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Several smaller tree trimming companies are in the process or have become signatory recently. We are working with Sharp Timber Harvesters, Professional Tree Service and others at present and expect them to become signatory soon.
We are moving ahead with arbitration with Wright Tree Service of the West regarding an unjustified termination, and we are confident we will prevail. A crew foreman was terminated for allegedly threatening to fight another crew foreman (best of friends). The alleged victim perceived no threat or challenge to fight. Both the accused foreman and the alleged victim deny that the incident was anything more than a spirited conversation between friends.
We visited the Northwest Tree Apprenticeship program in Vancouver, WA and Portland, OR early in the December. They have an impressive program and we took away a good deal of useful information. Local 1245 continues to work toward our own line clearance tree trimming apprenticeship program. A program like the one in the Northwest will raise the level of professionalism and allow our line clearance tree trimmers to earn the respect they deserve while doing their difficult jobs.
In the past, our tree agreements had some areas that had vacation with paid holidays and some areas had P.T.O. We now have vacation plans with paid holidays in all the areas we represent. Some members are having trouble understanding how the new (to them) vacation is earned. There is language in Article 12:1 supporting full vacation entitlement with 1,600 hours worked. The reference to 1,600 hours worked also applies to those who quit, are laid off or are off work on disability or Worker’s Compensation. We continue to speak on this subject when the question comes up.
Davey Tree – On December 22, employees went back to 40 hours a week in the Central Coast and Los Padres. We still have issues with vacation hours not being paid.
The NV Energy contract is still out for bid; we’re expecting news any day now. The Company’s last day on the contract was December 31.
We continue to work on resolving grievances. Our main grievance is the vacation allotment and the change in company seniority dates for employees system-wide. The company has agreed to show all earned vacation from year to year.
Mario Tree- is working in the Yuba City area helping Utility Tree to get back on schedule.
Mountain Firewood Inc– We have been receiving calls from members complaining of promotions and pay raises not being honored. We are scheduling a meeting with the owner of the company, Marcos Gomez, to discuss these matters.
Osmose– It has been very quiet with no issues being reported.
Trees Inc- The company is still working overtime in the Fresno Division, and they are finally caught up with their tree forecast. They announced that they are going back to 40 hours a week starting on January 12, 2015.
The San Joaquin Division is covering Stockton, Angels Camp and Pine Grove, and is still working 10-hour shifts on PG&E property. The Company recently informed the Union to cancel all 10-hour shifts in Trees beginning January 12th. SMUD has returned back to their regular 8-hour schedule.
We had a recent termination matter in Stockton regarding a secondary outage. The CLA was terminated, and the FMA was demoted. This matter and others will be discussed at the next GRC meeting, to be placed on the calendar soon.
Utility Tree Service – All headquarters are returning to their normal regular work schedules after working holiday work schedules during the Christmas & News Years holidays.
Grievance activity has picked up in Golden Gate Division. We had several employees in Cupertino that were disciplined for going home at the end of the day, instead of staying to work emergency stand-by overtime. The Company delayed their decision, but ultimately decided to terminate their employment. Both terminations are being grieved by Union.
SMUD crews are back working their 8-hour work schedules. In the City of Lodi we had a crew terminated for violation of the life-saving rule of not being tied in 100% while aloft. The climber was using a ladder picking fruit from a persimmon tree. The foreman and the climber were terminated for the infraction. The Foreman was blamed for allowing the climber to use the ladder in an unsafe manner. The Union is challenging both terminations.
Wendy Tree – Gave up most of their transmission work in Los Padres and Kern Division. They still have their work in Sonora and Oakdale.
Varias compañías pequeñas de poda de árboles están en proceso de convertirse en signatarios del acuerdo, o se han convertido en signatarios recientemente. Actualmente estamos trabajando con Sharp Timber Harvesters, Professional Tree Service y otros y esperamos que se conviertan en signatarios pronto.
Estamos avanzando con el arbitraje con Wright Tree Service del oeste, en relación con un despido injustificado, y confiamos en que prevaleceremos. El capataz de una cuadrilla fue despedido por presuntamente amenazar al capataz de otra cuadrilla (son buenos amigos) con pelear. La presunta víctima no percibió ninguna amenaza ni ningún reto para pelear. Tanto el capataz acusado como la presunta víctima mantienen que el incidente fue simplemente una animada conversación entre amigos.
A principios de diciembre visitamos el programa de capacitación de Northwest Tree en Vancouver, Washington y en Portland, Oregon. Tienen un programa impresionante y recabamos una gran cantidad de información útil. El Local 1245 continúa trabajando para crear nuestro propio programa de capacitación para podadores de árboles para el despeje de líneas. Un programa similar al de Northwest elevaría el nivel de profesionalismo y permitiría que nuestros podadores de árboles para el despeje de línea ganen el respeto que se merecen al ejecutar su difícil trabajo.
En el pasado, nuestros acuerdos tenían algunas áreas con vacaciones y días feriados con pago, y otras áreas con P.T.O. (tiempo libre con pago). Ahora tenemos planes de vacaciones con días feriados con pago en todas las áreas que representamos. Algunos miembros tienen problemas para entender cómo se calculan las nuevas (para ellos) vacaciones. El Artículo 12:1 estipula que corresponden vacaciones completas después de 1600 horas trabajadas. La referencia de las 1600 horas trabajadas también aplica a las personas que renuncian, las personas cesantes, o los que están de permiso por discapacidad o Compensación Laboral. Contestamos esta pregunta cada vez que surge.
Davey Tree – El 22 de diciembre los empleadores regresaron a trabajar 40 horas semanales en la Costa Central y en Los Padres. Continuamos teniendo problemas con las horas de vacaciones que no han sido pagadas.
El contrato de NV Energy está en licitación; esperamos recibir noticias sobre esto en cualquier momento. El último día de contrato de la compañía fue el 31 de diciembre.
Continuamos trabajando para resolver las quejas. La queja principal es sobre la adjudicación de vacaciones y el cambio en las fechas de antigüedad de la compañía para los empleados a lo largo de todo el sistema. La compañía ha acordado mostrar todas las vacaciones acumuladas de un año al otro.
Mario Tree- Está trabajando en el área de Yuba City ayudando a Utility Tree a ponerse al día.
Mountain Firewood Inc– Hemos estado recibiendo llamadas de miembros con reclamos sobre incumplimiento de las promociones y de los aumentos de salarios. Estamos programando una reunión con el dueño de la compañía, Marcos Gomez, para discutir estos asuntos.
Osmose– Todo ha estado muy tranquilo, no se han reportado incidentes.
Trees Inc- La compañía continúa trabajando sobretiempo en la división Fresno, y finalmente se pusieron al día con su pronóstico de árboles. Anunciaron que volverán a trabajar 40 horas semanales a partir del 12 de enero de 2015.
La división San Joaquin está cubriendo Stockton, Angels Camp y Pine Grove, y continúa trabajando en turnos de 10 horas en las instalaciones de PG&E. Recientemente la compañía informó al sindicato que cancelaría todos los turnos de 10 horas a partir del 12 de enero. SMUD ha regresado a su horario regular de 8 horas.
Tuvimos un asunto de un despido reciente en Stockton relacionado con un apagón secundario. El CLA fue despedido y el FMA fue bajado de clasificación. Este y otros asuntos serán discutidos en la próxima reunión del Comité de Revisión de Quejas, el cual será programado pronto.
Utility Tree Service – Todas las sedes están regresando a sus horarios normales de trabajo después de haber trabajado en horarios de días feriados durante los días de Navidad y Año Nuevo.
Ha aumentado la actividad de quejas en la división Golden Gate. Varios empleados en Cupertino recibieron sanciones por irse a su casa al finalizar el día, en lugar de permanecer trabajando sobretiempo en reserva de emergencia. La compañía retrasó su decisión pero finalmente decidió despedir a los empleados. El sindicato ha presentado reclamos por ambos despidos.
Las cuadrillas de SMUD han regresado a su horario normal de 8 horas. En la ciudad de Lodi una cuadrilla fue despedida por incumplimiento de la norma para salvar vidas que requiere estar 100% amarrado mientras esté elevado. El escalador estaba recogiendo frutas de un árbol de caqui usando una escalera. Tanto el capataz como el escalador fueron despedidos por esta infracción. Al capataz se le culpó por haber permitido que el escalador utilizara la escalera de una manera no segura. El sindicato está reclamando ambos despidos.
Wendy Tree – Entregó la mayor parte de su trabajo en líneas de transmisión en las divisiones Los Padres y Kern. Todavía conservan su trabajo en Sonora y Oakdale.