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Davey Tree Surgery: We met with Davey Tree on Aug. 27 in Livermore and reached a tentative agreement on the contract with City of Santa Clara. On Sept. 4 the agreement was explained and voted on by the 9 members working on that property, and ratified 7-2 with 100% of the affected members voting.
The agreement calls for a 6% increase of total compensation over 3 years. Members working under this agreement did not have any retirement benefits so that was a top priority for them. Terms of this agreement are:
- Effective upon ratification, the union will establish an “IBEW Local Union 1245 Money Purchase Pension Plan” for all bargaining unit employees under this agreement that will be held in individual employee accounts and will only be paid to employees upon severance with the company. The company will contribute 2% of each employee’s hourly rate for each hour worked to fund the plan. Contributions into this plan began Sept. 1, 2014.
- Effective July 5, 2015 the wage rates that were in effect on June 30, 2015 will be increased by 2% for all classifications.
- Effective July 1, 2016 the wage rates that were in effect on June 30, 2016 will be increased by 1%.
Effective July 1, 2016 the company shall contribute an additional 1% of each employee’s hourly rate for each hour worked to fund the Money Purchase Pension Plan. This will raise the total employer contribution to 3%.
We are also looking at discussing the new NV Energy agreement for Northern Nevada. We are expecting Davey to bid on this contract for a multi-year agreement.
Vacations are still the main topic in Unit meetings and we are continuing to bring those issues to the company when they arise. We have requested for the company to list all hours on the tally sheet in each yard to show all employees their totals for past years accumulation.
Central Coast and Los Padres Divisions are working Monday through Saturdays, 60 hours a week. They have hired new employees to get back on schedule.
Mario’s Tree Service: They are helping Utility Tree in Yosemite Division with getting back on schedule, working in Atwater and Merced areas. All is going well and no issues at hand. The employees did receive a pay increase on Aug. 3.
Mountain Enterprise: The company has addressed the majority of the issues system-wide. Two crews are working in the Yosemite Division helping Utility Tree with reliability work.
Osmose: We have received a few calls about small issues regarding subsistence pay and wage progression. We have talked to management and employees regarding these matters.
Synergy: Synergy is in the San Jose area working for Utility Tree and in the Yosemite Division as well. They are also in the Fresno area helping Trees Inc. They are staying busy. There have been a few minor issues regarding raises and paychecks.
Trees Inc: The work picture has been picking up system-wide, with the option of working overtime Saturdays to get caught up on PG&E work. On SMUD work, members have been working 10-hour days for a while and it looks like they are staying on 10’s for a while longer. SMUD has many projects lined up.
The Fresno Division is mandating that employees work 60 hours weekly. We spoke to Supervisor Manoj, advising him that Saturdays would be voluntary to employees. He stated that the Division is 6% behind and that they need to work the six days a week. We suggested that he write a letter asking for crews to help the company and work the six days. We told him that we would help out by talking to union member employees, encouraging them to comply so as to help with catching up with their forecast schedule.
Utility Tree: The Yosemite Division is going strong, working Monday through Saturdays, 60 hours weekly. They also have Synergy working and helping out–three crews in Atwater. Bakersfield is only working 40 hours, same as the San Jose crews. The Yosemite crews are not being allowed to take vacations, no time-off because of the need to meet forecast. We’re hoping that they get back on schedule so that they can get their vacations. Members are tired and need time off. They have not received their cost of living raise due Aug. 3, 2014.
Wendy’s Tree Service: An employee was fired recently for signing off on a tree that PG&E found on an audit. The company is saying that the tree was not trimmed. We are investigating.
Wright Tree is working on transmission lines in Central Coast. They have two crews in the Salinas area and are hiring two more. The forecast went up and they need to hire some more crews.
Davey Tree Surgery: El 27 de agosto nos reunimos con Davey Tree en Livermore y logramos un acuerdo tentativo para el contrato con la Ciudad de Santa Clara. El 4 de septiembre explicamos el acuerdo y fue sometido a votación por los 9 miembros que trabajan en esa propiedad. Todos los miembros afectados por esta decisión votaron y el acuerdo fue ratificado con una votación 7-2.
El acuerdo estipula un aumento de la compensación total de 6% a lo largo de un periodo de 3 años. Los miembros que trabajan bajo este acuerdo no tenían beneficios de jubilación, por lo que este tema era una prioridad. Los términos del acuerdo son:
- Con vigencia a partir de la ratificación, el sindicato establecerá un “Plan de Jubilación de Aportación Definida del IBEW Local 1245” para todos los empleados de la unidad de negociación bajo este acuerdo. Este de plan de jubilación se manejará a través de cuentas individuales para cada empleado y solamente se le pagará a los empleados en el momento que dejen de trabajar para la compañía. La contribución de la compañía al plan será el 2% de la tarifa por hora de cada empleado, por cada hora trabajada. Las contribuciones al plan comenzaron el 1o de septiembre de 2014.
- Con vigencia a partir del 5 de julio de 2015, las tarifas de salarios vigentes para el 30 de junio de 2015 tendrán un aumento de 2% para todas las clasificaciones.
- Con vigencia a partir del 1o de julio de 2016, las tarifas de salarios vigentes para el 30 de junio de 2016 tendrán un aumento de 1%.
Con vigencia a partir del 1o de julio de 2016, la compañía contribuirá un 1% adicional de la tarifa por hora de cada empleado, por cada hora trabajada al Plan de Jubilación de Aportación Definida. Esto significa que la contribución total de la compañía al plan de cada empleado aumentará a 3%.
También estamos considerando la discusión del nuevo acuerdo con NV Energy para el norte de Nevada. Esperamos que Davey participe en la licitación de este contrato para lograr un acuerdo de varios años.
Las vacaciones siguen siendo el tema principal en la reuniones de la Unidad y continuamos presentando a la compañía dichos problemas cuando surgen. Le hemos solicitado a la compañía que publique todas las horas en la hoja de control de cada patio para mostrar a los empleados sus horas totales acumuladas en años anteriores.
Las Divisiones Central Coast y Los Padres están trabajando de lunes a sábado, 60 horas a la semana. Han contratado nuevos empleados para ponerse al día con su programa de trabajo.
Mario’s Tree Service: Están ayudando a Utility Tree en la División Yosemite para ponerse al día con el programa, trabajando en las zonas de Atwater y Merced. Todo marcha bien y no hay problemas pendientes. Los empleados recibieron un aumento de sueldo el 3 de agosto.
Mountain Enterprise: La compañía ha solucionado la mayoría de los problemas a lo largo del sistema. Dos cuadrillas se encuentran trabajando en la División Yosemite ayudando a Utility Tree en trabajos de confiabilidad.
Osmose: Hemos recibido varias llamadas sobre problemas menores relacionados con los pagos de subsistencia y los aumentos progresivos de salarios. Hemos conversado con la gerencia y con los empleados sobre estos asuntos.
Synergy: Synergy se encuentra en el área de San Jose trabajando para Utility Tree y también en la División Yosemite. También se encuentran en el área de Fresno ayudando a Trees Inc. Se mantienen ocupados. Ha habido algunos problemas menores relacionados con los aumentos y los pagos.
Trees Inc: El panorama de trabajo ha estado mejorando a lo largo del sistema, con la opción de trabajar sobretiempo los sábados para ponerse al día con el trabajo de PG&E. En cuanto al trabajo en SMUD, los miembros han estado trabajando días de 10 horas desde hace algún tiempo ya, y parece que continuarán trabajando 10 horas diarias durante un tiempo más. SMUD tiene planificados muchos proyectos.
La División Fresno está imponiendo que los empleados trabajan 60 horas semanales. Conversamos con el supervisor Manoj y le recomendamos que los empleados decidieran voluntariamente si deseaban trabajar los sábados. í‰l explicó que la división tiene un retraso de 6% y que necesitan trabajar los seis días de la semana. Le sugerimos a él que escribiera una carta pidiéndole a las cuadrillas que ayudaran a la compañía y trabajaran los seis días. Le dijimos que lo podíamos ayudar hablando con los empleados miembros del sindicato y motivándolos para cumplir con los seis días y así ayudar a ponerse al día con su pronóstico de programa.
Utility Tree: La División Yosemite se mantiene ocupada trabajando de lunes a sábado, 60 horas a la semana. Synergy también está trabajando para ellos y ayudando con tres cuadrillas en Atwater. Bakersfield solamente está trabajando 40 horas, al igual que las cuadrillas en San Jose. Las cuadrillas de Yosemite no pueden tomar vacaciones ni días libres ya que deben cumplir con el pronóstico. Esperamos que se pongan al día y puedan tomar sus vacaciones. No han recibido el aumento correspondiente al incremento del costo de vida del 3 de agosto de 2014.
Wendy’s Tree Service: Recientemente un empleado fue despedido por aprobar un árbol que PG&E encontró en una auditoría. La compañía dice que el árbol no fue podado. Estamos investigando.
Wright Tree está trabajando en las líneas de transmisión en Central Coast. Tienen dos cuadrillas en el área de Salinas y están contratando a dos cuadrillas más. El pronóstico aumentó y necesitan contratar más cuadrillas.