Welfare Benefit: www.Lineco.org (800) 323-7268
- LINECO employer contribution is currently at: $7.25 for all hours worked.
- Health insurance is available after both criteria: (a) 2 months of employment and (b) 125 hours worked each month for a total of 250 hours has been satisfied.
- Roll Back Rule: (Banked Hours) You don’t lose coverage until you fall below a 12-month average of 125 hours.
- Even during unforeseen work stoppages, layoffs or career changes, once eligible you will have a minimum of 90 days of coverage before bridging to bridge the gap for any work time lost.
- If you fall below the Roll Back Rule, you can self-pay for 6 months.
- Retiree coverage is available if you are collecting an eligible pension/annuity.
- Life Insurance coverage is $20,000 for the member.
- AD&D (Accident, Dismemberment and Death) coverage is $20,000.
- Short Term Disability weekly income benefit is $600 for a maximum of 26 weeks (6 months).
- Out of pocket maximum is $2500 for individuals and $7500 for families.
- MAP (Membership Assistance Program) is free and anonymous for mental health, substance abuse etc. Access 24-7, 365 days by calling 1-800-332-2191.
LINECO HRA (Benefit Card): www.Lineco.org (800) 323-7268
- Health Retirement/Reimbursement Account (Benny Card)
- Can be used now for qualified medical expenses. (Cosmetics surgery not included)
- Can be used as a retirement account to pay for eligible medical expenses in retirement.
- You will receive your card after your balance is $100.
- Even if you leave the IBEW what you’ve accumulated while working is yours till you’ve spent it all.
- Current 2024 HRA contribution rate for every hour worked = $1.10
Northern Area
After all the changes that were made early this year with contractors switching into different areas, the work outlook is somewhat steady. Both Vegetation Management pre-inspection and the Tree Trimming side have programs up and running smoothly. There were challenges along the way, however we worked very hard to find common sense solutions resulting in a positive path forward. Midway through this quarter, PG&E announced the budgetary forecast for 2024, contractors had to evaluate their workforce to ensure that they weren’t overstaffed. This had an immediate impact in the reduction of work triggering some layoffs, particularly on the pre-inspection side. In some areas, pre-inspection work is almost a full year ahead of the Line Clearance crews. We have been getting the word out at unit meetings to be prepared just in case there are any additional cutbacks and lay-offs at the end of the year as has been the trend for at least the last two years.
Grievances have decreased again this quarter due to the checks and balances between Labor, Management, and Membership. We continue to have open communication between the union and the contractors when situations come up. This has reduced the “knee jerk” reactions by the companies and has a more positive effect on the Labor and Management relations. All contractors have been very good at supplying us with any documentation that we ask for on issues like discipline and terminations. We appreciate the vigilant calls from members when situations arise to ensure contracts are not being violated. This open communication has greatly reduced the number of grievances by ensuring that the correct processes and timelines are being met.
There are still concerns with the PG&E assessment yard with members continuing to fail the assessments on minor technicalities. Contractors are very concerned about what’s going to happen next year when PG&E puts tighter restrictions on employees that fail the assessments. We have been meeting with the companies to come up with a mutually agreeable process of placing employees that have failed the assessment, into the proper position to receive the training they need to be successful. We are strongly encouraging members to do everything they can to prepare now for the assessments. The JATC is offering Fundamentals skills training courses to help build craft skills and industry safety practices. Check with your JATC trainer and to take part in one of the classes to be better prepared.
As trends have shown the past two years, it’s best to prepare for the possibility of manpower and work reduction as contractors re-evaluate their budget with PG&E. The work outlook in the industry is always subject to changes, and we are asking the members to prepare for the worst as we hope for the best. We have been working with PG&E and the Contractors on these budget concerns and will continue to update as they happen.
–Ray Banfill, IBEW 1245 Business Rep
Central West Area
Grievance activity has increased in the area for Line Clearance Tree Trimming (LCTT), Vegetation Control, VMI, and Pole Test & Treat. We continue working to resolve all open grievances and hold Labor Management Meetings throughout the system to seek resolutions in these matters. Labor Management meetings have been scheduled with Contractors in the jurisdiction via Teams or face to face on a regular basis.
Grievance type matters – please make sure to sign the write-up form and get a copy of the notice. This is required per our Union Agreement. Then we have a record of what’s noted in the document in question. This helps us get to the bottom of the situation.
Most prime Line Clearance Tree Contractors are continuing to hire with some divisions seeing a slowdown in Line Clearance work, so they are using fewer subcontractors on property. PG&E created a new classification called FTI’s has to do with Fire risk with most of these positions are being filled from outside the area.
We had an issue in the Bay where a crew decided not to perform work on a P-1, which is not permitted. No crew has the authority to change a prescription unless the PG&E Vegetation Manager has given you permission to change the order.
We need to make certain we’re performing work honestly and efficiently. The technology we have today is accurate and has many variables when looking back at what a crew did on a given day. Most Contractors are using cameras on Company vehicles, Cell phones, GPS, and I-Pads so even when you think there’s no signal, they still know what work got done that day. Let’s do the right thing, the IBEW Code of Conduct is clear — eight hours work for eight hours pay.
A note on Company vehicle usage. The Company gives members a vehicle to use for work purposes only, and it is the property of the Company (with just about all of them having some type of GPS tracking system). This means members should not be using them on the weekends or for other personal use. Anyone caught trying to disengage this unit could be subject to termination by Company Policies that we cannot get around. I am bringing this up as this has become an issue that has led to discipline.
The Utility has been making the push in requiring Contractors to set up more safety procedures and guidelines. We all need to take part in safety, making sure we look out for one another. If we see something, we say something. The most important thing we do as Union Members is make sure we all return home every night to our loved ones. Our families depend on it.
–Junior Ornelas, IBEW 1245 Business Representative
Central East Area
The year began with numerous changes, particularly the frequent shifts in contractors taking over new areas, which negatively impacted on the Line Clearance and Vegetation Management teams. Members who previously worked close to home now faced the tough choice of either traveling long distances or changing careers. These transitions have posed significant challenges for a workforce that was once localized, forcing them to adapt to new situations, environments, and locations. Despite these hurdles, the members have demonstrated remarkable resilience in navigating these unexpected changes.
As contractors continued to rotate through various areas, many experienced members found themselves in unfamiliar settings with new management, working conditions, and colleagues. This shift has led to increased anxiety among members, who now must start over with seniority and endure a probationary period with new companies, with some not passing this phase. The combination of these challenges and the constant fear of layoffs has created a sense of instability. Over the past two years, layoffs have typically occurred at the end of the year, starting in October. Some contractors have already begun reducing their workforce due to sudden budget adjustments, laying off employees to align with the new financial constraints. The Line Clearance Industry is facing significant obstacles, but the resilience of our IBEW 1245 membership will help strengthen it.
The industry now requires safety-conscious, highly skilled, and well-trained professionals to usher in a new era of line clearance workers. PG&E assessments exemplify the industry’s push to elevate standards, as they continue to evaluate members in both the North and South assessment yards on fundamental knowledge and skills. PG&E aims to test all Line Clearance Tree Trimming workers by January 1, 2025. The passing rate for these assessments has significantly improved, thanks to the collaborative efforts of contractors encouraging their employees to participate in the Line Clearance Fundamentals Courses through the CAL-NEV JATC Program.
The JATC has been doing an outstanding job of educating and training our IBEW 1245 Line Clearance Tree Members. However, they have faced challenges with errors in tracking and reporting employee hours by contractors, which sometimes resulted in members being marked as inactive, delaying their training. Despite these obstacles, the JATC continues to forge ahead!
The 1245 Annual Soccer Tournament was a resounding success, bringing joy and excitement to all participating union members. See more on page XX. For those interested in signing up for next year’s tournament, please reach out to me, Francisco Ferreyra, at 209-519-3620.
In Reno, Nevada, the IBEW Local 1245 negotiation committee successfully concluded negotiations with Asplundh Tree Experts, LLC. This new agreement includes a 14 percent hourly wage increase over the next four years, as well as the addition of the National Electrical Benefit Fund (NEBF) and the National Electrical Annuity Plan (NEAP), marking a significant achievement for the Line Clearance Tree Trimmer group in Reno, Nevada.
–Francisco Ferreyra, IBEW 1245 Business Rep
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Informe de Gestión de Vegetación – Verano/Otoño, 2024
Durante los meses de verano, el personal del IBEW 1245 se ha centrado en mantener una comunicación y un compromiso continuos con los grupos de trabajo de Poda de Árboles para el Despeje de Líneas, Gestión de Vegetación, y Prueba y Tratamiento de Postes. Estamos enfocados en establecer reuniones de la unidad más estructuradas a medida que encontramos líderes de unidades, así como delegados sindicales y delegados de seguridad. Existe una verdadera fortaleza cuando nuestros miembros se involucran con el Sindicato para lograr objetivos y metas. Los animamos a ustedes, los miembros, a involucrarse como líderes y a asistir a las reuniones sindicales donde se tratan los asuntos del sindicato. En el sitio web del 1245 pueden encontrar todas las reuniones de la unidad cercanas.
El Torneo Anual de Fútbol del 1245 se llevó a cabo el sábado 11 de mayo de 2024, en el Complejo Deportivo Ripon Mistlin. Fue un día especial que estuvo a la altura de las expectativas como el torneo de fútbol más grande hasta la fecha. Este año presentó una épica combinación de las divisiones Norte y Sur con 16 equipos de 10 contratistas diferentes, incluido el personal de CA-NV JATC y miembros de Trayer Manufacturing, sumando casi 400 miembros, sus familias y personal. Se exhibió plenamente el espíritu de Unidad, Amistad y Hermandad tanto dentro como fuera de los campos de fútbol. Otros eventos incluyeron un concurso de salsas, actividades para niños y el reconocimiento a todas las madres presentes en el fin de semana del Día de la Madre. Queremos hacer llegar un agradecimiento especial al Comité de Fútbol del 1245, a los Capitanes de Equipo y a los Voluntarios que verdaderamente hicieron que ese día fuera tan exitoso y memorable. Ver más detalles en la página XX.
El panorama de trabajo de la Poda de Árboles para el Despeje de Líneas durante los meses de verano en todo el sistema ha sido estable. El trabajo en las instalaciones de PG&E se ha estabilizado en cierta medida, ya que el pronóstico presupuestario de la empresa de servicios públicos para 2024 ha resultado en una reducción de contratistas en las instalaciones. En la industria de los árboles el cambio es inevitable, y nos prepararemos proactivamente para cualquier cambio que pueda ocurrir. Afortunadamente, hemos negociado medidas de protección que se han incorporado a los beneficios actuales. Es importante conocer el valor de ser miembro del Sindicato en cuanto a salarios, beneficios y condiciones de trabajo, que son históricamente los mejores hasta la fecha. Más abajo, encontrarán información sobre el beneficio LINECO como red de seguridad y el valor que representa para los miembros del IBEW Local 1245.
PG&E continúa realizando evaluaciones de Aprendices, Escaladores y Capataces que ejecutan trabajos de Poda de Árboles para el Despeje de Líneas en Orovillle. Los contratistas con empleados que realizan este trabajo deben cumplir con los requisitos ante de la fecha límite del 1o de enero de 2025.
Cal/Nev JATC continúa impartiendo cursos de habilidades fundamentales los miércoles y viernes en el Centro de Capacitación de Woodland en preparación para las evaluaciones de PG&E en Oroville. Los miembros han reportado un mayor índice de aprobación de las evaluaciones después de asistir a estos cursos. Los participantes deben estar inscritos en el JATC para tener acceso a beneficios de capacitación, incluidos los fondos de subvenciones para miembros que completen un curso de certificación de CDL Clase “A o B”. Los miembros participantes que cumplan los requisitos recibirán un reembolso directo del JATC al presentar un recibo y una prueba de que han finalizado el curso. El sitio web de JATC tiene más información actualizada.
Felicitaciones a los miembros del Despeje de Líneas de Asplundh Tree que trabajan bajo el contrato de servicio de NV Energy en toda la zona, quienes votaron 66.6% a favor de un acuerdo de cuatro años. El acuerdo incluye aumentos salariales generales de 4% en el primer año, 3.25% en el segundo año, 3.25% en el tercer año y 3.5% en el cuarto año. Los miembros ahora tienen NEBF al 3% en lugar del programa de jubilación de la compañía, además de NEAP que será de $.50 al término del contrato. Este acuerdo venció en junio de 2024, y el Comité de negociación del 1245 negoció de buena fe con Asplundh Tree Experts LLC durante tres meses hasta que el acuerdo fue ratificado por los miembros de la Unidad Asplundh NVE el 5 de septiembre de 2024.
La perspectiva de trabajo de Inspección de Gestión de Vegetación y de trabajo de Despeje de Líneas ha sido estable, pero los cambios presupuestarios han representado desafíos que continúan impactando el trabajo. Este grupo de trabajo ha crecido rápidamente debido a la demanda de la industria, y podrían llegar al punto de celebrar sus propias reuniones sindicales. Por favor, lean los contratos y notifiquen inmediatamente a su Representante de poda de árboles cuando surjan problemas, para identificar problemas y preocupaciones de manera oportuna.
El trabajo de Prueba y Tratamiento de Postes ha sido constante este verano, y muchos miembros han tenido que viajar grandes distancias para trabajar entre los dos Contratistas Davey y Osmose. Osmose ha informado recientemente que se instalarán cámaras dentro de la cabina de todos los vehículos de la flota en la jurisdicción del 1245 como parte de la política nacional de la compañía. La Compañía ha proporcionado información detallada sobre la política con respecto al por qué y cómo se utilizará, y el Sindicato actualmente está revisando y discutiendo el impacto en los empleados. Tendremos más detalles ya que las preguntas e inquietudes de los miembros todavía se están procesando. Las reuniones de la Unidad de Prueba y Tratamiento de Postes se llevan a cabo cada segundo martes del mes a través de Teams, y reuniones trimestrales en persona según sea necesario.
—Mark Maumau, Gerente Asistente de Negocios del IBEW 1245
Beneficio de Salud y Bienestar de LINECO: www.Lineco.org (800) 323-7268
- La contribución del empleador a LINECO es actualmente de: $7.25 por todas las horas trabajadas.
- El seguro de salud está disponible después de que se cumplan ambos criterios: (a) 2 meses de empleo y (b) 125 horas trabajadas cada mes por un total de 250 horas.
- Beneficio de elegibilidad de reversión (Roll Back Rule): (Horas Acumuladas) No se pierde la cobertura hasta que el promedio en los últimos 12 meses esté por debajo de 125 horas.
- Incluso durante paros laborales imprevistos, despidos o cambios de carrera, una vez que sea elegible tendrá un mínimo de 90 días de cobertura para cubrir cualquier período de inactividad laboral.
- Si el promedio de horas trabajadas está por debajo de lo estipulado en el Beneficio de elegibilidad de reversión (Roll Back Rule), tiene la opción de pagar usted mismo su cobertura durante 6 meses.
- La cobertura para jubilados está disponible si recibe una pensión/anualidad elegible.
- La cobertura de Seguro de Vida es de $20,000 para el miembro.
- La cobertura de AD&D (Accidente, Desmembramiento y Muerte) es de $20,000.
- El beneficio de ingreso semanal por Discapacidad a Corto Plazo es de $600 por un período máximo de 26 semanas (6 meses).
- El máximo en gastos de bolsillo (desembolso directo por parte del asegurado) es de $2500 para individuos y $7500 para familias.
- El MAP (Programa de Asistencia a Miembros) ofrece ayuda gratuita y anónima para salud mental, abuso de sustancias, etc. Acceso 24/7, los 365 días del año, llamando al 1-800-332-2191
LINECO HRA (Tarjeta de Beneficio): www.Lineco.org (800) 323-7268
- Cuenta de Salud para Jubilación/Reembolso (Tarjeta Benny)
- Se puede usar ahora para gastos médicos calificados. (Cirugía cosmética no incluida)
- Se puede utilizar como cuenta de jubilación para cubrir gastos médicos elegibles durante la jubilación.
- Recibirá su tarjeta una vez que su saldo alcance los $100.
- Los fondos acumulados son suyos y pueden utilizarse incluso si deja de ser miembro de IBEW, hasta agotar el saldo.
- La tasa de contribución actual de HRA para 2024 es de $1.10 por cada hora trabajada.
Área Norte
Tras todos los cambios implementados a principios de este año, que implicaron la reubicación de contratistas en diferentes zonas, la perspectiva laboral se ha estabilizado en cierta medida. Tanto las labores de preinspección de Gestión de Vegetación como las de Poda de Árboles se están desarrollando sin contratiempos. Aunque hubo desafíos en el camino, trabajamos arduamente para encontrar soluciones prácticas que abrieron camino hacia un futuro prometedor. A mediados de este trimestre, PG&E anunció el pronóstico presupuestario para 2024, por lo que los contratistas tuvieron que reevaluar su fuerza laboral para evitar excesos de personal. Esto provocó una reducción inmediata del trabajo, resultando en algunos despidos, especialmente en el área de preinspección. En ciertas zonas, las labores de preinspección llevan casi un año de ventaja respecto a las cuadrillas de despeje de líneas. En las reuniones de unidad, hemos estado advirtiendo a los miembros que se preparen para posibles recortes y despidos adicionales a finales de año, siguiendo la tendencia de los últimos dos años.
Este trimestre, las quejas han disminuido nuevamente gracias al sistema de controles y contrapesos entre el Sindicato, la Gerencia y la Membresía. Continuamos manteniendo una comunicación abierta entre el sindicato y los contratistas cuando surgen problemas. Esto ha reducido las reacciones precipitadas de las compañías y ha tenido un efecto positivo en las relaciones entre el Sindicato y la Gerencia. Todos los contratistas han sido diligentes en proporcionarnos la documentación solicitada sobre asuntos disciplinarios y despidos. Agradecemos las llamadas oportunas de los miembros cuando surgen situaciones que podrían violar los contratos. Esta comunicación abierta ha reducido significativamente el número de quejas, al asegurar que se cumplan los procesos y plazos correctos.
Persisten las preocupaciones con respecto al patio de evaluación de PG&E, ya que algunos miembros siguen reprobando las evaluaciones por tecnicismos menores. Los contratistas están muy preocupados por lo que sucederá el próximo año cuando PG&E imponga restricciones más estrictas a los empleados que no aprueben las evaluaciones. Hemos estado reuniéndonos con las compañías para desarrollar un proceso mutuamente aceptable que permita ubicar a los empleados que no aprueben la evaluación en posiciones adecuadas para recibir la capacitación necesaria para su éxito. Instamos encarecidamente a los miembros a que hagan todo lo posible para prepararse desde ahora para las evaluaciones. El JATC ofrece cursos de capacitación en habilidades básicas para reforzar las destrezas del oficio y las prácticas de seguridad de la industria. Consulten con su instructor del JATC y participen en uno de estos cursos para estar mejor preparados.
Siguiendo la tendencia de los últimos dos años, es prudente prepararse para una posible reducción de personal y de trabajo mientras los contratistas reajustan su presupuesto con PG&E. Las perspectivas de trabajo en la industria están sujetas a cambios constantes, por lo que le pedimos a los miembros que se preparen para lo peor mientras esperamos que suceda lo mejor. Hemos estado trabajando con PG&E y los Contratistas en estos asuntos presupuestarios y los mantendremos informados sobre cualquier novedad.
–Ray Banfill, Representante de Negocios del IBEW 1245
Zona Central Oeste
Se ha registrado un aumento en la actividad de quejas en la zona, en cuanto a la Poda de Árboles para el Despeje de Líneas (LCTT), Control de Vegetación, VMI, y Prueba y Tratamiento de Postes. Seguimos trabajando para resolver todas las quejas pendientes y organizamos reuniones entre el Sindicato y la Gerencia en todo el sistema para buscar soluciones a estos asuntos. Se han programado reuniones de forma regular entre el Sindicato y la Gerencia con los Contratistas en la jurisdicción, tanto por Teams como presenciales.
Asuntos relacionados con quejas – Asegúrense de firmar el formulario de amonestación y obtener una copia del aviso. Esto es un requisito según nuestro Acuerdo Sindical y nos permite tener un registro de lo anotado en el documento en cuestión, lo cual es crucial para resolver la situación.
La mayoría de los principales contratistas de Despeje de Líneas continúan contratando personal, aunque algunas divisiones están experimentando una desaceleración en el trabajo de Despeje de Líneas, por lo que están reduciendo el uso de subcontratistas en las instalaciones. PG&E ha creado una nueva clasificación llamada FTI (Inspectores de Riesgo de Incendios), relacionada con el riesgo de incendio, y la mayoría de estos puestos están siendo ocupadas por personal de otras zonas.
Tuvimos un problema en la Bahía donde una cuadrilla decidió no realizar el trabajo en un P-1, lo cual no está permitido. Ninguna cuadrilla tiene autoridad para cambiar una orden de trabajo a menos que el Gerente de Vegetación de PG&E le haya dado permiso para modificar la orden.
Debemos asegurarnos de que estamos realizando el trabajo de manera honesta y eficiente. La tecnología actual nos proporciona un seguimiento preciso y detallado de las actividades diarias de cada cuadrilla, ofreciendo múltiples puntos de datos para su análisis. La mayoría de los Contratistas están usando cámaras en los vehículos de la Compañía, teléfonos celulares, GPS y tabletas (iPads), así que incluso cuando creas que no hay señal, aún pueden saber qué trabajo se realizó ese día. Hagamos lo correcto, el Código de Conducta del IBEW es claro: ocho horas de trabajo por ocho horas de paga.
Una nota sobre el uso de vehículos de la Compañía. La Compañía les da a los miembros un vehículo para usar solo con fines de trabajo, y es propiedad de la Compañía (casi todos tienen algún tipo de sistema de seguimiento GPS). Esto significa que los miembros no deben usarlos los fines de semana ni para ningún otro uso personal. Cualquier persona que intente desactivar este dispositivo podría ser despedida según las políticas de la empresa, las cuales están fuera de nuestra jurisdicción sindical. Menciono esto ya que se ha convertido en un problema que ha resultado en medidas disciplinarias.
La empresa de servicios públicos ha estado impulsando que los Contratistas establezcan más procedimientos y directrices de seguridad. Todos debemos participar en la seguridad, asegurándonos de cuidarnos unos a otros. Si vemos algo, decimos algo. Lo más importante que hacemos como miembros del Sindicato es asegurarnos de que todos regresemos a casa cada noche con nuestros seres queridos. Nuestras familias dependen de ello.
–Junior Ornelas, Representante de Negocios del IBEW 1245
Zona Central Este
El año comenzó con numerosos cambios, específicamente los frecuentes cambios de contratistas que asumieron el control de nuevas zonas, lo cual tuvo un impacto negativo en los equipos de Despeje de Líneas y Gestión de Vegetación. Los miembros que anteriormente trabajaban cerca de casa ahora enfrentaban la difícil decisión de viajar largas distancias o cambiar de carrera. Estas transiciones han planteado desafíos significativos para una fuerza laboral que antes trabajaba principalmente en sus propias localidades, obligándolos a adaptarse a nuevas situaciones, entornos y ubicaciones geográficas. A pesar de estos obstáculos, los miembros han demostrado una notable capacidad de adaptación para afrontar estos cambios inesperados.
A medida que los contratistas seguían rotando por diversas zonas, muchos miembros con experiencia se encontraron en entornos desconocidos, enfrentando nuevas estructuras de gestión, condiciones laborales y compañeros de trabajo. Este cambio ha provocado una mayor ansiedad entre los miembros, que ahora deben comenzar de cero en cuanto a su antigüedad y someterse a un período de prueba en nuevas compañías, siendo que algunos no logran superar esta fase. La combinación de estos desafíos y el constante temor a los despidos ha creado una sensación de inestabilidad. En los últimos dos años, los despidos típicamente se han producido a finales de año, a partir de octubre. Algunos contratistas ya han comenzado a reducir su fuerza laboral debido a ajustes presupuestarios repentinos, despidiendo empleados para alinearse con las nuevas restricciones financieras. La industria del Despeje de Líneas se enfrenta a importantes obstáculos, pero la capacidad de adaptación y fortaleza de nuestra membresía de IBEW 1245 contribuirá a robustecerla.
La industria ahora requiere profesionales conscientes de la seguridad, altamente calificados y con buena capacitación para dar paso a una nueva era de trabajadores de despeje de líneas. Las evaluaciones de PG&E ejemplifican el impulso de la industria para elevar los estándares, ya que continúan valorando los conocimientos y habilidades fundamentales de los miembros tanto en los patios de evaluación del Norte como del Sur. PG&E tiene como objetivo evaluar a todos los trabajadores de Poda de Árboles para el Despeje de Líneas antes del 1o de enero de 2025. La tasa de aprobación de estas pruebas ha mejorado significativamente, gracias a los esfuerzos colaborativos de los contratistas que animan a sus empleados a participar en los Cursos de Fundamentos de Despeje de Líneas a través del Programa CAL-NEV JATC.
El JATC ha estado realizando un trabajo sobresaliente educando y capacitando a nuestros miembros de Despeje de Líneas del IBEW 1245. Sin embargo, han enfrentado dificultades debido a errores en el seguimiento y la notificación de las horas de los empleados por los contratistas, lo que a veces ha resultado en que algunos miembros fueran marcados incorrectamente como inactivos, retrasando su capacitación. A pesar de estos obstáculos, ¡el JATC continúa avanzando!
El Torneo Anual de Fútbol del 1245 fue un éxito rotundo, brindando alegría y emoción a todos los miembros del sindicato participantes. Ver más detalles aqui. Para aquellos interesados en inscribirse en el torneo del próximo año, comuníquense conmigo, Francisco Ferreyra, al 209-519-3620.
En Reno, Nevada, el comité de negociación del Local 1245 de IBEW concluyó con éxito las negociaciones con Asplundh Tree Experts, LLC. Este nuevo acuerdo incluye un aumento salarial por hora del 14 por ciento durante los próximos cuatro años, así como la adición del Fondo Nacional de Beneficios Eléctricos (NEBF) y el Plan Nacional de Anualidad Eléctrica (NEAP), marcando un logro significativo para el grupo de Podadores de Árboles para el Despeje de Líneas en Reno, Nevada.
–Francisco Ferreyra, IBEW 1245 Representante de Negocios