New Assistant Business Manager for Vegetation Management
Twenty-one-year IBEW member Mark MauMau has joined the IBEW 1245 staff as an Assistant Business Manager. He will be working with Local 1245’s vegetation management/line clearance tree trimmer group, which consists of over 6,000 members. Read more about Brother MauMau here.
LCTT Contract Ratified
On July 8, 2022, The IBEW 1245 Line Clearance Tree Trimmer (LCTT) members ratified the latest agreement with 95.5% Yes vote. More details here.
Wage Openers for Asplundh Members in Nevada
The effects of SB 247 (the CA tree trimmer legislation that Local 1245 helped pass a few years ago) can be felt even beyond California. For the second time since the passage of SB 247, Asplundh Tree working in Nevada for NV Energy has offered significant increases mid-agreement to retain and recruit workers on that property. The first time was in 2020, which resulted in a 20% increase across the board and in July of 2022 we signed an addendum increasing all wages by $3.00 an hour right after a 2.5% increase in May. This is an additional 11.5% on the low end and 19% on the high end for a wage increase, with an average of 15.25% for all classifications.
This shows the direct impact of SB 247 not only in California, but beyond as the LCTT industry competes for workers. The proximity of the work to California and the drain on manpower has pressed both the utility and the company to open wages mid-agreement, and add a ‘wage only’ increase to the current package in an effort to retain and recruit resources.
JATC LCTT Certification Program
In 2021 we began the process of creating a standardized training program managed by the CalNEV JATC, the same joint management / contractor organization that has managed and overseen the development of outside construction Journeyman Lineman in California and Nevada for several decades. The new LCTT certification program has begun enrolling new trainees into the program, as well as journey level workers to test out with the LCTT Certification.
As of July 12, there have been 961 people enrolled in Canvas, our online study platform. The JATC has conducted 810 skills assessments in the field, and issued 39 Journey Worker certificates, 12 second step certificates, and 10 third step certificates.
The JATC currently has 10 full time instructors in the field, and five more will be added over the course of the summer. Nine of those instructors are in the Local 1245 area. Two will be working with both 1245 crews and Local 47 crews, since those locals have overlapping jurisdictions. Three other instructors will be working in the Local 47 area as they are hired over the next two months. We will add an instructor in the San Diego area by the end of summer as well.
Vegetation Management Inspectors (VMIs)
It been over six months since IBEW 1245 secured an agreement with PG&E in the middle of 2021 that required all Vegetation Management Pre-Inspector companies to become union. This is a new agreement, and with it comes many questions. The business reps have been handling a lot of calls with this work group and will continue to do so. We have seen an increase in the number of these new members attending unit meetings, and would encourage these new members to find a unit meeting near them through our website https://ibew1245.com/unit-meetings/. Meetings with Line Clearance Tree Representatives will provide the best information to this work group.
The first week in April we held a Tele-Town Hall call for these new VMI member. There were around 800 new members on the call, and over the course of 2.5 hours, we fielded close to 100 questions. Great participation by these members.
Business Representatives for VMIs as well as LCTTs are:
- Ray Banfill, Northern area
- Junior Ornelas, Central West/Bay area
- Francisco Ferreyra, Central East/Sierras
- Abel Sanchez, Southern area
Their contact information can be found on our website at ibew1245.com/ask-your-rep. New members can get a copy of the agreement they are working under, as well as the FAQ for common questions we have received since the inception of these agreements, on the website at https://ibew1245.com/vmi. Please visit our website for this information as well as a wealth of other information about Local 1245.
Organizing
During the last quarter, the following new Vegetation contractors became signatory to IBEW Local 1245:
Line Clearance Trimming
- A-1 Tree Service & Stump Removal
- Daniel Hovarter Tree Service
- Pathfinder Engineering Inc.
Vegetation Management Inspector
- Coastal Resource Group LLC
- Signature Utility Services LLC
Northern Area
Once again, the Northern area has been very busy. There has been a lot of changes, and with those changes has come a lot of questions and misunderstandings. Most of the changes and questions are coming from the VMI side. This whole group is still trying to figure out the ins and outs of the union and are starting to be very active.
The main issue with the VMI side right now is that PG&E is starting to reduce their total numbers of pre-inspectors. They have had their budget reduced, and that means layoffs. Most of the companies are doing everything they can to keep our members working, but ultimately this comes down to PG&E’s decision and they have to let them go. We have tried to provide as much information to the members as possible as to what companies might be hiring, but sometimes this requires the member to pack up and move, and that is not always possible.
Another change for this quarter was the “Juneteenth” holiday. We did not find out until 3 or 4 days before the holiday that PG&E was requiring their contractors to observe the new holiday. Since it is not listed in our contract under “Recognized” holidays, this caused a lot of confusion on all sides. We had spent lot of time with the contractors and the members going over this.
Unit meeting attendance has been a little slow. We had Unit officer elections at most of our meetings and got some new faces to into those positions. There are some new members that are really stepping up and doing their part to make this union stronger. We will be adding more shop stewards and safety stewards very soon, especially on the VMI side. I have had quite a few members ask about those positions and we plan on filling within the next couple months. We just want to make sure we get the right people in the right positions.
New grievances have been slow this quarter, but we have been holding a lot of Labor Management meetings with the companies. These meetings seem to work quite well in settling any issues before they go to too much further in the process. This is a win-win for both the membership and the companies. Most issues can be settled in a matter of a day or two, instead of the long drawn-out process which can take months to settle.
The JATC training and certification program is really picking up speed. We now have close to 1,000 members signed up for it and they have already started graduating people from the program. The trainers are working their way through each yard. If the trainer hasn’t been to your yard, then they will be very soon. This is a very good program that we are encouraging everyone to participate. It will earn you a certification that will be recognized by all tree companies.
Our Keep The Clearance (KTC) safety program is still growing back to where it was before COVID, and we continue to sign up new safety stewards. We are trying to get at least one, if not two, in every yard. If you are committed to working safe and would like to be a voice in your yard about safety, contact your business rep and let them know that you would like to become a Safety Steward in the KTC program.
As always, we are looking forward to a busy second half of the year. We know that PG&E is doing some restructuring on the vegetation management side, and as soon as that is done, we expect things to pick back up again for both VMIs and LCTTs. From what we’ve gathered talking to the companies, as long as we don’t have any major fires in the area, they should complete their circuits on schedule. As we head into the heart of fire season, we must do our best to be safe out there and go home to our families each day.
— Ray Banfill, IBEW 1245 Business Rep
Central East Area
The area around the Sierras has plenty of work, and there are several contractors in the area. Unit meetings continue to show strong participation from our membership. Grievances continue to come up in all areas as we are working through all of them. For the most part, we have been able to work together to resolve most of them in a timely manner.
Safety has been an issue so far this year, as it has been in previous years. Since the beginning of the year, we have participated in SIF and SIF potential investigations nearly every week with few exceptions. Most, if not all, safety issues happen in areas run by defined scope or unit work. The quietest areas with less or no safety concerns are the areas with T&M as the dominant means of work.
Layoffs and terminations have slowed down lately. I believe it’s because the communication has improved with all the contractors and our members. Most of the time, the companies reach out with their concerns before taking action (which is the preferred way of doing business). In some cases, we are able to resolve the issue before it gets out of hand. In most, if not all, or my unit meetings, I take some time to educate our members on both the contract and proper job etiquette.
Recently, the members in Reno, NV have been more involved with the Union and have pushed its membership to over 75%, with hopes of seeing all the employees joining soon. I recently added a new Safety Steward to the team who has shown great potential. The members in Reno are eager to see something similar to SB-247 happen in their state, which I believe is what is the driving force behind the increase in membership and the desire for change.
There was an increase in the average number of calls I would receive, most being directly related to the LCTT negotiations. This quarter has shown me that there is a greater need for shop stewards in my area. As a union, we canm expand our reach by utilizing our membership. We need to educate and equip our shop stewards to be the boots on the ground, and in the central east area, there is no lack of members willing and able to take on the challenge.
–Francisco Ferreyra, IBEW 1245 Business Rep
Central West Area
Due to the amount of work activity in our jurisdiction in Line Clearance Tree Trimming, VC, VMI, and Pole Test & Treat, the workload had really expanded since the beginning of the year. Our new Assistant Business Manager, Mark MauMau, has hit the road and running. Expect to see him at Unit Meetings and in the field. He’s already started doing meet & greet meetings in my area. Mark brings a lot to the table and is also bilingual in Spanish.
In April and May, we had informed the membership of the importance of securing our Unit meetings with Unit Officers and Unit Chairs. In June, we held our nominations for these spots. Although not all the positions were filled, we expect the remaining vacant positions filled in July. We have an expectation of the membership running their Unit Meetings in a formal manner, with guidance from Senior Assistant Business Manager Ralph Armstrong, Mark MauMau, and Senior Advisor Eileen Purcell. Moving forward, we will run meetings in either Spanish or English it will be done more efficiently.
Unit meetings have been well attended during the last quarter. Interest in the Tree Negotiations have been the focus, as well as concerns of the layoffs taking place on PG&E proerty. It seems PG&E has been really slow in issuing out work in North Bay and De Anza Division. We also know PG&E asked for new bids for all areas system-wide. We expect to hear what changes take place in all PG&E territories in the coming month.
PG&E started to cut back on some of the VMI work in the North Bay. Hopefully this is short-lived. Golden Gate Division and South Bay had been working overtime due to being behind. We have been involved in numerous investigations with the companies regarding time stamps, loss time, productivity, and not listing trees. We have to make sure we’re working safely and efficiently out in the field. When you encounter problems, you must communicate what’s going on. This is a particularly key factor in keeping your lead in the loop. All activity (and lack thereof) is being monitored somewhere. Stay focused on your duties and your safety!
The Juneteenth Holiday took us on a roller coaster ride. Holidays are unpaid unless worked, and only PG&E had this Holiday in their agreement, so they didn’t want anyone else performing work on their system.
AERI (Geyserville)- We have two active grievances at the Grievance Review Committee level. Waiting to get the date with the company to discuss these matters. The company also has crews working in Diablo Division in Walnut Creek, CA. This group is also inquiring about lodging as well. Waiting for the company to respond.
Core Tree Care –We have a termination case in Napa, CA and are waiting to get a date with the company to discuss this matter. The company had been in downtown Napa, and now everyone has been moved to a yard in America Canyon, CA.
Wilhelm Tree – The company has had several layoffs with some members moving to other contractors. The Local has been keeping close eye on the layoff list to make sure it goes per the contract.
Davey Tree Surgery company- Layoffs have taken place several times in De Anza Division. We don’t expect anything to change until PG&E announces the new bids in all areas system-wide. We had a grievance where an individual refused to work out of town. The company was able to demonstrate everyone was required to work outside their area, with the exception of a handful who have personal reasons at home. The contract is clear, when you’re needed to work outside your assigned area, you can request the rotation after 15 working days, as long as it’s over 60 miles from your assigned headquarters.
Mowbrays Tree Service – Members have been starting to attend unit meetings. We have been dealing with a few pay issues in the Peninsula and East Bay. We have also had a few issues which were handled with Local Management. Seems like the issues that had been raised have been addressed. One problem that continues to come up is Driver’s pay. The company has a practice of hiring Class A or B drivers to drive the truck, however most of these guys refuse to climb trees.
We have a termination grievance to be held next month.
Mario’s Tree Service – Members in Solano and Yolo counties raised an issue of not being paid for their CDL. The company is looking into the issue. We did notice crews are being shipped all around, and it appears to do with the manner PG&E is issuing the work.
Rapid Response Force – We had a member disciplined excessively for losing her PPE, although she wasn’t the one to blame for it. Someone had decided to hide her hard hat in the back of the dump. Later that morning, someone called her to inform her where to find the hard hat, but by then, management had already made a decision as to how many days she was being suspended. We challenged the amount of discipline issued. The grievance is proceeding.
–Junior Ornelas, IBEW 1245 Business Rep
Southern Area
The second quarter has been nonstop, many things going on. I have been on two SIF investigations this quarter involving vehicle incidents, and one incident on a tree split. Hope not to be on any more this year. We want our members to be safe and productive.
I have had Labor Management meetings with Arborworks, DRG, ACRT and Orient on various issues. Glad to say that they were productive.
We are getting a lot of support from Business Manager Bob Dean, Senior Advisor Eileen Purcell, and Senior Assistant Business Manager Ralph Armstrong, as well as more formal training on how to run our Unit meetings. The Tree Reps attended a Outside line Unit meeting at the Hall and were able to see how a meeting should be run.
I for one am excited to have Mark MauMau on our team. He brings a lot of energy, knowledge, and support. Has a lot of great ideas and wants to help us to serve our members better.
All LCTT contractors were told by PG&E that they had to resubmit Unit prices for all territories to be turned in before the end of June. We should know by the end of July who was awarded their divisions.
I have no outstanding issues with Davey, just some concerns with their payroll system late with paying per diem. Progressions are getting better for our members there.
Mario’s is slow on progressions; I’ve been talking to them about doing evaluations in a timely manner as the agreement states.
Community Tree is asking for help to hire experienced tree workers. They’re having hard time picking up qualified tree trimmers in the Central Coast.
Arbor Works is doing a great job onboarding and hiring people. They are always calling me for union questions like holidays, overtime and disciplinary action.
Nates Tree Service doing well following the Agreement, and they are asking for a peer-to-peer meeting with our KTC safety committee.
Cal Tree is working in De Anza division and in Sierra Division as a sub. They put in bids for certain divisions hoping to become a Prime. No issues following the agreement.
C&J Tree Care is asking me for a meeting with the Union to educate and explain their benefits.
ACRT, DRG, and ORIENT VMI members are asking many questions and are coming to the Tree Unit meetings. I am going to start making shop stewards and safety stewards to get them more involved.
–Abel Sanchez, IBEW 1245 Business Rep
Informe de Manejo de la Vegetación: Verano 2022
Nuevo Gerente Asistente de Negocios para el Manejo de la Vegetación
Mark MauMau, miembro de IBEW por veintiún años, se ha unido al personal de IBEW 1245 como Gerente Asistente de Negocios. Estará trabajando con el grupo del Local 124 para el Manejo de la vegetación/Podadores de árboles para el despeje de líneas, que incluye a más de 6,000 miembros. En la página 3 encontrarán más información sobre el Hermano MauMau.
Ratificación del Contrato de los Podadores de árboles para el despeje de líneas (LCTT)
El 8 de julio de 2022, los miembros Podadores de árboles para el despeje de líneas (LCTT) de IBEW 1245 ratificaron el acuerdo más reciente con un 95,5% de votos a favor. Más información aqui.
Aumento de los salarios de los miembros que trabajan para Asplundh en Nevada
El impacto de la ley SB 247 (la ley para los podadores de árboles de California que el Local 1245 ayudó a aprobar hace un par de años) se puede sentir incluso más allá de California. Por segunda vez desde la aprobación de la ley SB 247, Asplundh Tree que trabaja en Nevada para NV Energy ha ofrecido aumentos significativos a mitad del periodo de vigencia del acuerdo actual para retener y reclutar trabajadores para esas instalaciones. La primera vez fue en 2020, lo que resultó en un aumento del 20% en todas las clasificaciones y en julio de 2022 firmamos un anexo que aumentaba todos los salarios en $3.00 dólares por hora justo después de un aumento del 2.5% en mayo. Esto representa un aumento adicional de salario de 11.5% en el límite inferior y de 19% en el límite superior, con un promedio de 15.25% de aumento para todas las clasificaciones.
Esto muestra el impacto directo de SB 247 no solo en California, sino más allá, a medida que la industria de LCTT compite por reclutar trabajadores. La proximidad de la zona de trabajo a California y el drenaje de mano de obra han presionado tanto a la compañía como a la empresa de electricidad a aumentar los salarios en la mitad del periodo de vigencia del acuerdo, y añadir un aumento de “solo salarios” al paquete actual en un esfuerzo por retener y contratar trabajadores.
Programa JATC de Certificación de LCTT
En 2021, comenzamos el proceso de crear un programa de capacitación estandarizado, administrado por CalNEV JATC, la misma organización conjunta de gerencia / contratistas que ha administrado y supervisado el programa externo de capacitación de linieros de niveles superiores en California y Nevada durante varias décadas. Comenzaron las inscripciones en el nuevo programa de certificación de LCTT para los nuevos aprendices, así como para los trabajadores de niveles superiores para que presenten el examen para la Certificación LCTT.
Al 12 de julio, había 961 personas inscritas en Canvas, nuestra plataforma de estudios en línea. El JATC ha llevado a cabo 810 evaluaciones de habilidades en el campo y ha emitido 39 certificados de Trabajadores Maestros, 12 certificados de segundo paso y 10 certificados de tercer paso.
El JATC cuenta actualmente con 10 instructores a tiempo completo en el campo, y se añadirán cinco más durante el verano. Nueve de esos instructores se encuentran en la zona del Local 1245. Dos de ellos trabajarán con las cuadrillas del Local 1245 y del Local 47, ya que esos locales tienen jurisdicciones superpuestas. Otros tres instructores estarán trabajando en la zona del Local 47 a medida que se contraten durante los próximos dos meses. También agregaremos un instructor en la zona de San Diego al final del verano.
Inspectores de Gestión de Vegetación (VMI)
Han pasado seis meses desde que IBEW 1245 llegó a un acuerdo con PG&E a mediados de 2021 que requiere que todas las compañías de Pre-inspección de Gestión de Vegetación deben pasar a ser signatarias de sindicato. Este es un nuevo acuerdo y con él surgen muchas preguntas. Los representantes de negocios han estado manejando muchas llamadas con este grupo de trabajo y seguirán haciéndolo. Hemos visto un aumento en el número de estos nuevos miembros que asisten a las reuniones de la unidad, e invitamos a estos nuevos miembros a encontrar una reunión de la unidad cerca de ellos a través de nuestro sitio web https://ibew1245.com/unit-meetings/. Las reuniones con los Representantes de los podadores de árboles para el despeje de líneas brindarán la información más completa a este grupo de trabajo.
La primera semana de abril celebramos una reunión a distancia (Tele-Town Hall) para estos nuevos miembros VMI. Había alrededor de 800 nuevos miembros en la llamada, y en el transcurso de 2.5 horas, contestamos casi 100 preguntas. Excelente participación de estos miembros.
Los Representantes de Negocios de los VMI y de los LCTT son:
- Ray Banfill, Zona Norte
- Junior Ornelas, Zona Central Oeste/Área de la Bahía
- Francisco Ferreyra, Zona Central Este/ Sierras
- Abel Sanchez, Zona Sur
La información de contacto de estos representantes está en nuestro sitio web en ibew1245.com/ask-your-rep. Los nuevos miembros pueden obtener una copia del acuerdo bajo el cual están trabajando, así como las preguntas frecuentes comunes que hemos recibido desde el inicio de estos acuerdos, en el sitio web https://ibew1245.com/vmi. Visite nuestro sitio web para obtener esta información, así como una gran cantidad de información sobre el Local 1245.
Sindicalización
Durante el último trimestre, los siguientes nuevos contratistas de vegetación se convirtieron en signatarios de IBEW Local 1245:
Podadores para el Despeje de Líneas
- A-1 Tree Service & Stump Removal
- Daniel Hovarter Tree Service
- Pathfinder Engineering Inc.
Inspectores de Manejo de Vegetación
- Coastal Resource Group LLC
- Signature Utility Services LLC
Zona Norte
Una vez más, ha habido mucho trabajo en la zona norte. Ha habido muchos cambios, y con esos cambios han surgido muchas preguntas y malentendidos. La mayoría de los cambios y preguntas vienen por parte de los VMI. Todo este grupo todavía está tratando de entender los pormenores del sindicato y están comenzando a ser muy activos.
El problema principal en lo que respecta a los VMI en estos momentos es que PG&E está empezando a reducir su número total de pre-inspectores. Se redujo el presupuesto de PG&E, lo que significa despidos. La mayoría de las compañías están haciendo todo lo posible para mantener a nuestros miembros trabajando, pero en última instancia esto depende de la decisión de PG&E y tienen que dejarlos ir. Hemos intentado brindar toda la información posible a los miembros sobre cuáles compañías podrían estar contratando trabajadores, pero a veces esto requiere que el miembro empaque sus cosas y se mude, y eso no siempre es posible.
Otro cambio este trimestre fue el día feriado de “Juneteenth” (Día de la Emancipación de los Esclavos). No nos enteramos hasta 3 o 4 días antes de ese día que PG&E estaba exigiendo a sus contratistas que cumplieran con el nuevo día feriado. Esto causó mucha confusión entre todos, ya que no aparece en nuestro contrato en la lista de días feriados “reconocidos”. Pasamos mucho tiempo con los contratistas y los miembros revisando esto.
La participación en las reuniones de la unidad ha sido un poco baja. Tuvimos elecciones de funcionarios de la Unidad en la mayoría de nuestras reuniones y logramos colocar algunas caras nuevas en esas posiciones. Hay algunos nuevos miembros que realmente están poniendo de su parte para hacer que este sindicato sea más fuerte. Muy pronto añadiremos más delegados sindicales y delegados de seguridad, especialmente por el lado de los VMI. Algunos miembros me han preguntado sobre esas posiciones y tenemos previsto cubrirlas en los próximos dos meses. Solo queremos asegurarnos de que las personas adecuadas estén en las posiciones adecuadas.
Ha habido pocas quejas nuevas este trimestre, pero hemos tenido muchas reuniones del sindicato y la gerencia con las compañías. Estas reuniones parecen funcionar bastante bien para resolver cualquier problema antes de que el proceso avance. Esto es ventajoso tanto para los miembros como para las compañías. La mayoría de los asuntos se pueden resolver en uno o dos días, en lugar de un largo proceso que puede tardar meses en resolverse.
El programa de capacitación y certificación de JATC realmente está cobrando impulso. Ahora tenemos casi 1000 miembros que se han inscritos y ya han comenzado a graduarse del programa. Los instructores están visitando todos los patios. Si un instructor no ha visitado su patio aún, lo hará muy pronto. Este es un programa muy bueno y estamos animando a todos a participar. Recibirán una certificación que será reconocida por todas las compañías de árboles.
Nuestro programa de seguridad “Mantenga la Distancia” (KTC) sigue creciendo hasta donde estaba antes de COVID, y seguimos reclutando nuevos delegados de seguridad. Estamos tratando de reclutar al menos uno, si no dos, en cada patio. Si usted está comprometido a trabajar de forma segura y le gustaría ser portavoz de la seguridad en su patio, comuníquese con su representante de negocios y hágale saber que le gustaría ser delegado de seguridad en el programa KTC.
Como siempre, esperamos estar muy ocupados durante la segunda mitad del año. Sabemos que PG&E está restructurando la sección de manejo de la vegetación, y tan pronto como terminen, esperamos que el trabajo tanto para los VMI como para los LCTT se recupere. De lo que hemos escuchado de las compañías, siempre y cuando no haya incendios importantes en la zona, deberían completar sus circuitos a tiempo. A medida que nos acercamos al pico de la temporada de incendios, debemos hacer todo lo posible para trabajar de manera segura y regresar a casa con nuestras familias cada día.
–Ray Banfill, IBEW 1245 Representante de Negocios
Zona Central Este
Hay mucho trabajo en la zona alrededor de las Sierras, y hay varios contratistas en la zona. Continúan la activa participación en las reuniones de la unidad por parte de nuestros miembros. Continúan surgiendo quejas en todas las zonas y estamos trabajando en todas ellas. En su mayor parte, hemos podido trabajar juntos para resolver la mayoría de ellas de manera oportuna.
La seguridad ha sido un problema en lo que va de año, como lo ha sido en años anteriores. Desde principios de año, hemos participado en investigaciones de Incidentes Graves y Fatalidades (SIF) e investigaciones potenciales de SIF casi todas las semanas, con pocas excepciones. La mayoría de los problemas de seguridad, si no todos, ocurren en zonas donde el trabajo está bien definido. Las zonas más tranquilas con menos o ningún problema en materia de seguridad son las zonas donde T&M es el tipo de trabajo principal.
Los despidos han disminuido últimamente. Creo que es porque la comunicación con todos los contratistas y nuestros miembros ha mejorado. La mayoría de las veces, las compañías se comunican con nosotros para discutir los problemas antes de tomar medidas (que es la forma preferida de hacer negocios). En algunos casos, podemos resolver el problema antes de que se nos escape de las manos. En la mayoría, si no en todas, mis reuniones de la unidad, me tomo el tiempo para educar a nuestros miembros tanto sobre el contrato como el protocolo trabajo.
Recientemente, los miembros en Reno, NV han estado más involucrados con el sindicato y han aumentado sus miembros a 75%, con esperanzas de que todos los empleados se unan pronto. Hace poco incorporé al equipo un nuevo Delegado de Seguridad que ha demostrado tener un gran potencial. Los miembros en Reno están ansiosos de que suceda algo similar a la ley SB-247 en su estado, que creo que es lo que está impulsando el aumento en la membresía y el deseo de cambio.
Aumentó el número promedio de llamadas que yo recibía, la mayoría de las cuales están directamente relacionadas con las negociaciones de LCTT. Este trimestre me ha demostrado que hay una mayor necesidad de delegados sindicales en mi zona. Como sindicato, podemos ampliar nuestro alcance con nuestra membresía. Tenemos que educar y equipar a nuestros delegados sindicales para que sean nuestros representantes en el campo, y en la zona centro-este hay muchos delegados dispuestos y capaces de asumir el reto.
–Francisco Ferreyra, IBEW 1245 Representante de Negocios
Zona Central Oeste
Debido a la cantidad de actividad en nuestra jurisdicción en cuando a Podadores de Árboles para el Despeje de Líneas, VC, VMI y Pole Test & Treat, la carga de trabajo se había incrementado mucho desde principios de año. Nuestro nuevo Gerente Asistente de Negocios, Mark MauMau, ha arrancado con buen impulso. Esperen verlo en las reuniones de la Unidad y en el campo. Ya comenzó a hacer reuniones para presentarse ante los miembros en mi zona. Mark tiene mucho que aportar y también es bilingüe en español.
En abril y mayo, habíamos informado a los miembros de la importancia de agregar Funcionarios de la Unidad y Presidentes de la Unidad a nuestras reuniones de la Unidad. En junio, se llevaron a cabo las nominaciones para estos puestos. Aunque no se cubrieron todos los puestos, esperamos que los puestos vacantes restantes se cubran en julio. Nuestra expectativa es que los miembros lleven a cabo sus Reuniones de la Unidad de una manera formal, bajo la orientación de Ralph Armstrong, Mark MauMau y la Asesora Principal Eileen Purcell. En adelante, las reuniones se harán en español o inglés de una manera más eficiente.
Durante el último trimestre, las reuniones de la unidad han tenido buena asistencia. El foco ha sido el interés en las negociaciones con las compañías de árboles, así como las preocupaciones por los despidos en las instalaciones de PG&E. Parece que PG&E ha sido muy lento asignando trabajos en North Bay y la División De Anza. También sabemos que PG&E solicitó nuevas ofertas para todas las zonas del sistema. Esperamos conocer los cambios que se producirán en todos los territorios de PG&E el próximo mes.
PG&E comenzó a reducir algunos de los trabajos de VMI en North Bay. Esperamos que esto sea de corta duración. La División Golden Gate y South Bay habían estado trabajando horas extras por tener atrasos en el programa. Hemos estado involucrados en numerosas investigaciones con las compañías con respecto a los registros de tiempo, horas perdidas, productividad, y no registrar árboles en la lista. Tenemos que asegurarnos de que trabajamos de forma segura y eficiente en el campo. Si encuentra problemas, debe comunicar lo que está ocurriendo. Este es un factor particularmente importante para mantenernos un paso adelante de lo que ocurre. Todas las actividades (y la falta de actividades) está bajo supervisión. ¡Manténgase enfocado en sus tareas y su seguridad!
El día feriado “Juneteenth” nos hizo dar carreras. Los días feriados no se pagan, a menos que se trabaje ese día, y PG&E era la única empresa que tenía este día feriado en su acuerdo, así que no querían que nadie más trabajara en sus sistemas.
AERI (Geyserville)- Tenemos dos quejas activas a nivel del Comité de Resolución de Quejas. Estamos a la espera de que la compañía asigne una fecha para discutir estos asuntos. La compañía también tiene cuadrillas trabajando en la División Diablo en Walnut Creek, CA. Este grupo también tiene preguntas sobre el alojamiento. Estamos esperando respuesta de la compañía.
Core Tree Care – Tenemos un caso de despido en Napa, CA y estamos esperando obtener una fecha de la compañía para discutir este asunto. La compañía estaba en el centro de Napa, y ahora todos se han mudado a un patio en America Canyon, CA.
Wilhelm Tree – La compañía ha realizado varios despidos y algunos miembros se han cambiado a trabajar con otros contratistas. El Local ha estado observando de cerca la lista de despidos para asegurar que se cumple el contrato.
Davey Tree Surgery – Han sucedido varios despidos en la División De Anza. No esperamos ningún cambio hasta que PG&E anuncie los resultados de las nuevas licitaciones en todas las zonas del sistema. Recibimos una queja donde una persona se negó a trabajar fuera de la ciudad. La empresa pudo demostrar que todos están obligados a trabajar fuera de su zona, con la excepción de un pequeño número de personas que tienen razones personales para estar cerca de sus casas. El contrato es claro, cuando deba trabajar fuera de su zona asignada, puede solicitar la rotación después de 15 días laborables, siempre y cuando se encuentre a más de 60 millas de su sede asignada.
Mowbrays Tree Service – Los miembros han comenzado a asistir a las reuniones de la unidad. Hemos estado manejando algunos problemas salariales en Peninsula y en East Bay. También tuvimos algunos problemas que se solucionaron con la Gerencia Local. Parece que los problemas que hemos planteado a la gerencia se han abordado. Un problema que sigue surgiendo es el pago a los Conductores. La compañía tiene una práctica de contratar conductores con licencia de conducir clase A o B para conducir el camión, sin embargo la mayoría de estas personas se niegan a trepar árboles.
Tenemos una reunión el próximo mes para tratar una queja por despido.
Mario’s Tree Service – Miembros de los condados de Solano y Yolo plantearon que no están recibiendo el pago por su licencia de conducir comercial (CDL). La empresa está estudiando el problema. Observamos que se está enviando a las cuadrillas a distintos sitios, y parece que tiene que ver con la manera en que PG&E está emitiendo las órdenes de trabajo.
Rapid Response Force – Tuvimos a un miembro disciplinado excesivamente por perder su PPE, aunque no fue culpa de ella. Alguien decidió esconder su casco en la parte trasera del basurero. Más tarde, esa mañana, alguien la llamó para informarle dónde podía encontrar el casco, pero para entonces, la gerencia ya había tomado una decisión acerca de cuántos días iba a estar suspendida. Cuestionamos las medidas disciplinarias que se emitieron. La queja está en curso.
–Junior Ornelas, IBEW 1245 Representate de Negocios
Zona Sur
No hemos parado durante el segundo trimestre, están sucediendo muchas cosas. Este trimestre participé en dos investigaciones de SIF (Incidentes Graves y Fatalidades) que involucraban vehículos, y un incidente de un árbol que se quebró. Espero no participar en más investigaciones este año. Queremos que nuestros miembros estén seguros y sean productivos.
He tenido reuniones del sindicato y la gerencia con Arborworks, DRG, ACRT y Orient sobre diversos temas. Me alegra poder informar que fueron reuniones productivas.
Estamos recibiendo mucho apoyo del Gerente de Negocios Bob Dean, la Asesora Principal Eileen Purcell y el Gerente Asistente de Negocios Senior Ralph Armstrong, así como capacitación más formal sobre cómo conducir nuestras reuniones de la Unidad. Los Representantes de los Podadores de árboles asistieron a una reunión de la unidad fuera de línea en el Hall y pudieron ver cómo se debe conducir una reunión.
Por mi parte, estoy entusiasmado por tener a Mark MauMau en nuestro equipo. Aporta mucha energía, conocimiento y apoyo. Tiene muchas ideas excelentes y quiere ayudarnos a prestar mejor servicio a nuestros miembros.
PG&E informó a todos los contratistas de LCTT de que tenían que volver a presentar los precios unitarios para todos los territorios antes de finales de junio. A finales de julio deberíamos saber a quién se le concedieron los contratos de las divisiones.
No tengo asuntos pendientes con Davey, solo algunas preocupaciones sobre su sistema de nómina por el retraso en el pago de los viáticos. Los ascensos de clasificación están mejorando para nuestros miembros allí.
Los ascensos de clasificación en Mario son lentos; he estado hablando con ellos sobre hacer evaluaciones de una manera oportuna, como dice el acuerdo.
Community Tree está solicitando ayuda para contratar a trabajadores con experiencia. Están teniendo dificultades para reclutar podadores de árboles calificados en Central Coast.
Arbor Works está haciendo un gran trabajo de incorporación y contratación de personas. Siempre me llaman por asuntos sindicales como vacaciones, horas extras y medidas disciplinarias.
A Nates Tree Service le ha ido bien después del Acuerdo, y están solicitando una reunión entre compañeros con nuestro comité de seguridad de KTC.
Cal Tree está trabajando en la División De Anza y en la División Sierra como subcontratista. Licitaron en ciertas divisiones con la esperanza de convertirse en contratistas principales. No ha habido ningún problema tras el acuerdo.
C&J Tree Care me está solicitando una reunión con el sindicato para educarlos y explicarles sus beneficios.
Los miembros de ACRT, DRG, Y ORIENT VMI han estado haciendo muchas preguntas y están asistiendo a las reuniones de la Unidad de los podadores de árboles. Voy a empezar a nombrar delegados sindicales y delegados de seguridad para que participen más.
–Abel Sanchez, IBEW 1245 Representante de Negocios