On June 7, 2022, IBEW Locals 47, 465 and 1245 came to terms on a Table Settlement with the various Line Clearance Tree Contractors performing work under the Line Clearance Tree Trimming Agreements in each Local Union’s jurisdiction.
The current agreement expired on May 31, and we are pleased to announce that, after several rounds of negotiations, we’ve secured a new tentative agreement containing some significant enhancements to the total compensation packages.
This Tentative Agreement includes notable increases to wages and total compensation for the Journeyman classifications (intended to bring parity for Journeyman classifications across the state), amounting to 21.75% in wage increases over five years. The tentative agreement includes wage increases of 7%, 4.5%, 4.25%, 3% and 3% over its term, making it the largest agreement of its kind.
The agreement also includes an increase to the HRA of $.10 a year on years two through five, with a total increase to the HRA account of $.40 an hour over the term of the agreement, as well as some minor increases to the NEAP retirement, based on classifications (see wage sheets). As with all negotiations, there were other things both parties sought, but could not come to an agreement on.
This Tentative Agreement represents one of the largest total package increases ever bargained within this agreement (outside of the SB 247 agreement), and ensures we hold the largest compensation package for Line Clearance Tree Trimming agreements in the country.
IBEW Locals 1245 is recommending a YES vote on this agreement. Click for details of the Tentative Agreement Summary.
Ballots will be counted at 1pm on July 8, and must arrive in our post office box no later than 10am on the 8th to be counted.
YOUR VOTE IS YOUR VOICE!
IMPORTANTE
El 7 de junio de 2022, los sindicatos IBEW 47, 465 y 1245 llegaron a un acuerdo con varios contratistas de árboles para el despeje de líneas que realizan trabajos bajo los acuerdos de poda de árboles de limpieza de líneas en cada jurisdicción de uniones locales.
El acuerdo actual expira el 31 de mayo, y nos complace anunciar que después de varias rondas de negociaciones, hemos asegurado un nuevo acuerdo tentativo que contiene algunas mejoras significativas en los paquetes de compensación total.
El Acuerdo Tentativo incluye aumentos notables en los salarios y la compensación total para las clasificaciones de oficial (destinados a lograr la paridad para las clasificaciones de oficial en todo el estado), con un paquete de compensación total del 21.75% en aumentos salariales durante cinco años. Con este acuerdo aumenta los salarios de 7%, 4.5%, 4.25%, 3% y 3% durante su vigencia que es uno de los más grandes de su tipo. El acuerdo también incluye un aumento a la HRA de $ .10 al año en los años 2 a 5 con un aumento total a la cuenta de HRA de $ .40 por hora durante el plazo del acuerdo, así como algunos aumentos menores a la jubilación de NEAP según las clasificaciones (ver hojas de salarios)
Este Acuerdo Tentativo representa uno de los mayores aumentos totales de paquetes que an negociado dentro de este acuerdo (Fuera del acuerdo SB 247). Este acuerdo tentativo garantiza que tengamos el mayor paquete de compensación para los acuerdos de poda de árboles de limpieza de líneas en el país. Al igual que con cualquier negociación, había otras cosas que ambas partes buscaban, pero no podían llegar a un acuerdo.
Sindicato IBEW 1245 está recomendando un voto SÍ sobre este acuerdo.
Cliq para obtener detalles del Acuerdo Tentativo.
Los boletos se contarán a la 1pm del dia 8 de julio y deben llegar a nuestro apartado de correos a más tardar a las 10 am del día 8 de julio para ser contadas.
SU VOTO – SU VOZ