Para Español, desplácese hacia abajo.
As in past years all of the tree trimming companies are behind with their trimming schedules as the year nears its end. A few areas are on schedule but most are behind. In those areas that are behind, workers are being offered work seven days a week.
We have had to deal with low level managers telling our members that the Saturday work is mandatory and those not working six days a week would be disciplined. Our tree agreement only allows mandatory overtime for emergency situations; pre-arranged overtime is contractually voluntary. We were able to come to an agreement with Trees Inc., whereby the company is offering a meal allowance, $13, and ½ hour pay as a premium to get more volunteers for the Saturday and Sunday work. This agreement has dramatically increased the number of volunteers. We offered the same arrangement to the other companies but so far they have not taken advantage of it.
We continue to get reports about the poor quality or lack of equipment: worn out chainsaws, worn ropes, excessively worn tires and many issues with regard to trucks. We have expressed our feelings to management that better and more reliable equipment would make our members far more productive. The response we get is that the equipment is in good shape and that there is a lot of new equipment. We also have heard equipment complaints from field managers.
Davey Tree Surgery – Crews in the Mission and East Bay continue to work 10 hours with voluntary Saturdays, and Sierra is expected to work 7 days per week. The Central Coast is on schedule and some crews from there are being sent to Fremont and Colfax, and a couple of crews are being sent to Nevada. They are working 6 days a week/10-hour days to help stay in compliance with the work schedule.
The NV Energy contract is still out for bid; we are expecting news regarding who was awarded the contract soon. Davey has done a good job in trying to secure the bid state-wide. We have several union contractors bidding.
The next Grievance Review Committee meeting is scheduled for November 25 in Vacaville. The main grievance is the vacation allotment, and the change in company seniority dates for all employees system-wide. The company has continued to stonewall showing all earned vacation from year to year. The members are fed up, and think the company is trying to steal their earned vacation time. The company totals are inaccurate. There may be audits of all vacations for 2013 and 2014.
Mario’s Tree Service is helping Utility Tree in the Yosemite Division and Yuba City to get back in compliance.
Mountain Fire Enterprise employees have been calling the union about issues regarding raises and step promotions and are saying that the company is having them work mandatory 6/10s. We spoke to the owner who stated that Saturdays are voluntary.
Osmose has been working in Los Padres Division and the San Joaquin area. There are no major issues at this time.
Synergy is helping Utility Tree in San Jose and Yuba City, doing reliability work and a little unit work. They are working 6/10s.
Trees Inc. – Members in San Joaquin Division, covering Stockton, Angels Camp and Pine Grove, are still working 10-hour shifts on PG&E and SMUD, and working overtime on Fridays and Saturdays. The company is 9% behind forecast and rushing to hit the target numbers to get back on track.
We held a Grievance Review Committee meeting & Labor Management meeting on Nov. 7 in Sacramento to discuss and review all open matters, with the majority of the issues being settled. A few others we will continue to work on. We look forward to working with Tony Carlos as the new Operations Manager. We have a recent termination matter in Stockton regarding a secondary outage. The CLA was terminated, and the FMA was demoted; we are grieving all discipline.
Utility Tree Service – All headquarters are continuing to work overtime system-wide, including voluntary overtime on Saturdays. All areas have been swamped with work and not enough hours in the day to complete all the work on PG&E. SMUD is back working eight hours per day. Crews had been working voluntary overtime two hours a day for several months.
Utility Tree crews from San Jose and Merced have been sent to Bakersfield to help catch up with a forecast that went up. They are currently working 6/10s (Saturdays voluntary).
Wright’s Tree continues to work on transmission in the Central Valley.
Al igual que en años anteriores, todas las compañías de poda de árboles están retrasadas en el cumplimiento de su programa de poda a medida que nos acercamos al fin de año. Algunas pocas áreas están dentro de lo programado pero la mayoría tienen retrasos. En las áreas con retrasos se les está ofreciendo a los trabajadores trabajo siete días a la semana.
Hemos tenido que resolver problemas con gerentes de niveles bajos quienes les han dicho a nuestros miembros que es obligatorio trabajar los sábados y que los que no trabajen seis días a la semana recibirán acciones disciplinarias. Nuestro acuerdo solamente permite que el sobretiempo sea obligatorio en situaciones de emergencia; según el contrato, el sobretiempo previamente acordado es voluntario. Logramos llegar a un acuerdo con Trees Inc., donde la compañía está ofreciendo un subsidio de comida de $13, y una prima de ½ hora de pago para reclutar más voluntarios para trabajar los sábados y domingos. Este acuerdo ha resultado en un aumento notable en el número de voluntarios. Hemos ofrecido a las otras compañías el mismo acuerdo pero hasta ahora ninguna lo ha aprovechado.
Continuamos recibiendo informes sobre la mala calidad de los equipos o la falta de ellos: motosierras desgastadas, sogas desgastadas, llantas excesivamente desgastadas y muchos problemas relacionados con los camiones. Le explicamos a la gerencia que creemos que tener equipos mejores y más confiables aumentaría la productividad de nuestros miembros. La respuesta que hemos recibido es que el equipo está en buena forma y que hay muchos equipos nuevos. También hemos recibido quejas sobre los equipos por parte de los gerentes de campo.
Davey Tree Surgery – Las cuadrillas en Mission y en East Bay continúan trabajando 10 horas y como voluntarios los sábados, y se espera que en Sierra se trabaje 7 días por semana. La zona de Central Coast está en cumplimiento del cronograma y algunas de las cuadrillas de esa zona se están enviando a Fremont y a Colfax, y una cuantas cuadrillas a Nevada. Están trabajando 6 días por semana /10 horas por día para ayudar a cumplir el cronograma de trabajos.
El contrato de NV Energy aún está en licitación; esperamos saber pronto a cuál compañía se le otorgará el contrato. Davey ha hecho un buen trabajo para tratar de asegurar la licitación a nivel de todo el estado. Varios contratistas que pertenecen al sindicato han presentado sus ofertas.
La siguiente reunión del Comité de Revisión de Quejas está programada para el 25 de noviembre en Vacaville. La queja principal es la asignación de vacaciones y el cambio en las fechas de antigüedad de la compañía para todos los empleados a lo largo del sistema. La compañía continúa evadiendo el publicar todas las vacaciones acumuladas de año a año. Los miembros están cansados de esto y piensan que la compañía está tratando de robarles las vacaciones acumuladas. Los montos totales de vacaciones que tiene la compañía son incorrectos. Es posible que se realice una auditoría de todas las vacaciones de 2013 y 2014.
Mario’s Tree Service está ayudando a Utility Tree en la división Yosemite y en Yuba City para estar de nuevo al día en el cumplimiento de sus obligaciones.
Mountain Fire Enterprise. Los empleados han estado llamando al sindicato para asuntos relacionados con los aumentos y los ascensos escalonados, y dicen que la compañía los está obligando a trabajar 6 días/10 horas. Hablamos con el dueño quien nos indicó que los sábados son voluntarios.
Osmose ha estado trabajando en la división Los Padres y en el área de San Joaquin. En estos momentos no hay mayores problemas.
Synergy está ayudando a Utility Tree en San Jose y en Yuba City, ejecutando trabajos de confiabilidad y algunos trabajos en las unidades. Están trabajando 6 días/10 horas.
Trees Inc. – Los miembros de la división San Joaquin, que cubre Stockton, Angels Camp y Pine Grove, continúan trabajando en turnos de 10 horas en PG&E y SMUD, y están trabajando sobretiempo los viernes y sábados. La compañía tiene un retraso de 9% contra lo programado y está haciendo lo posible para cumplir con la meta para cumplir con el cronograma.
Tuvimos una reunión del Comité de Revisión de Quejas y una reunión del sindicato y la gerencia en Sacramento el 7 de noviembre para discutir y revisar todos los asuntos pendientes. La mayoría de los asuntos fueron resueltos y continuamos trabajando en los pocos que quedaron pendientes. Esperamos con anticipación trabajar con el nuevo Gerente de Operaciones, Tony Carlos. Tenemos un nuevo problema de despido en Stockton relacionado con un apagón secundario. El CLA fue despedido y el FMA fue degradado; hemos presentado una queja sobre ambas decisiones disciplinarias.
Utility Tree Service – En todas las sedes a lo largo del Sistema continúan trabajando sobretiempo, incluido sobretiempo voluntario los sábados. Todas las áreas tienen muchísimo trabajo y el día no tiene suficientes horas para poder completar todo el trabajo de PG&E. SMUD está nuevamente trabajando 8 horas diarias. Las cuadrillas habían estado trabajando sobretiempo voluntario de dos horas diarias durante varios meses.
Utility Tree– Las cuadrillas de San Jose y Merced han sido enviadas a Bakersfield a ayudar a ponerse al día con un pronóstico que aumentó. Actualmente están trabajando 6 días/10 horas (sábados voluntarios).
Wright’s Tree continua trabajando en transmisión en Central Valley.