Para español, desplazarse hacia abajo
The enormous volume of dead trees continues to be the focus for line clearance tree trimmers. The bark beetle infestation, which is due to the years-long drought, is the primary factor. If California does not get “normal” freezes this winter, the problem will continue and worsen. While the issue has been a good money-maker for the tree companies, it is now becoming more than they can deal with.
CEMA money is available, and PG&E is bringing in tree trimmers from across the country to deal with the problem. Not too many years ago, it was all routine and it got done on time, but now, routine circuit trimming schedules are falling further and further behind because the money is better doing the CEMA work, system reliability, facility protection etc.
Progression issues persist. It seems that whenever we get an agreement to get them moving, another roadblock appears, despite the companies telling us that they want our members to progress and improve their lives. We have been successful in getting a good number of tree trimmers progressed, some of whom have been held at entry-level classifications for several years. It’s a fight that will undoubtedly go on and on. If there are any long-time tree trimmers out there who not been progressed, we want to know about it so we can do our best to help.
Almost all tree trimming trucks are now equipped with GPS along with most of the world. Anyone who does not take this to heart should think about it.
Pole Test & Treat wage increase for 2017 will become effective on January 1, and has been determined by the CPI index for the month of July 2016. That wage increase will be 2.7% across the board for all classifications. This is outlined in the current agreement based on the below language.
**Effective January 1, 2017, the wage rates that were in effect on July 31, 2016 will be increased based upon the percentage increase in the Consumer Price Index for All Urban Consumers (CPI-U), as published by the U.S. Bureau of Labor Statistics, for the twelve-month period ending June of 2016 for the San Francisco-Oakland-San Jose local area (Table 4). However, the wage increase to be effective January 1, 2017 shall be no less than one percent (1%), nor more than three percent (3%) of the wage rates that were effective on July 31, 2016.
Arbor Works
The Company has about 70 employees working in the Yosemite Division for Utility Tree. Working five ten-hour days, and voluntary Saturdays. They are still looking for more employees to hire, as there is lots of work in the area.
Asplundh Tree Expert (NV Energy)
The majority of crews have been dispersed all over Eastern Nevada with only a handful of crews working in Reno, Carson City, and North Lake Tahoe. We had to delay our meeting for October, and a makeup meeting is scheduled.
Davey Tree Surgery & Pole Test and Treatment
We continue to gather names of individuals that have not been progressed to the top climber classification. All employees being held up should contact their Business Rep to address the matter.
We have several Santa Cruz crews helping out in Mission Division. The Company is having an issue with people not answering their phones on the weekends, when calls are being made to report for emergency work. The problem could be due to the fact that not all employees have Company phones. Only a handful of employees are issued Company phones in Diablo Division. We will report more details as we move forward.
Central Coast crews are working five ten-hour days and voluntary Saturdays. There are six crews working in the Fremont area from Central Coast, and have been there for three weeks. We are having some issues with subsistence pay for employees not being paid. The supervisor has told us that these workers would be in the next pay period.
The next GRC is set for November 3 in Pinole, CA. All open grievances and pay issues will be discussed with the Committee.
Mountain Enterprise – Liberty Energy & PG&E
Crews are busy working throughout the entire system. Only a hand full of crews are currently working on Liberty Energy in Truckee and South Lake Tahoe.
Mowbray – SMUD/PG&E
The Company had an issue in their payroll department and had failed miserably to correct several pay issues system-wide. The Company recently hired a new HR Manager to handle all office matters. We expect all pay issues to be handled appropriately. The Company had not been enforcing the membership requirement per the Union Agreement, but this matter is being dealt with. We started to get complaints regarding Lineco medical coverage. We’re currently tracking that information to see where this takes us. All these matters are serious and are currently being addressed.
Synergy Tree Service
Crews are continuing to work 10-hour days in the Grass Valley area. The company has 24 employees working in the San Jose Division, working for Utility Tree. They are working 5 eight-hour days and voluntary Saturdays. We have some issues with progression not being met, and are currently working to fix these issues.
Trees Inc
Most grievances have been settled with the Company. Trees Inc is continuing to hire in all areas at this time. In Jackson, crews are working 5 eight-hour days. In Stockton, crews are working 4 ten-hour days. In Fresno, the crews are working 5 ten-hour days, and voluntary Saturdays.
Utility Tree Service
We had the GRC October 12th meeting in Vacaville. We had a few open issues in Southern Utility Territory. Most matters have been resolved. We only have a few minor issues to resolve. All crews are working ten-hour days five days a week, and voluntary Saturdays. Supervision has told us that they were 19 percent behind schedule, which is making vacations hard to get, and employees are not happy.
Windy Tree
Crews are working in Oakdale area, and have Loggers Unlimited helping them with CEMA work. They are all working nonstop.
Wright Tree SMUD/ PG&E Transmission
The next GRC is set for November 4 in Sacramento.
El gran volumen de árboles secos sigue siendo el foco de los podadores de árboles para el despeje de líneas. La infestación de escarabajos de la corteza, la cual se debe a la larga sequía que ya tiene varios años, es el factor principal. Si este invierno no hay heladas “normales” en California, el problema continuará y empeorará. Si bien esta situación ha sido buena para generar dinero para las compañías de poda de árboles, ahora se está convirtiendo en algo mayor de lo que pueden manejar.
CEMA tiene fondos disponibles, y PG&E está trayendo podadores de árboles de todo el país para hacerle frente al problema. Hace pocos años, todo el trabajo era rutinario y se podía terminar a tiempo, pero ahora, los programas de poda rutinarios del circuito se están atrasando cada vez más porque se gana más dinero ejecutando trabajos de CEMA, trabajos de confiabilidad del sistema, trabajos de protección de las instalaciones, etc.
Continúan los problemas de las promociones. Pareciera que cada vez que llegamos a un acuerdo para que se muevan, aparece otro obstáculo, a pesar de que las compañías nos dicen que quieren que nuestros miembros progresen y mejoren sus vidas. Hemos tenido éxito en lograr que un buen número de podadores de árboles reciban sus promociones, algunos de los cuales habían permanecido en clasificaciones de nivel de principiante por varios años. Es una lucha que sin duda continuará. Si hay algún podador de árboles que no haya recibido una promoción, por favor déjenos saber para poder hacer todo lo posible para ayudar.
Casi todos los camiones de poda de árboles están ahora equipados con GPS, igual que en la mayor parte del mundo. Cualquier persona que no se tome esto en serio debe reflexionar.
El aumento salarial para la división Pole Test & Treat en 2017 entrará en vigor el 1º de enero, y se ha determinado en base al Índice de Precios al Consumidor (CPI por sus siglas en inglés) para el mes de julio de 2016. Ese incremento salarial será del 2.7% para todas las clasificaciones. Esto se describe en el acuerdo vigente, en el siguiente texto.
**A partir del 1º de enero de 2017, las tasas de salarios vigentes el 31 de julio de 2016 se incrementarán en base al porcentaje de aumento en el Índice de Precios al Consumidor para Consumidores Urbanos (CPI-U por sus siglas en inglés), según lo publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE.UU., para el periodo de doce meses que finaliza en junio de 2016, para el zona local de San Francisco-Oakland-San Jose (Tabla 4). Sin embargo, el aumento salarial efectivo a partir del 1º de enero de 2017, no será inferior al uno por ciento (1%), ni mayor de tres por ciento (3%) de las tasas de salarios vigentes al 31 de julio de 2016.
Arbor Works
La compañía tiene alrededor de 70 empleados que trabajan en la División de Yosemite para Utility Tree. Ellos trabajan cinco días de diez horas, y los sábados de manera voluntaria. La compañía continúa a la búsqueda de más empleados para contratar, ya que hay mucho trabajo en la zona.
Asplundh Tree Expert (NV Energy)
La mayoría de las cuadrillas están dispersas por todo Nevada del Este y solamente una pocas cuadrillas están trabajando en Reno, Carson City y el norte de Lake Tahoe. Tuvimos que retrasar nuestra reunión de octubre y se ha programado una reunión en lugar de la reunión suspendida.
Davey Tree Surgery & Pole Test and Treatment
Seguimos recolectando nombres de individuos que no han recibido promociones a la clasificación de escalador superior. Todos los empleados que no hayan recibido promociones deben comunicarse con su Representante de Negocios para abordar este asunto.
Tenemos varias cuadrillas en Santa Cruz ayudando en la División Misión. La compañía está teniendo problemas con las personas que no contestan sus teléfonos los fines de semana, cuando se hacen llamadas para informar sobre trabajos de emergencia. El problema podría deberse al hecho de que no todos los empleados han recibido teléfonos de la compañía. Sólo un pequeño grupo de empleados han recibido teléfonos de la compañía en la División Diablo. Les haremos llegar más detalles a medida que avanzamos.
Las cuadrillas de Central Coast están trabajando cinco días de diez horas y los sábados de manera voluntaria. Hay seis cuadrillas de Central Coast trabajando en la zona de Fremont y han estado allí por tres semanas. Estamos teniendo algunos problemas con la falta de pago correspondiente al pago de subsistencia para los empleados. El supervisor nos ha dicho que estos trabajadores recibirán el pago en el próximo período de pago.
La próxima reunión del Comité de Revisión de Quejas se ha fijado para el 3 de noviembre en Pinole, CA. Todas las quejas pendientes y los problemas salariales serán discutidos con el Comité.
Mountain Enterprise – Liberty Energy & PG&E
Las cuadrillas están ocupadas trabajando en todo el sistema. Solo un pequeño grupo de cuadrillas están trabajando actualmente en Liberty Energy en Truckee y en South Lake Tahoe.
Mowbray – SMUD/PG&E
La Compañía tuvo un problema en su departamento de nómina y fracasó estrepitosamente al tratar de corregir varios problemas de pago salarial en todo el sistema. La compañía recientemente contrató a un nuevo Gerente de Recursos Humanos para manejar todos los asuntos de la oficina. Esperamos que todos los problemas de pago se manejen adecuadamente. La Compañía no había hecho cumplir el requisito de afiliación según el Acuerdo del Sindicato, pero este asunto ya está siendo corregido. Comenzamos a recibir quejas sobre la cobertura médica de Lineco. Actualmente estamos haciéndole seguimiento a esa información para ver a dónde nos lleva. Todos estos son asuntos graves y se están abordando actualmente.
Synergy Tree Service
Las cuadrillas continúan trabajando días de 10 horas en la zona de Grass Valley. La compañía tiene 24 empleados trabajando en la División de San José para Utility Tree. Están trabajando 5 días de ocho horas y los sábados de manera voluntaria. Tenemos algunos problemas con el cumplimiento de las promociones y actualmente estamos trabajando para solucionar estos problemas.
Trees Inc
La mayoría de las quejas se han resuelto con la Compañía. Trees Inc continúa contratando actualmente en todas las zonas. En Jackson, las cuadrillas están trabajando 5 días de ocho horas. En Stockton, las cuadrillas están trabajando 4 días de diez horas. En Fresno, las cuadrillas están trabajando 5 días de diez horas, y los sábados de manera voluntaria.
Utility Tree Service
El 12 de octubre se llevó a cabo una reunión del Comité de Revisión de Quejas en Vacaville. Teníamos algunos asuntos pendientes en Southern Utility Territory. La mayoría de los asuntos se han resuelto. Solo quedan algunos pequeños problemas por resolver. Todas las cuadrillas están trabajando días de diez horas, cinco días a la semana y los sábados de manera voluntaria. Los supervisores nos ha dicho que tenían un 19 por ciento de retraso, por lo cual es difícil lograr dar vacaciones, y los empleados no están contentos.
Windy Tree
Las cuadrillas están trabajando en la zona de Oakdale, y Loggers Unlimited los está ayudando con el trabajo CEMA. Todos ellos están trabajando sin parar.
Wright Tree SMUD/ PG&E Transmission
La próxima reunión del Comité de Revisión de Quejas es el 4 de noviembre en Sacramento.