The amount of Vegetation Management work in IBEW Local 1245’s service area is second to none in this country, and the workgroup is getting larger. Local 1245 is seeing approximately 6,000 line clearance tree trimmers (LCTT) currently working in the jurisdiction.
Earlier this year, IBEW 1245 Business Manager, Bob Dean signed Letter Agreement 21-28, which set in to motion the process of organizing approximately 1,500 Vegetation Pre-Inspectors into Local 1245. This is a critical group of workers who, among other things, are tasked with identifying trees that have the potential of striking energized lines. The work these Vegetation Pre-Inspectors do is critical in assigning the work for the Line Clearance Tree Trimming crews. This is the first time that this Pre-Inspector group has ever been part of a union, and everyone, from management to the incoming members, are completely new to the IBEW.
These contractors are required to become union by January 1, 2022, otherwise they will be prohibited from working on PG&E property. We had originally hoped to start this process by September 1, 2021, however there were some delays with getting the new agreements worked out with PG&E, so the process started on October 1, 2021. As of this writing, most contractors have begun working through their master service agreements with PG&E and signing the IBEW Vegetation Management Inspector agreement.
Our IBEW 1245 staffers have held many hours of meetings with each of the roughly 23 potential new contractors, helping them understand the requirements of the agreement as well as answering several questions. With those agreements in place, we are focusing on answering questions from the new members as we get them the paperwork to sign up for union membership. There are plenty of questions and some uncertainty, but once we provide them with the agreement and explain the highlights, just about everyone is excited about becoming union. In fact, word is traveling through these new groups so fast that if someone hasn’t received the new member paperwork, they are reaching out to get it. This is a huge win for everyone, as one of the key goals has been to stabilize the workgroup — which was previously experiencing roughly a 60% turnover — to make sure the trees get assigned to be cut and keep our LCTT contractors and members working.
In the next few months, we will be working on a communication strategy for the new members in each individual group, and we also plan to have something for the whole group for after the new year, when the requirement goes into effect and we will have received contact information for these new members.
The new Line Clearance Tree Trimming Certification program is on its way. As reported last cycle. a Dan Kallai has been hired as the new LCTT Assistant Director, and the Joint Union and Company committee had been established. Since the last report, a couple of instructors have been hired as the new sub-committee works on building this new training program in California. In the very near future, we will be adding new trainees to this program, beginning near the Woodland facility, and eventually spreading out through the state covering Local 1245, 47 and 465’s jurisdiction. Rolling this out small and in control groups allows us to work through any issues that come up before the program is too big. We want to ensure that we’re prepared to effectively handle the volume of workers that are here working in these areas.
Northern Area
The Northern Area has been very active this past quarter as expected. With the year-end goals now in place, all companies are starting to push hard to achieve those goals on time. Most companies are working overtime, 10-hour days Monday through Friday, with some even working Saturdays. Most members enjoy the extra money on their paychecks, but some are already starting to get burnt out from all the hours. We are constantly letting the members know to pace themselves and to stay focused on the job, so no one gets hurt and everyone goes home safely to their families every day.
Wright Tree service has moved crews from the Hopland area up into Humboldt County to help get caught up in that area. In the North Valley, Wright has really ramped up their operations, adding extra yards because of the number of crews that they have added.
Family Tree is also pushing hard, but it looks like they are on task to finish the year on schedule. If everything holds to plan, they are looking good.
Loggers Unlimited in Lake County have added some crews to stay on schedule. They are also working overtime when needed.
PG&E has brought Asplundh back into California to help complete the work on time. The crews have come in from as far away as New York to help. Right now, they are mostly in the Sonoma/ Mendocino County area. I have been meeting with them as much as possible to thank them for traveling away from their families and for all the help.
We have been fielding calls from the incoming members that are currently signing up under the new Vegetation Management Pre-inspectors agreements. This is the first time that most of these employees have ever been part of a union. There was, and still is, a lot of confusion over the wages that the pre-inspectors are receiving. We have been working to explain that their wage is “Total Package” and is different than the tree side wage. This is something that was confusing when it first came out, but is now becoming easier to understand.
Unit meeting attendance has been spotty. Dan Kallai from the JATC has been making his rounds to all the unit meetings, explaining how the new certification program is going to work for becoming a Qualified Line Clearance Tree Trimmer. This new program should be hitting the field very soon and will be a big improvement for our members both in terms of safety and educational training.
COVID-19 is still giving us problems. One of our Tree Companies in the Bay Area was among the first to require their employees to be vaccinated or risk possible termination. They have separated the yard into two groups, vaccinated and unvaccinated/unwilling to disclose your vaccination status. The company now requires that the employees park their trucks separately and have different shift schedules based on vaccination status. We are sticking to the IBEW 1245’s stated policy; the union is here to protect our members’ rights and we will file grievances on behalf of the members if their rights are violated. We encourage our members to keep wearing their masks and practice social distancing whenever possible.
We predict that the last quarter of this year is going to be, once again, very busy. Our members are going to be working a lot of overtime, both on routine work and possibly storm damage. Be safe out there, and make sure to speak up if you see something that doesn’t seem right.
Central Area
Asplundh Tree Expert – NV Energy: Work has continued in Reno, Eastern Nevada and outside South Lake Tahoe. We were set for a wage opener for the middle of 2021 (the final year of the current agreement), however, the company was still in negotiations with NV Energy to extend their contract with the utility. In July, Asplundh had their contract worked out with NV Energy, and we went to work on a two-year extension to the current CBA, which addressed the 2021 wage openers plus two additional years through June 1, 2024. The vote was almost unanimous and ratified on July 9, 2021. Wage increases include 3% for 2021 (plus retro pay back to June 1), 2.5% effective May 28, 2022, and 2.5% effective May 30, 2023. All employees who have completed 10 years of continuous service for the Company shall be entitled to 15 days’ vacation, 120 hours.
The company has supplemented the work force with crews from Illinois and Texas. The Illinois crews have since been sent to California to work on PG&E property. NV Energy put work out near South Lake Tahoe during the Caldor Fire to protect facilities, and crews were sent to work there. The company mixed up crews to give everyone the opportunity to work near South Lake Tahoe. The Governor of Nevada and other officials came to thank all the crews for their hard work in protecting the power infrastructure for the state. The company is still in the hiring mode in Reno.
Mario’s Tree Service – Solano/Yolo Counties: Crews have been working eight-hour shifts. There is a rash of vehicle accidents on the job, and we are waiting to get these reports from the Company. We know of one truck that was absolutely totaled. We’re getting complaints of outside crews getting all the overtime when local crews are at home. We’re having a few pay matters that continue to be an issue. We have a disciplinary case that was grieved and is going to the next Grievance Review Committee (GRC).
Mowbray – PG&E and SMUD: The company had a few managerial changes with the appointment of Tony Ramirez, Operations Manager as well as a few changes to local headquarters. In southern CA, the company was stood down on SCE property for few months so they brought a good portion of those crews that wanted to work the overtime to PG&E property (most are in the East Bay and the Peninsula). We started to get complaints of pay issues with some of these members from Southern California, and we continue to pass the information to Human Resources and work through those issues. The crews that lost their positions at Southern California Edison were told PG&E is now your new headquarters.
The crews at SMUD have been very busy due to changes in the way the work has been planned and split by the utility. The downtown work has been extremely difficult to get done as several factors come into play when you’re stuck right in the middle of the city. The company recently began to job site crews due to the location and all the traffic. We’re trying to secure a Grievance Review Committee (GRC) meeting date with the company as we a have a few outstanding issues to review. One issue is a PG&E disciplinary case and the other is a termination at SMUD.
Unit meeting attendance at SMUD has been strong, and the meeting in Mountain View has been gradually building. Meetings are held the Third Tuesday (6:00 pm) every month at Mountain Mikes Pizza 1724 Miramontes Ave. Mountain View, CA. Unit meeting in Pleasant Hill is at Mountain Mikes Pizza. Meetings are the third Thursday of every month at 5:30 pm at 30 Golf Club Road, Pleasant Hill, CA. Attendance has been average.
Mountain Enterprise – PG&E and Liberty Utilities: The Caldor Fire had a major impact with this membership. We had 34 families impacted by this event; two have lost their homes completely, and the remaining were evacuated until it was deemed safe to return home. Grizzly Flat was the hardest hit area in El Dorado County. The other fire in the area, the Colfax Fire, claimed one member’s home. During the fires, hazard crews were sent in to make the facilities safe, along with other PG&E contracted tree companies. The fires impacted the crews at Liberty Utilities as well, and the smoke was at times unbearable.
The workload has been heavy in El Dorado, Placer and Sierra County. We had a Labor Management Meeting where the company agreed to do a free weekend off rotation, and this was received well by the membership. Every third Saturday is optional. We started a Special Meeting in Auburn for all Placer County members, and it is held the first Thursday of every month at Round Table Pizza on Elm, right after work. Unit meeting attendance in Placerville has been well attended.
Davey Tree Surgery – De Anza and Diablo Division: We have a few open issues that we need to discuss with the Company regarding pay in De Anza Division. We also have a few items for the Grievance Review Committee — the 2019 Vacation grievance, CPR and First Aid compensation, and a termination case. We have discussed some of these issues and have been told they have been handled although we don’t have confirmation that all have been resolved. All crews have been working 10-hour days with some crews working 6-days a week in Los Padres Division. Crews have been doing CEMA work in the East Bay on PG&E property and have been working overtime. We continue to get complaints of not having enough equipment or gear, this seems to be a constant battle with the local management. Meeting attendance has been low.
TSU – Auburn & Placerville: Caldor Fire really hit this group hard in El Dorado County. This Membership had 20 families impacted by the fires. Seven lost their homes and the remaining had to evacuate for several weeks. The owner of the company, Dale Van Beeber, even took in one of our members until he gets back on his feet. This was a devastating loss for a lot a people, and our members have been grateful for the support of their union during their time of need.. Unit meeting attendance has been strong, even with having them split into two parts. (4:00 pm / 6:00 pm.)
Rapid Response – San Jose Division: Work has picked up system wide as PG&E has put out a lot of work, and additional crews are being added. We had a few items to discuss with the Company due to the fact that it has not been able to secure a lot for the crews in San Jose. There is a lot of windshield time for the time being, with all crews driving to and from Morgan Hill, CA. Crews are working 10 hours a day, and weekend work will run until the end of the year.
Southern Area
This quarter went by fast. We started our unit meetings with good attendance thus far. We are encouraging the CoVid-19 safety procedures, i.e., wearing masks, washing hands, and keeping distancing at the meetings. There have been lots of questions raised about the vegetation pre-inspectors joining the union. I am seeing a trend with all contractors being very slow in doing their progressions. I was on two PG&E Serious Incident and Fatality (SIF) committees, one for a fall from a tree and the other was a fall from a ledge. I’m hoping that our next quarter is a safer one, preferably with no more fires, as many of the crews are being sent to work up north.
Davey Tree – Central Coast and Los Padres divisions: Members have been working since the beginning of June, six days a week, five 10-hour days and one 8-hour day. Davey is looking for people in both divisions, wanting to hire qualified workers with Class B and airbrakes. I have dealt with Davey on some progression issues. The Company has been slow in evaluating employees and promoting them.
Mario’s Tree Service – Stockton, Fresno and Kern divisions: Members are working five 10-hour days and voluntary Saturdays, lots of overtime. The employees are asking for the fourth weekend of the month off to rest which we feel is a good idea for safety reasons. We have been working with local management on handling the progression issues and are making progress. Mario’s is also slow in promoting their employees.
Wright Tree Service – Modesto division: Crews are working five 8-hour days. They recently hired two new crews (four people) for this area. They had a few workers with Covid-19, but they have all recovered with exception of one who is out due to a medical condition and waiting for a doctor release.
The Turlock group is working 10-hour days, with half of the crews working Monday through Thursday and the other half working Tuesday though Friday. They also had a bout with Covid-19, however all impacted employees having fully recovered. This group runs well and smoothly without any issues at hand.
Arbor Works – Yosemite division: Members had been working 40 hours a week for the first part of the year and in July, they started working five 10-hour days with voluntary Saturdays. We have been dealing with some transfer and no-call/no-show issues. We had a harassment issue of which I was asked to be in attendance when the employee was questioned. We have had three Labor Management meetings with the company so far this year. Some union applications are not being filled out correctly, and this being addressed.
Nates Tree Service – Sonora, Merced and Los Banos divisions: Members are working five 10-hour days and voluntary Saturdays. We have made various field and yard visits. We had some CoVid-19 pay issues which were resolved.
Community Tree Service – This group is working 40 hours/weekly. They are currently hiring, looking for qualified tree trimmers. They had an employee fall from a ledge and break his tibia and fibula bones above the ankle. They are also slow in their process of evaluating and promoting employees.
New Organizing: Tree Trimmers
ACE Tree Enterprises
Ayzer Environmental, LLC
J&R Tree Service, Inc
NewLife Landcare
North California Tree Experts
Tubit Enterprises, Inc
New Organizing: Vegetation Management Inspectors
American Tree Medics, Inc
Core Tree Care
DRG Pacific Services, LLC
Endeavor Tree LLC
Frosters’ Co-Op
Jefferson Resource Company, Inc
Nate’s Tree Service, Inc
Orion Managed Services, LLC
P31 Enterprises, Inc
Hotshot Arbor Care
La cantidad de trabajo de Manejo de Vegetación en la zona que cubre el IBEW Local 1245 es la mayor en todo el país, y el grupo de trabajadores continúa creciendo. Según el Local 1245 hay aproximadamente 6000 podadores de árboles para el despeje de líneas (LCTT) trabajando actualmente en la jurisdicción.
A principios de este año, Bob Dean, Gerente de Negocios de IBEW 1245, firmó la Carta Acuerdo 21-28, que dio inicio al proceso de organizar aproximadamente 1500 Preinspectores de Vegetación para formar parte del Local 1245. Este es un grupo fundamental de trabajadores que, entre otras cosas, tienen la tarea de identificar árboles que podrían golpear o caer sobre líneas energizadas. El trabajo que realizan estos Preinspectores de Vegetación es fundamental para poder asignar las tareas a las cuadrillas de podadores de árboles para el despeje de líneas. Esta es la primera vez que este grupo de Pre-Inspectores ha formado parte de un sindicato, y todos, desde la dirección hasta los miembros entrantes, son completamente nuevos en la IBEW.
Estos contratistas están obligados a inscribirse en el sindicato antes del 1o de enero de 2022, de lo contrario se les prohibirá trabajar en las instalaciones de PG&E. Originalmente esperábamos iniciar este proceso antes del 1o de septiembre de 2021, sin embargo, hubo algunos retrasos en la elaboración de los nuevos acuerdos con PG&E, por lo que el proceso comenzó el 1o de octubre de 2021. Al momento de preparar este informe, la mayoría de los contratistas han comenzado a trabajar a través de sus acuerdos maestros de servicios PG&E y a firmar el acuerdo del IBEW de los Inspectores de Manejo de Vegetación.
Nuestro personal de IBEW 1245 ha participado en muchas horas de reuniones con cada uno de los aproximadamente 23 nuevos contratistas potenciales, ayudándolos a comprender los requisitos del acuerdo y respondiendo preguntas. Con esos acuerdos ya en vigor, nos estamos centrando en responder a las preguntas de los nuevos miembros mientras les facilitamos los documentos para inscribirse en el sindicato. Hay muchas preguntas y algo de incertidumbre, pero después de proporcionarles el acuerdo y explicarles los puntos más importantes, casi todos están entusiasmados en pertenecer al sindicato. De hecho, la información se está transmitiendo tan rápidamente a través de lo nuevos grupos que si alguien no ha recibido los documentos para inscribirse como nuevo miembro, se está comunicando con nosotros para poderlos recibir. Esto es una gran victoria para todos, ya que uno de los objetivos clave ha sido estabilizar el grupo de trabajo, donde anteriormente la rotación era de aproximadamente un 60%, para garantizar que se asignen árboles para ser cortados y mantener a nuestros contratistas de árboles y miembros trabajando.
Durante los próximos meses, trabajaremos en una estrategia de comunicación para los nuevos miembros de cada grupo individual, y también planeamos tener algo para todo el grupo después de año nuevo, cuando el requisito entra en vigor y tengamos la información de contacto para estos nuevos miembros.
El nuevo programa de Certificación para Podadores de Árboles para el Despeje de Líneas está en camino. Como se informó en el último ciclo, se contrató a Dan Kallai como nuevo Director Adjunto de LCTT y se estableció el Comité Conjunto Sindicato y Compañías. Desde el último informe, se han contratado algunos instructores mientras el nuevo subcomité trabaja en la creación de este nuevo programa de capacitación en California. En un futuro muy cercano, añadiremos nuevos aprendices a este programa, comenzando cerca de la instalación de Woodland, y finalmente extendiéndose en todo el estado cubriendo la jurisdicción del Local 1245, 47 y 465. El lanzamiento de este programa en grupos de control nos permite corregir cualquier problema que surja antes de que el programa sea demasiado grande. Queremos asegurarnos de que estamos preparados para manejar eficazmente el volumen de trabajadores que trabajan aquí en estas zonas.
Zona norte
La Zona Norte ha estado muy activa en el último trimestre, como se esperaba. Con los objetivos de fin de año ya establecidos, todas las compañías están empezando a presionar para cumplir esos objetivos a tiempo. La mayoría de las compañías están trabajando horas extra, 10 horas de lunes a viernes, y algunas incluso trabajan los sábados. La mayoría de los miembros están disfrutando del dinero extra en sus cheques de pago, pero algunos ya están empezando a sentirse agotados por trabajar tantas horas. Continuamente le decimos a los miembros que se tomen el tiempo necesario para hacer su trabajo y que permanezcan centrados en su trabajo, para que nadie se lastime y todos regresen seguros a sus hogares y sus familias cada día.
Wright Tree Service reubicó las cuadrillas de la zona Hopland al Condado de Humboldt para ayudar a ponerse al día en esa zona. En North Valley, Wright incrementó notablemente sus operaciones, añadiendo patios adicionales debido al número de cuadrillas que han agregado.
Family Tree también está presionando, pero parece que están bien encaminados para cumplir el programa para fines de año. Si todo continúa como está planeado, se ve bien.
Loggers Unlimited en el Condado de Lake ha añadido algunas cuadrillas para cumplir con el programa. También trabajan horas extras cuando es necesario.
PG&E trajo de nuevo a Asplundh a California para ayudar a completar el trabajo a tiempo. Las cuadrillas han venido desde sitios tan lejanos como Nueva York para ayudar. Ahora mismo, están principalmente en la zona del Condado de Sonoma/Mendocino. He estado reuniéndome con ellos lo más posible para agradecerles el haber viajado lejos de sus familias y por toda su ayuda.
Hemos estado recibiendo llamadas de los nuevos miembros que actualmente se están inscribiendo de conformidad con los nuevos acuerdos para Preinspectores de Manejo de Vegetación. Esta es la primera vez que la mayoría de estos trabajadores han formado parte de un sindicato. Hubo, y sigue habiendo, mucha confusión sobre los salarios que reciben los preinspectores. Hemos estado trabajando para explicar que su salario es un “Paquete Total” y es diferente al salario de los grupos que trabajan con los árboles. Esto es algo que era confuso cuando salió por primera vez, pero ahora se está volviendo más fácil de entender.
La participación en las reuniones de la unidad ha sido irregular. Dan Kallai del JATC ha estado haciendo sus rondas y asistiendo a todas las reuniones de la unidad, explicando cómo el nuevo programa de certificación va a funcionar para poder obtener la calificación de Podador de árboles para el despeje de líneas. Este nuevo programa debería entrar en funcionamiento muy pronto y será una gran mejora para nuestros miembros tanto en términos de seguridad como de formación educativa.
COVID-19 nos sigue causando problemas. Una de nuestras compañías de árboles en el Área de la Bahía fue una de las primeras en exigir que sus empleados estuvieran vacunados o se arriesgaban a ser despedidos. Han separado el patio en dos grupos, vacunados y no vacunados/no dispuestos a revelar si están vacunados o no. La compañía ahora requiere que los empleados estacionen sus camiones por separado y tienen diferentes horarios de turnos según si están o no vacunados. Nosotros nos atenemos a la política declarada por la IBEW 1245; el sindicato está aquí para proteger los derechos de nuestros miembros y presentaremos quejas en nombre de los miembros si se violan sus derechos. Recomendamos a nuestros miembros seguir usando sus máscaras y practicar el distanciamiento social siempre que sea posible.
Prevemos que el último trimestre de este año, una vez más, será un trimestre muy ocupado. Nuestros miembros van a trabajar muchas horas extra, tanto en el trabajo rutinario como posiblemente en daños causados por tormentas. Permanezcan seguros, y asegúrense de decir algo si ven algo que parece que no está bien.
Zona central
Asplundh Tree Expert – NV Energy: El trabajo ha continuado en Reno, el este de Nevada y en las afueras de South Lake Tahoe. A mediados de 2021 comenzaremos a discutir los salarios (es el último año del acuerdo actual), sin embargo, la compañía todavía estaba en negociaciones con NV Energy para extender la fecha de su contrato con la empresa de servicios eléctricos. En julio, Asplundh negoció su contrato scon NV Energy, y comenzamos a trabajar en una extensión de dos años al CBA actual, donde se abordó la discusión de los salarios de 2021 más dos años adicionales hasta el 1o de junio de 2024. La votación fue casi unánime y fue ratificada el 9 de julio de 2021. Los aumentos salariales incluyen un 3% en 2021 (más pago retroactivo al 1o de junio), un 2.5% a partir del 28 de mayo de 2022 y un 2.5% a partir del 30 de mayo de 2023. Todos los empleados que hayan completado 10 años de servicio continuo en la compañía tendrán derecho a 15 días de vacaciones, 120 horas.
La compañía ha complementado a la fuerza laboral con cuadrillas de Illinois y Texas. Las cuadrillas de Illinois fueron sido enviadas a California para trabajar en las instalaciones de PG&E. NV Energy programó trabajos cerca de South Lake Tahoe durante el incendio de Caldor para proteger las instalaciones, y se envió a las cuadrillas a trabajar allí. La empresa combinó a miembros de las cuadrillas para que todos tuvieran la oportunidad de trabajar cerca de South Lake Tahoe. El Gobernador de Nevada y otros funcionarios vinieron a agradecer a todas las cuadrillas por su arduo trabajo en la protección de la infraestructura de energía del estado. La compañía todavía está contratando en Reno.
Mario’s Tree Service – Condados de Solano/Yolo: Las cuadrillas han estado trabajando turnos de ocho horas. Hay una epidemia de accidentes de vehículos en el trabajo, y estamos esperando recibir estos informes de la compañía. Sabemos de un camión que fue declarado pérdida total. Estamos recibiendo quejas de que las cuadrillas externas están recibiendo todas las horas extras cuando las cuadrillas locales están en casa. Tenemos unos cuantos asuntos de remuneración que siguen siendo un problema. Tenemos un caso disciplinario que está en reclamación y va a ser presentado en la próxima reunión del Comité de resolución de quejas (GRC).
Mowbray – PG&E y SMUD: Hubo algunos cambios en la gerencia de la compañía con el nombramiento de Tony Ramírez como Gerente de Operaciones, así como algunos cambios en la sede local. En el sur de California, la compañía tuvo una parada de concientización de seguridad en las instalaciones de SCE por algunos meses así que llevaron una buena porción de esas cuadrillas que querían trabajar el tiempo extra a las instalaciones de PG&E (la mayoría está en el East Bay y Peninsula). Comenzamos a recibir quejas por problemas de pago de algunos de estos miembros del Sur de California, y continuamos transmitiendo la información a Recursos Humanos y trabajando en esos casos. A las cuadrillas que perdieron sus empleos en South California Edison se les dijo que PG&E es ahora su nueva sede.
Las cuadrillas de SMUD han estado muy ocupadas debido a los cambios en la forma en que la empresa de servicio público ha estado planificando y dividiendo el trabajo. Ha sido extremadamente difícil ejecutar el trabajo en el centro de la ciudad, ya que varios factores entran en juego cuando estás atrapado justo en el centro de la ciudad. La compañía comenzó recientemente a trabajar a las cuadrillas del sitio debido a la ubicación y todo el tráfico que hay. Estamos tratando de fijar una fecha para la reunión del Comité de Revisión de Quejas (GRC) con la compañía, ya que tenemos algunos asuntos pendientes que revisar. Uno de ellos es un caso disciplinario de PG&E y el otro es un despido en SMUD.
La asistencia a las reuniones de la unidad en SMUD ha sido numerosa, y la reunión en Mountain View ha ido creciendo gradualmente. Las reuniones se llevan a cabo el tercer martes (6:00 p.m.) de cada mes en Mountain Mikes Pizza 1724 Miramontes Ave Mountain View, CA. La reunión de la unidad en Pleasant Hill es en Mountain Mikes Pizza. Las reuniones son el tercer jueves de cada mes a las 5:30 p.m. en 30 Golf Club Road, Pleasant Hill, CA. La asistencia ha sido promedio.
Mountain Enterprise – PG&E y Liberty Utilities: El incendio de Caldor tuvo un gran impacto en estos miembros. Hubo 34 familias afectadas por este evento; dos han perdido sus hogares completamente, y el resto fueron evacuados hasta que se consideró que era seguro regresar a casa. Grizzly Flat fue la zona más afectada en el Condado de El Dorado. El otro incendio en la zona, el incendio de Colfax, destruyó la casa de uno de nuestros miembros. Durante los incendios, se enviaron cuadrillas especializadas en riesgos para que las instalaciones estuvieran protegidas, junto con otras compañías de poda de árboles contratadas por PG&E. Los incendios también impactaron a las cuadrillas de Liberty Utilities, y el humo a veces era insoportable.
La carga de trabajo ha sido pesada en El Dorado, Placer y el Condado de Sierra. Tuvimos una reunión del sindicato y la gerencia donde la compañía acordó dar un fin de semana libre fuera de rotación, y esto fue recibido bien por los miembros. Cada tercer sábado es opcional. Comenzamos una reunión especial en Auburn para todos los miembros del Condado de Placer, y se lleva a cabo el primer jueves de cada mes en Round Table Pizza en la calle Elm, justo después del trabajo. La participación en las reuniones de la unidad ha sido buena.
Davey Tree Surgery – Divisiones De Anza y Diablo: Tenemos algunos casos abiertos que necesitamos discutir con la empresa con respecto al pago en la División De Anza. También tenemos algunos temas pendientes para discutir con el Comité de Revisión de Quejas — la queja sobre las vacaciones de 2019, compensación por CPR y primeros auxilios, y un caso de despido. Hemos discutido algunos de estos problemas y nos han dicho que han sido abordados, aunque no tenemos confirmación de que todos hayan sido resueltos. Todas las cuadrillas han estado trabajando 10 horas al día y algunas cuadrillas trabajan 6 días a la semana en la División Los Padres. Las cuadrillas han estado haciendo trabajo de CEMA en East Bay en las instalaciones de PG&E y han estado trabajando horas extras. Seguimos recibiendo quejas de que no hay suficiente equipo y materiales de trabajo, esto parece ser una batalla constante con la administración local. La participación en las reuniones ha sido baja.
TSU – Auburn y Placerville: El incendio de Caldor realmente golpeó duramente a este grupo en el Condado de El Dorado. En esta membresía, 20 familias fueron afectadas por los incendios. Siete de ellos perdieron sus hogares y el resto tuvo que evacuar durante varias semanas. El dueño de la compañía, Dale Van Beeber, incluso le ofreció alojamiento a uno de nuestros miembros hasta que pueda volver a la normalidad. Esta fue una pérdida devastadora para mucha gente, y nuestros miembros han estado agradecidos por el apoyo de su sindicato en estos momentos. La asistencia a las reuniones de la unidad ha sido fuerte, incluso ha sido necesario dividirlas en dos sesiones. (4:00 p.m. / 6:00 p.m.)
Rapid Response – División San Jose: El trabajo ha aumentado a lo largo de todo el sistema ya que PG&E ha contratado mucho trabajo y se están añadiendo cuadrillas adicionales. Tuvimos algunos puntos para discutir con la compañía debido al hecho de que no ha sido capaz de asegurar un terreno para las cuadrillas en San José. Por ahora las cuadrillas pasan mucho tiempo de viaje en sus vehículos, ya que todas las cuadrillas viajan desde y hacia Morgan Hill, CA. Las cuadrillas trabajan 10 horas al día y el trabajo durante los fines de semana continuará hasta finales de año.
Zona Sur
Este trimestre pasó rápido. Hemos comenzado nuestras reuniones de unidad con buena asistencia hasta ahora. Estamos recomendando cumplir con los procedimientos de seguridad para el COVID-19, es decir, usar máscaras, lavarse las manos y mantener el distanciamiento en las reuniones. Se han planteado muchas preguntas acerca de la incorporación de los preinspectores de vegetación al sindicato. Estoy viendo una tendencia de que todos los contratistas están siendo muy lentos en hacer los ascensos de clasificación. Participé en dos comités de PG&E de Incidentes Graves y Fatalidades (SIF), uno por una caída desde un árbol y el otro por una caída desde un saliente. Espero que nuestro próximo trimestre sea más seguro, preferiblemente sin más incendios, ya que muchas de las cuadrillas están siendo enviadas a trabajar al norte.
Davey Tree – Divisiones Central Coast y Los Padres: Los miembros han estado trabajando desde principios de junio, seis días a la semana, cinco días de 10 horas y un día de 8 horas. Davey está buscando trabajadores en ambas divisiones, y quieren contratar trabajadores calificados con licencia de conducir clase B y frenos de aire. He tenido conversaciones con Davey sobre el tema de los ascensos de clasificación. La compañía ha sido lenta en evaluar a los empleados y ascenderlos de clasificación.
Mario’s Tree Service – Divisiones de Stockton, Divisiones Fresno y Kern: Los miembros trabajan cinco días de 10 horas y sábados voluntarios, muchas horas extras. Los empleados están pidiendo tener el cuarto fin de semana del mes para descansar, lo que nos parece una buena idea por razones de seguridad. Hemos estado trabajando con la gerencia local en el manejo de los problemas de ascensos de clasificación y estamos avanzando. Mario’s también es lento para ascender la clasificación de sus empleados.
Wright Tree Service – División Modesto: Las cuadrillas trabajan cinco días de 8 horas. Recientemente contrataron dos nuevas cuadrillas (cuatro personas) para esta zona. Algunos de sus trabajadores contrajeron Covid-19, pero todos se han recuperado con la excepción de uno que está de reposo debido a una aflicción médica y está esperando que los médicos lo den de alta.
El grupo Turlock trabaja 10 horas al día, con la mitad de las cuadrillas trabajando de lunes a jueves y la otra mitad trabajando de martes a viernes. También fueron impactados por Covid-19, sin embargo todos los empleados afectados se han recuperado completamente. Este grupo funciona bien y sin ningún problema actualmente.
Arbor Works – División Yosemite: Los miembros habían estado trabajando 40 horas a la semana durante la primera parte del año y en julio comenzaron a trabajar cinco días de 10 horas con sábados voluntarios. Nos hemos ocupado de algunos problemas de transferencia y de trabajadores que no avisan previamente que van a estar ausentes del trabajo. Tuvimos un caso de acoso para el cual se me pidió que estuviera presente cuando el empleado fue interrogado. En lo que va del año hemos celebrado tres reuniones del sindicato y la gerencia de la compañía. Algunas solicitudes de membresía del sindicato no se están rellenando correctamente, y esto se está abordando.
Nates Tree Service – División Sonora, Merced y Los Banos: Los miembros trabajan cinco días de 10 horas y sábados voluntarios. Hemos hecho varias visitas al campo y a los patios. Tuvimos algunos problemas de pago relacionados con Covid-19 que fueron resueltos.
Community Tree Service – Este grupo está trabajando 40 horas/semana. Actualmente están contratando trabajadores, están buscando podadores de árboles calificados. Un empleado se cayó de una saliente y se fracturó la tibia y el peroné, por encima del tobillo. También son lentos en su proceso de evaluación y ascenso de clasificación de los empleados.