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2020 started out fast and furious, and Local 1245 had close to 6,000 Line Clearance Tree Trimmers (LCTTs) on property, picking up where things left off in 2019. Our members have done a tremendous job in tree removals, clearing 1,400 miles of line during the first half of the year, according to PG&E, with the ambitious Wildfire Mitigation Plan goal of 1,800 miles.
Over the last couple of months, we have seen a decrease in the number of LCTTs on property, and several contractors who signed with Local 1245 are informing us that they no longer have work. There are a couple of reasons for this decrease. The first is the amount of work that was performed in the beginning of 2020, bringing the customers within their line mileage goals. Additionally, with new management in PG&E’s Vegetation group, a new plan on issuing work has required all of PG&E’s prime contractors as well as several sub-contractors to re-bid all the work based on circuits. This new process will include the contractor bidding the pre-inspection work as well, basically having all responsibility for the awarded circuits. These bids were due back in the first part of June with an anticipated award and start date to all contractors of August 3. These new contracts will be for five years, which provides for some stability for that term to those awarded the new areas, as well as our members. Just like the beginning of 2019, we anticipate some changes to contractors in existing areas which may also require movement of some of our members to new contractors or movement to a new area.
All LCTT workers should have received another wage increase on June 1, 2020, as well as increases to the pension contribution, as part of the latest agreement we signed. This is the second wage increase in six months under the 2020 bargaining agreement. This now put the contract on its normal cycle of June 1 thru May 31 and is consistent with the requirements in SB 247. There will be minor adjustments to some of the contribution amounts in the coming months to address the standardized training we are working very hard to put together for the industry (Hopefully more to report on this in the coming months). On Jan. 1, 2021 when Lineco increases by $.25, the contractor and the members will split that cost. No one will see any decrease in wages as a result of these things, as they were already negotiated from the NEAP and are addressed in the Agreement under sections 14.8 and 16.1. The new agreements have been printed and are available to this work group by contacting your business representative. The agreements can also be found on IBEW 1245 website at https://ibew1245.com/library/agreements/#trees
In mid-2019, based on the amount of work going on and the numbers of workers coming to the Local 1245 tree groups, Business Rep Landis Marttila temporarily joined our team to relieve some of the pressures on the current Tree Representatives. Marttila had spent time as a representative in the tree groups in the 90’s and was a good fit at the right time. Over the past year, he was very helpful with everything we had going from the increased work loads to last year’s historic negotiations. He had already decided last year (before coming to the tree side) that he would retire this year, and in April of 2020, after 30 years with the IBEW, he began the next chapter in his life, and we wish him well. We will continue to evaluate the work assignments against workload in the tree group to determine whether or not there is a need at this time to replace his temporary position.
We have seen a lot of positive changes with this work group, and we’re working hard for even more positive changes. Our work is not done, and we do see some challenges over the next several months as the contracts work themselves out. Those things are beyond our control and we must focus on what is in our control — with safety being the number 1 priority. It is up to everyone to be their Brother’s Keeper, watch out for each other and go home safely to your families every night. Don’t let the distractions you can’t control take your mind off the task at hand.
The following companies have signed an agreement with Local 1245 since April 2020-
Line Clearance Tree Trimming Agreement:
- Arbor Pros LLC
- CAPAX Group, Inc
- Endeavor Trees LLC
Vegetation Management Inspection Agreement:
- Gulf Coast Utility Specialists, LLC
Northern Area
The second quarter of 2020 was very busy. With COVID-19 in full force, all unit meetings were cancelled, but the members still have a lot of questions that need to be dealt with, so we have been on the phone constantly. At the time of this writing, we are now permitted to make yard and field visits, which gives us a chance to answer questions in person. This has been a big help to get all the latest information out to the members. We are hoping to be able to start holding unit meetings again soon, as long as we can meet all the social distancing requirements.
One of the major issues we are having now is trying to get everyone signed up to their LINECO insurance. We have lot of guys here from out of state, and their insurance enrollment paperwork is being sent to their home addresses. This makes for a long delay in getting it filled out. There have been a few cases where the company is not reporting the hours correctly, but those are getting corrected. Audits have been issued by the insurance company and they have identified the companies that are behind on reporting the correct hours.
Work-wise, we have seen things start to slow down over the past couple months. This is mainly because PG&E has put all their areas out to bid. It is going to be a whole new process when a company takes over an area now. They will now be in charge of their own pre-inspection, as well as the trimming, clean-up, and quality control. The areas will be bid out as circuits and the company will be in charge of maintaining that circuit. At this time, we are still waiting to see what companies got what areas. This has really slowed down the amount of work that has been handed out by PG&E. We expect a big push again as soon as those new bids have been released. This has also caused a lot of concern for the members because a lot of them just had to switch companies a year and a half ago, and now they might have to switch again. Several sub-contractors have been let go for now until things pick up again. Some of them have picked up their whole yard and moved across the state to work for another prime contractor, just to keep the guys working. Other subs have shut down completely until the bids are announced.
Grievance-wise, we have not had a lot in the Northern area. Most problems have been settled over the phone or one-on-one meetings with management. With COVID-19, it has been very hard to schedule any Grievance Review Committee (GRC) meetings. We have had a couple grievances filed with Wright Tree Service in the North Valley area regarding terminations. The GRC met and discussed these, and they were both settled. One member is back to work, and the other member was terminated. We do have other grievances out there pending with a couple other companies, but we are still waiting to have GRC meetings with them.
Our certification program for training is still in the planning stages right now, but is moving along nicely. This will be a big help for our current members as well as getting new members on board that have already had a lot of their basic training. It will also help the companies when they hire new employees, knowing that they have already passed certain training requirements before they are hired.
We are looking forward to having a very busy second half of 2020 because of the new contractors taking over new areas, as well as the normal year-end push to get the work done on time.
Central Area
ASPLUNDH TREE EXPERT (Nevada Energy) – Work continues in Northern Nevada & Lake Tahoe Areas. The Lake Tahoe projects were still going on at the time of this reporting. The Company’s been having major retention issues with all the changes in California. The Company was informed of the possible changes in the prevailing wage in California under SB 247. The Company was also impacted by a General Foreman that left his employment to work for a competitor, Liberty Energy in Northern Lake Tahoe, CA. Needless to say, the Company lost more personnel due to this activity, and had to bring in crews from Arizona, Utah, and Las Vegas, NV. The Arizona crews were heading back at the time of this report. No COVID 19 cases at the time of this writing.
CORE TREE SERVICE (Placerville, Oakland, and Mountain View) – There was an exposure to COVID 19 in Oakland which put a good portion of the group under quarantine. This was one group merging with another group, and were potentially not practicing safe distancing or using facial protection. This virus is not going away any time soon. Everyone needs to take this very seriously.
MARIO’S TREE SERVICE (San Joaquin, Sacramento Valley, and Peninsula) – We have a few open grievances for the next GRC meeting. We expect to set a meeting this month. PG&E has announced changes to all their contracts system-wide. This is expected to affect all areas in the jurisdiction, and the entire membership is feeling the pressure of potentially changing contractors again. The last time this happened was in January 2019. We expect to hear the news of all the expected changes this month. One of the biggest challenges has been the amount of work PG&E has been issuing. This has been an ongoing issue for the past few months that has forced the Contractors to implement layoffs or reduced hours in most areas. No COVID 19 cases reported yet.
MOWBRAY’S TREE SERVICE (PG&E & SMUD) – We are currently working on setting a GRC meeting this month to review all open grievances. The Company pulled their General Foreman from SMUD by direction of SMUD. The details are sketchy, although we presume it must have been a serious matter. We did have one case of COVID-19. We also have another group that thought they were exposed to COVID-19, which ended up being a false alarm. We had a termination case that was agreed to by all parties, since all past discipline had already been documented and not challenged. The Company currently has crews working in East Bay, El Dorado, Placer, and Golden Gate Division. If we haven’t made it to any of your yards, please give us call so we can deliver a copy of the new Agreement. The Company does not give us all your locations, so we appreciate you notifying us to let us know where you are.
MOUNTAIN ENTERPRISE (Liberty Energy & PG&E South Lake Tahoe & Truckee) – Mountain has crews working in South Tahoe, CA. The Company gave away part of the Northern Area of Liberty Energy to Arbor Pros. This is a new signatory Contractor. The Company has been working in El Dorado, Placer, Sacramento County, and Golden Gate Division. The Company has been using several sub-contractors to cover their area. One of the major problems has been getting work from PG&E. This has been a huge problem for all the contractors. We had a GRC meeting last month to discuss a termination in Placer County. We disagreed with the action taken and are referring the matter to the PARC (Pre-Arbitration Review Committee). We have been delivering new contracts to all the yards & work sites. Minimal reports of COVID 19.
DAVEY TREE SURGERY & POLE TEST & TREATMENT – We’re currently looking at securing the next Grievance Review Committee meeting. We expect to secure a date this month, as we’re trying to work through a few of the open matters. The coronavirus did impact several members on PG&E property. Most members are now back to work. The Company’s really trying to keep everyone safe, and making sure safe distance is being kept, and facial protection is being used. The other thing the Company is doing is only allowing only two people per truck, no exceptions. Anyone in violation of this policy gets sent home.
We have several individuals with progression issues. I’m being told these matters will be addressed soon with each individual. The company started up their new operation at the City of Palo Alto. This is a Municipal contract, that the company had years ago.
WRIGHT TREE (SMUD & PG&E) – The company is on a hiring freeze now, and is planning on moving to a new headquarters in Sacramento, having grown out of the old yard near Power Inn Road. We had a Grievance Review Committee to resolve all open & new grievances with the company. We’re working at resolving the remaining issues. Activity on PG&E has been steady on the transmission contract. The group has expanded. No COVID 19 activity.
Southern Area
We are still fighting the COVID-19 virus. We have reports of some of our members becoming infected and being quarantined. Our lives have been changed by this pandemic and we need to take more precautions to protect ourselves and our families i.e. washing our hands frequently, wearing masks and social distancing. Our members are adjusting to having to wear their masks all day in this hot weather, and fogged up glasses are among the complaints. Together we need to follow the mandate by our Governor and our elected officials, stay home when you can, and wash your hands constantly. That’s how we can prevent from becoming infected until a cure or a vaccine is developed.
I have been receiving many calls from our members about what is happening with the companies bidding on their contracts. Everyone is worried about changing companies if they lose their contract with PG&E. All contractors are bidding on areas on a lump sum bid. PG&E is asking for bids, driving the contractors to low bid or lower their bids. They will have to bid accordingly because now that they will own their areas, they will have to patrol and list trees to be trimmed. More liability will be put on their companies, fires being the biggest. The union is hoping for easy transition and we are eagerly waiting for news of who got what.
We are having issues with some contractors not paying the Lineco Medical Insurance, NEAP, and NEBF. We have reached out to various companies and have given them phone numbers to the Western Line Chapter.
Accidents and outages are still being reported, mostly by subs working for the primes. Safety is really being enforced and will be monitored more than ever before. We have been in constant cell communication with many of our members, answering their many questions as best we can. We have been doing field visits and some yard visits showing our faces, letting our members know that we have their backs.
2020 comenzó con rapidez e intensidad, y el Local 1245 tenía cerca de 6000 podadores de árboles para el despeje de líneas en las instalaciones, retomando el trabajo de 2019. Nuestros miembros han hecho un trabajo formidable en la remoción de árboles, despejando 1400 millas de líneas eléctricas durante la primera mitad del año, según PG&E, con el ambicioso objetivo del Plan de mitigación de incendios forestales de despejar 1800 millas.
Durante los últimos meses, hemos visto una disminución en el número de podadores de árboles para el despeje de líneas en las instalaciones, y varios contratistas que firmaron el acuerdo con el Local 1245 nos están informando que ya no tienen trabajo. Hay varias razones para esta disminución. La primera es la cantidad de trabajo que se realizó a principios de 2020, lo cual acercó a los clientes a sus objetivos de millas despejadas. Además, el grupo de Vegetación de PG&E tiene una nueva gerencia, por lo que el nuevo plan para la asignación de trabajos requiere que todos los contratistas principales de PG&E, así como varios subcontratistas, vuelvan a licitar todo el trabajo sobre la base de circuitos. Este nuevo proceso incluirá también la licitación del trabajo de inspección previa, los cual prácticamente significa que el contratista tendrá la responsabilidad total de los circuitos adjudicados. Las ofertas se debían entregar a principios de junio, y la fecha esperada de adjudicación y de inicio de todos los contratistas es el 3 de agosto. Estos nuevos contratos tendrán una duración de cinco años, lo que proporcionará cierta estabilidad durante ese periodo a las compañías a las cuales se les adjudiquen las nuevas áreas, así como también a nuestros miembros. Al igual que a principios de 2019, anticipamos algunos cambios de contratistas en las áreas existentes, lo que también puede significar un cambio de algunos de nuestros miembros a nuevos contratistas o moverse a una nueva área.
Todos los podadores de árboles para el despeje de líneas deberían haber recibido otro aumento salarial el 1o de junio de 2020, así como aumentos en la contribución a la jubilación, como parte del último acuerdo que firmamos. Este es el segundo aumento salarial en seis meses en virtud del acuerdo de negociación de 2020. Esto coloca ahora el contrato en su ciclo normal del 1o de junio al 31 de mayo y es consistente con los requisitos en SB -247. En los próximos meses habrá pequeños ajustes en algunos de los importes de las contribuciones, para abordar la capacitación estandarizada en la que estamos trabajando arduamente para la industria (esperamos tener más información sobre esto en los próximos meses). El 1o de enero de 2021, cuando Lineco aumente en $.25, el contratista y los miembros se repartirán ese costo. No habrá ninguna disminución de los salarios como resultado de esto, ya que se habían negociado en el Plan Nacional Eléctrico de Anualidades (NEAP) y se abordaron en el Acuerdo en virtud de las secciones 14.8 y 16.1. Los nuevos acuerdos se han impreso y están disponibles para este grupo de trabajo poniéndose en contacto con su representante comercial. Los acuerdos también están disponibles en el sitio web del IBEW 1245 en https://ibew1245.com/library/agreements/#trees
A mediados de 2019, sobre la base de la cantidad de trabajo y el número de trabajadores que llegan a los grupos de podadores de árboles del Local 1245, el representante de negocios Landis Marttila se unió temporalmente a nuestro equipo para aliviar la presión sobre los actuales representantes de los podadores de árboles. Marttila había sido representante en los grupos de podadores de árboles en los años 90 y se ajustaba bien a nuestras necesidades en ese momento. En el último año, ayudó mucho con todo lo que estaba sucediendo, desde el aumento de las cargas de trabajo hasta las históricas negociaciones del año pasado. Él ya había decidido el año pasado (antes de venir a trabajar con los podadores de árboles) que se retiraría este año, y en abril de 2020, después de 30 años con la IBEW, comenzó el siguiente capítulo de su vida y le deseamos lo mejor. Continuaremos evaluando las asignaciones de trabajo con respecto a la carga de trabajo en el grupo de podadores de árboles para determinar si en este momento es necesario reemplazar su posición temporal.
Hemos visto muchos cambios positivos en este grupo de trabajo, y estamos trabajando arduamente para lograr más cambios positivos. Nuestro trabajo no ha terminado, y tenemos algunos desafíos en los próximos meses a medida que los contratos se desarrollan. Esas cosas están fuera de nuestro control y debemos centrarnos en lo que está bajo nuestro control, y la seguridad es la prioridad número 1. Depende de cada uno ser el guardián de su hermano, cuidarse entre sí, y regresar sanos y salvos a sus casas y a sus familias todas las noches. No permitan que las cosas que no pueden controlar los distraigan de las tareas que tienen por delante.
Las siguientes compañías han firmado un acuerdo con el Local 1245 desde abril de 2020:
Acuerdo de los podadores de árboles para el despeje de líneas:
- Arbor Pros LLC
- CAPAX Group, Inc
- Endeavor Trees LLC
Acuerdo de inspección del manejo de la vegetación:
- Gulf Coast Utility Specialists, LLC
Zona norte
El segundo trimestre de 2020 estuvo muy ocupado. Debido a que el COVID-19 estaba en plena vigencia, todas las reuniones de la unidad fueron canceladas, pero los miembros todavía tienen muchas preguntas que deben ser contestadas, así que hemos estado en el teléfono constantemente. En el momento de redactar este documento, ya se nos permite hacer visitas a los patios y al campo, lo que nos da la oportunidad de responder a las preguntas en persona. Esto ha sido una gran ayuda para hacerle llegar a los miembros toda la información más reciente. Esperamos poder volver a celebrar pronto reuniones de unidad, siempre y cuando podamos cumplir con todos los requisitos de distanciamiento social.
Uno de los principales problemas que estamos teniendo ahora es asegurar que todos se inscriban en su seguro LINECO. Tenemos muchas personas que vienen de otros estados, y los documentos de inscripción del seguro se están enviando a sus domicilios. Esto retrasa mucho el proceso de completar los documentos. Ha habido algunos casos en los que la compañía no ha informado correctamente las horas, pero se están corrigiendo. La compañía de seguros ha realizado auditorías y se ha identificado a las compañías que tienen retrasos en informar las horas correctas.
En cuanto al trabajo, hemos visto cómo el trabajo se ha comenzado a reducir en los últimos dos meses. Esto se debe principalmente a que PG&E ha colocado todas sus áreas en licitación. Ahora, cuando a una compañía se le adjudique un área, el proceso va a ser completamente nuevo. Ahora estarán a cargo de su propia inspección previa, así como de la poda, limpieza y control de calidad. Las áreas serán ofertadas como circuitos y la compañía estará a cargo de mantener ese circuito. En este momento, todavía estamos esperando saber cuáles compañías obtuvieron qué áreas. Esto realmente ha reducido la cantidad de trabajo asignado por PG&E. Esperamos un gran impulso de nuevo tan pronto como se anuncien los resultados de las nuevas licitaciones. Esto también ha causado mucha preocupación en los miembros porque muchos de ellos tuvieron que cambiar de compañía hace solo año y medio, y ahora podrían tener que cambiar de nuevo. Varios subcontratistas han quedado sin trabajo por ahora hasta que las cosas retomen su ritmo. Algunos de ellos recogieron todo su patio y se mudaron al otro lado del estado para trabajar para otro contratista principal, solo para poder mantener a sus empleados trabajando. Otros subcontratistas han cerrado completamente sus operaciones hasta que se anuncien los resultados de las licitaciones.
En cuanto a las quejas, no hemos tenido muchas en la zona norte. La mayoría de los problemas se han resuelto por teléfono o en reuniones en persona con la gerencia. Con COVID-19, ha sido muy difícil programar reuniones del comité de resolución de quejas (GRC). Presentamos un par de quejas a Wright Tree Service en la zona de North Valley con respecto a despidos. El comité de resolución de quejas se reunió y discutió sobre ellos, y ambos fueron resueltos. Un miembro está de regreso al trabajo, y el otro miembro fue despedido. Tenemos otras quejas pendientes con un par de compañías, pero todavía estamos esperando tener reuniones del comité de resolución de quejas con ellas.
Nuestro programa de certificación para la capacitación está todavía en la etapa de planificación, pero está avanzando bien. Esto será una gran ayuda para nuestros miembros actuales, así como para incorporar nuevos miembros que ya hayan recibido gran parte de su capacitación básica. También ayudará a las compañías cuando contraten nuevos empleados, sabiendo que ya han cumplido ciertos requisitos de capacitación antes de que sean contratados.
Estamos a la espera de una segunda mitad de 2020 muy ocupada debido a los nuevos contratistas que estarán recibiendo nuevas áreas, así como el empuje normal de fin de año para completar el trabajo a tiempo.
Zona central
ASPLUNDH TREE EXPERT (Nevada Energy) – Continúa el trabajo en las zonas del norte de Nevada y Lake Tahoe. Los proyectos de Lake Tahoe todavía estaban en marcha al momento de redactar este informe. La Compañía ha tenido importantes problemas de retención de personal debido a todos los cambios en California. Se le informó a la Compañía de los posibles cambios en el salario establecido en California en virtud de SB 247. La Compañía también fue impactada por un Capataz General que dejó su empleo para irse a trabajar para un competidor, Liberty Energy, en el norte de Lake Tahoe, CA. No hace falta decir que la Compañía perdió más personal debido a esta actividad, y tuvo que traer cuadrillas de Arizona, Utah, y las Vegas, NV. Las cuadrillas de Arizona estaban regresando a su estado de origen al momento de redactar este informe. Al momento de redactar este informe, no se han notificado casos de COVID-19.
CORE TREE SERVICE (Placerville, Oakland, y Mountain View) – Unos trabajadores en Oakland estuvieron expuestos a COVID-19 por lo que una gran parte del grupo fue puesta en cuarentena. Este fue un grupo que se fusionó con otro grupo, y potencialmente no estaban practicando distanciamiento seguro ni estaban usando protección facial. Este virus no desaparecerá pronto. Todos deben tomarse esto muy en serio.
MARIO’S TREE SERVICE (San Joaquin, Sacramento Valley, y Peninsula) – Tenemos algunas quejas pendientes para la próxima reunión del comité de resolución de quejas. Esperamos fijar una reunión este mes. PG&E ha anunciado cambios en todos sus contratos en todo el sistema. Se espera que esto afecte a todas las zonas de la jurisdicción, y todos los miembros está sintiendo la presión de la posibilidad de cambiar de contratista nuevamente. La última vez que esto sucedió fue en enero de 2019. Esperamos escuchar las noticias de todos los cambios esperados este mes. Uno de los mayores desafíos ha sido la cantidad de trabajo que PG&E ha estado asignando. Este ha sido un tema continuo en los últimos meses que ha obligado a los contratistas a implementar despidos o reducción de horas en la mayoría de las zonas. Aún no se han notificado casos de COVID-19.
MOWBRAY’S TREE SERVICE (PG&E y SMUD) – Actualmente estamos trabajando para fijar una reunión del comité de resolución de quejas este mes para revisar todas las quejas pendientes. La Compañía retiró a su Capataz General de SMUD por instrucciones de SMUD. No hay muchos detalles disponibles, aunque suponemos que debe haber sido un asunto grave. Tuvimos un caso de COVID-19. También tenemos otro grupo que pensó que habían estado expuestos al COVID-19, lo cual terminó siendo una falsa alarma. Tuvimos un caso de despido que fue acordado por todas las partes, ya que todas las acciones disciplinarias previas ya habían sido documentadas y no habían sido impugnadas. Actualmente, la Compañía cuenta con cuadrillas que trabajan en East Bay, El Dorado, Placer y la división Golden Gate. Si no hemos ido a ninguna de sus yardas, por favor llámenos para poder entregarles una copia del nuevo Acuerdo. La Compañía no nos suministra todos los lugares donde ustedes están, por lo que agradecemos que nos notifiquen dónde se encuentran.
MOUNTAIN ENTERPRISE (Liberty Energy y PG&E South Lake Tahoe y Truckee) – Mountain tiene cuadrillas trabajando en South Tahoe, CA. La Compañía entregó parte de la Zona Norte de Liberty Energy a Arbor Pros. Se trata de un nuevo contratista signatario. La Compañía ha estado trabajando en El Dorado, Placer, condado de Sacramento, y la división Golden Gate. La Compañía ha estado utilizando varios subcontratistas para abarcar su zona. Uno de los principales problemas ha sido conseguir trabajo de PG&E. Esto ha sido un problema enorme para todos los contratistas. El mes pasado tuvimos una reunión del comité de resolución de quejas para discutir un despido en el condado de Placer. No estamos de acuerdo con las medidas adoptadas y remitimos el asunto al PARC (Comité de Revisión previa al Arbitraje). Hemos estado entregando nuevos contratos a todos los patios y lugares de trabajo. Hay unas pocas notificaciones de COVID-19.
DAVEY TREE SURGERY y POLE TEST & TREATMENT – Actualmente estamos programando la próxima reunión del comité de resolución de quejas. Esperamos tener una fecha este mes, ya que estamos tratando de resolver algunos de los asuntos pendientes. El coronavirus tuvo un impacto en varios miembros en instalaciones de PG&E. La mayoría de los miembros ya están de regreso en el trabajo. La Compañía realmente está tratando de mantener a todos seguros, y de asegurarse de que se mantiene una distancia segura, y de que se está utilizando protección facial. La otra cosa que la Compañía está haciendo es solo permitir dos personas por camión, sin excepciones. Cualquier persona que viole esta política es enviada a casa.
Tenemos varios casos de individuos con problemas de ascensos de clasificación. Me dicen que estos asuntos serán abordados pronto con cada uno de los individuos. La compañía inició sus nuevas operaciones en la Ciudad de Palo Alto. Se trata de un contrato municipal que la empresa tenía hace años.
WRIGHT TREE (SMUD y PG&E) – Actualmente la compañía ha suspendido todas las contrataciones de empleados, y está planeando mudarse a una nueva sede en Sacramento, pues han crecido y ya no tienen suficiente espacio en el patio viejo cerca de Power Inn Road. Tuvimos una reunión del comité de resolución de quejas para resolver todas las quejas pendientes y nuevas con la compañía. Estamos trabajando para resolver los problemas restantes. La actividad de PG&E se ha mantenido constante en el contrato de líneas de transmisión. El grupo se ha expandido. No hay actividad relacionada con COVID-19.
Zona Sur
Todavía estamos luchando contra el virus COVID-19. Tenemos informes de que algunos de nuestros miembros se han contagiado y están en cuarentena. Nuestras vidas han cambiado por esta pandemia y debemos tomar más precauciones para protegernos a nosotros mismos y a nuestras familias, es decir, lavarnos las manos con frecuencia, usar tapabocas y mantener distanciamiento social. Nuestros miembros se están adaptando a tener que usar sus tapabocas todo el día en este clima caluroso, y entre las quejas está que los anteojos se empañan. Juntos debemos cumplir el mandato de nuestro Gobernador y de nuestros funcionarios electos, permanecer en casa cuando se pueda, y lavarse las manos constantemente. Así es como podemos evitar contagiarnos hasta que se desarrolle una cura o una vacuna.
He estado recibiendo muchas llamadas de nuestros miembros sobre lo que está sucediendo ahora que las compañías están en el proceso de licitación de sus contratos. Todos están preocupados de tener que cambiar de compañía si la compañía para la que trabajan ahora pierde su contrato con PG&E. Todos los contratistas están participando en la licitación en las áreas, presentando ofertas de suma global. PG&E está solicitando ofertas, lo cual lleva a los contratistas a ofrecer precios bajos o a bajar sus precios. Tendrán que hacer una oferta como corresponde porque ahora que serán dueños de sus áreas, tendrán que patrullar y hacer una lista de los árboles que deben ser podados. Las compañías tendrán más responsabilidad, y los incendios serán la responsabilidad mayor. El sindicato espera una transición fácil y esperamos con impaciencia conocer los resultados de las licitaciones.
Estamos teniendo problemas con algunos contratistas que no han pagado el Seguro Médico de Lineco, el Plan Nacional Eléctrico de Anualidades (NEAP) y el Fondo Nacional de Beneficio Eléctrico (NEBF). Hemos contactado a varias empresas y les hemos dado los números de teléfono de Western Line Chapter.
Se siguen notificando sobre accidentes e interrupciones de suministro eléctrico, principalmente por parte de los subcontratistas que trabajan para los contratistas principales. Realmente se están haciendo cumplir estrictamente las normas de seguridad y se controlarán más que nunca. Hemos estado en comunicación constante por celular con muchos de nuestros miembros, respondiendo sus muchas preguntas lo mejor que podemos. Hemos estado realizando visitas de campo y algunas visitas a patios personalmente, para informar a nuestros miembros que cuentan con nuestro apoyo.