Para Español, desplácese hacia abajo.
The IBEW 1245 tree trimmer representatives recently attended a Safety Seminar held by the Utility Arborist Association in Sacramento. In the opening remarks of the seminar, it was reported that Utility Line Clearance Tree Trimmers were underpaid nationally by 20%. It was also stated that the industry as a whole would be far more productive if it could retain people with at least three years of experience. The association, which includes all the large contractors who are signatory to IBEW Local Union 1245, recognizes it needs a different approach for discipline especially regarding safety issues. They went on to describe their own discipline programs as punitive rather than reformative. This punitive approach costs the industry many millions of dollars annually when viewed nationally.
Many of the top managers of the signatory contractors who were in attendance nodded in agreement, and yet they continue to use punitive “zero tolerance” discipline methods, and most have special policies for selected safety violations where a single violation results in termination of very experienced individuals. Some of these selected violations that result in immediate termination include being one step up on a ladder and not wearing a seat belt if the truck moves even an inch. While we feel safety in the work place is the number one priority, we do not believe these zero tolerance policies are appropriate or productive.
Asplundh in Reno
In January of this year, Asplundh was awarded the tree contract for NV Energy, and the contract award had a union requirement associated with it. This is region where we have previously struggled to get a union foothold in, and we are excited to announce that a first agreement has been reached.
We spent several weeks in joint negotiations on this first agreement with IBEW Local Union 396 in an effort to have continuity between the north and south areas of NV Energy. The idea behind this approach is to establish individual agreements for each local’s jurisdiction, while at the same time ensuring all the workers have the same benefit package and working conditions so they can work in either area without any loss in wages or benefits. This approach works best for the members, employer and customers alike, and we are pleased with our successful result.
Davey Tree
We continue to encounter issues with vacation hours from 2013 and 2014 not being paid. The issue now is members are complaining about lost vacation. We currently have members requesting vacation pay for 2014, but supervisors are not willing to confirm whether vacation time can be guaranteed or secured during the requested period, especially since vacations were put on hold for half of the year during 2014. We have a couple GRC matters on the table which should, hopefully, be resolved soon. We held a GRC two weeks ago in American Canyon. The company is implementing nine-hour days starting March 1st. Davey has hired a few extra people in the Los Padres and Central Coast areas.
Osmose
It has been quiet lately with no major issues. I met with the supervisor in Madera and gave him some union hire packets. They indicated plans to hire two or more crews for a total of five new employees.
Mario’s Tree Service
They are working and staying busy in the Bay Area for Utility Tree and Wright’s Tree Service. They were going to hire two or three people. No major issues.
Synergy
They are helping Utility Tree in San Jose and Yuba City. No major issues.
Trees Inc.
They currently have a strong work schedule and are doing a lot of reliability work. The tree forecast has increased and they have Mountain Firewood Enterprise helping them to stay in compliance. Trees Inc. V.C. is staying strong in Yosemite and Fresno divisions. No major issues. A GRC meeting was held last month in Sacramento. The Committee is still working on several open issues system-wide. We expect to resolve the majority of matters. We also have numerous LMM issues.
Utility Tree Service
The company received an extension on the contract on SMUD property until June 2015. They are keeping busy in the Bakersfield and San Jose divisions. They have brought in Pacific Tree Expert Co. to help them with reliability work in both areas. A GRC Committee meeting was held last month to discuss all open matters. All grievances are being worked on with the Committee. We have several open termination cases. We are getting complaints of the lack of equipment system-wide.
Wendy’s Tree Service
All quiet.
Wright’s Tree
The forecast has jumped and the company is ramping up crews in the Bay Area. They are working transmission in the Central Coast area and also hired a few people there. There are no grievances at the current time.
Los representantes de los podadores de árboles del IBEW 1245 participaron recientemente en un Seminario de Seguridad presentado por la Asociación de Arboristas para Servicios Públicos en Sacramento. Durante el discurso de bienvenida, se informó que los podadores de árboles para el despeje de líneas perciben un salario 20% menor a nivel nacional. También se informó que la industria en general sería más productiva si se pudiera retener a las personas con tres años o más de experiencia. La asociación, que incluye a los contratistas mayores signatarios con el sindicato IBEW 1245, reconoce que necesita un enfoque diferente en lo que se refiere a sanciones, especialmente en asuntos de seguridad. A continuación describieron su propio programa disciplinario como punitivo en vez de reformador. El enfoque punitivo le cuesta a la industria muchos millones de dólares anualmente a nivel nacional.
Muchos de los gerentes de alto nivel de los contratistas signatarios presentes en el evento estuvieron de acuerdo, sin embargo continúan utilizando métodos disciplinarios punitivos de “tolerancia cero”, y muchos tienen políticas especiales para algunas violaciones específicas de seguridad, donde una sola violación resulta en el despido de personas con muchos años de experiencia. Algunas de estas violaciones específicas que resultan en el despido inmediato incluyen estar en un escalón más alto en la escalera y no tener puesto el cinturón de seguridad cuando el camión se mueve aunque sea un par de centímetros. Aunque consideramos que la seguridad en el sitio de trabajo es la prioridad número uno, no creemos que estas políticas de tolerancia cero sean adecuadas ni productivas.
Asplundh en Reno
En enero de este año, NV Energy adjudicó a Asplundh sus contratos de árboles y la adjudicación del contrato tenía un requisito asociado en referencia al sindicato. Esta es la región donde previamente hemos realizado esfuerzos para establecernos, y nos complace anunciar que hemos logrado un primer acuerdo
Hemos dedicado varias semanas a las negociaciones conjuntas para el primer acuerdo con el sindicato IBEW Local 396, para lograr una continuidad entre las áreas norte y sur de NV Energy. EL propósito de este enfoque es establecer acuerdos individuales para la jurisdicción de cada local, garantizando a la vez que todos los trabajadores reciban el mismo paquete de beneficios y las mismas condiciones de trabajo, de manera que puedan trabajar en cualquiera de las áreas sin sufrir pérdidas de salario ni de beneficios. Este es el mejor enfoque tanto para los miembros, como para los empleadores y clientes, y estamos complacidos con nuestros exitosos resultados.
Davey Tree
Seguimos teniendo problemas con las horas de vacaciones de 2013 y 2014 que no se han pagado. EL problema ahora es que los miembros se quejan de vacaciones perdidas. Actualmente tenemos miembros que están solicitando el pago de vacaciones de 2014, pero los supervisores se niegan a confirmar si las horas de vacaciones están garantizadas para el periodo solicitado, especialmente porque las vacaciones fueron suspendidas durante la mitad del año en 2014. Tenemos varios asuntos en discusión en el Comité de Revisión de Quejas que esperamos queden resueltos pronto. Hace dos semanas se llevó a cabo una reunión del Comité de Revisión de Quejas en American Canyon. La compañía está implementando días de 9 horas a partir del 1o de marzo. David ha contratado personal adicional en las áreas de Los Padres y Central Coast.
Osmose
Todo ha estado tranquilo últimamente sin problemas importantes. Tuve una reunión con el supervisor en Madera y le entregué algunos paquetes de contratación del sindicato. Han indicado que tienen planes para contratar dos o más cuadrillas para un total de cinco nuevos empleados.
Mario’s Tree Service
Se encuentran trabajando y se mantienen ocupados en el Bay Area para Utility Tree y Wright’s Tree Service. Piensan contratar a dos o tres personas. No hay problemas importantes.
Synergy
Están ayudando a Utility Tree en San Jose y en Yuba City. No hay problemas importantes.
Trees Inc.
Actualmente tienen un robusto programa de trabajo y están ejecutando una gran cantidad de trabajo de confiabilidad. EL pronóstico de árboles se ha incrementado y Mountain Firewood Enterprise los está ayudando a cumplir con el programa. No hay problemas importantes. El mes pasado se llevó a cabo en Sacramento una reunión del Comité de Revisión de Quejas. El comité continúa trabajando en los asuntos pendientes a nivel de todo el sistema. Esperamos resolver la mayoría de los asuntos. También tenemos numerosos asuntos con reuniones de sindicato y gerencia
Utility Tree Service
La compañía recibió una extensión del contrato en las propiedades de SMUD hasta junio de 2015. Se mantienen ocupados en las divisiones de Bakersfield y San Jose. Trajeron a Pacific Tree Expert Co. para ayudar con el trabajo de confiabilidad en ambas áreas. El mes pasado se llevó a cabo una reunión del Comité de Revisión de Quejas para discutir todos los asuntos pendientes. Se están manejando todas las quejas con el comité. Tenemos pendientes varios casos de despidos. Hemos recibido quejas sobre la falta de equipo a lo largo del sistema.
Wendy’s Tree Service
Todo está tranquilo.
Wright’s Tree
El pronóstico aumentó y la compañía está incrementando las cuadrillas en el Bay Area. Están trabajando en las líneas de transmisión en el área de Central Coast y también han contratado algunas personas allí. No hay quejas pendientes actualmente.