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System-wide the tree companies have strong language in the agreements supporting the Commercial Driver’s License (CDL) requirement. However, the companies enforce their contractual rights inconsistently–some to the letter of the agreement and some only when it is convenient for them.
Some of our members still don’t have CDLs and we have worked to make them aware that CDLs are contractually required.
Our members have seen campaigns by the companies to enforce the CDL language come and go. They view threats of termination with some doubt. We have told the members once the number of employees without CDLs is low enough the companies will take action, which very well could include termination of those without CDLs. For now the companies have held up progressions and have saved money on these non-CDL holders.
We have seen and addressed contractual violations of “Transfer Rights” with more than one tree company with low-level managers who lose requests or verbally deny them. In one company’s case the transfer requests are now being handled by the next higher level of management as it seems the General Foremen cannot be trusted to do their jobs correctly.
We are currently in the process of organizing two non-union tree contractors. As we discover them we work at bringing them in.
Davey Tree — We met with new members working for Davey Tree Surgery in Reno in June. Davey Tree currently has a temporary agreement to do line clearance tree trimming in Nevada, displacing West Coast Arborists, who had several problems in Nevada. It sounds like NV Energy will put the contact out to bid at the first of the year. We are currently working with Davey to establish a long-term agreement for the tree work agreement in Nevada if they should win the bid.
In the San Joaquin area, work is slow because of scheduling and work forecast.
The company fully understands our position regarding the vacation allotment per the union agreement.
Mario’s Tree Service — Mario’s is still contracting out to Wright Tree, performing transmission work up north and in the Central Coast Division.
Mountain Enterprise Inc. — We held a Labor-Management meeting in Sacramento to discuss all open issues system-wide. We encountered several issues regarding vacation, layoffs, pay, and hours worked. The company has agreed to correct these matters.
We are also meeting with owner Marcos to discuss pay raises and progression steps.
Work is continuing at North and South Lake Tahoe for Liberty Energy, and PG&E Transmission in the Sacramento area.
Osmose —There have been a few calls about progression steps and training issues. Otherwise, all seems to be going smoothly at this time.
Synergy Tree Trimming — No major issues to report.
Trees Inc. — Both yards in Fresno are working 5 -10s. They started working overtime in mid-June. It has been very hot and we had one employee with heat stroke in June. Employees have been told to stay hydrated by drinking plenty of water throughout the day. We are waiting to get a response from the Grievance Review Committee to review our final open cases. We expect to get these matters resolved soon. The work picture has been picking up system-wide. Most importantly, members’ transfer and promotion requests need to be turned back to the union business representative so we can scan it and forward it to the company.
Utility Tree — Five Sonora crews were moved to the Mariposa yard. Utility Tree is behind in their work in the Yosemite district. The crews were asked to work overtime about a month ago. The company is not letting employees take vacation at this time because of scheduling and the work forecast. In the San Jose district, employees can only take 2 weeks of vacation, even if they have 3 weeks available to them. The employees are not happy about this.
The company had been reminding employees about the importance of having all their Fire Suppression Gear at their work sites. One piece of equipment per every crew in the field is expected by the company.
We had a suspension at SMUD; we are expecting a final decision from the company soon. This incident has to do with working in the danger zone. We need to adhere to all rules in the policy as it is written for our members.
Windy Tree — Crews are working in Bakersfield, doing transmission work and staying busy.
Wright Tree Service — Crews are continuing to work in Santa Clara County on Transmission. Nothing but happy faces!
Las tres compañías tienen incluido en sus contratos, a lo largo del sistema, disposiciones firmes que respaldan el requisito de tener una licencia comercial de conducir (CDL por sus siglas en inglés). Sin embargo, al momento de implementar este requisito, cada compañía lo maneja de manera diferente. Algunas compañías lo cumplen al pie de la letra y otras solamente cuando les conviene.
Algunos de nuestros miembros aún no tienen su CDL y hemos estado trabajando con ellos para informarles que éste es un requisito contractual.
Nuestros miembros han visto cómo van y vienen las campañas de las compañías para aplicar las disposiciones sobre CDL. Tienen dudas sobre la veracidad de las amenazas de despido. Les hemos mencionado a los miembros que cuando el número de trabajadores que no tengan CDL sea suficientemente pequeño las compañías comenzarán a tomar medidas que podrían incluir el despido de los trabajadores que no tenga su CDL. Por ahora las compañías han suspendido los ascensos y han podido ahorrar dinero gracias a estos individuos que no poseen su CDL.
Hemos observado y tomado acción en cuanto a las violaciones contractuales de “Derechos de transferencia” de más de una compañía de árboles, ya que algunos gerentes de bajo nivel pierden las solicitudes o las rechazan verbalmente. En el caso de una de las compañías, las solicitudes de transferencia las está manejando ahora un gerente de nivel superior ya que aparentemente no se puede confiar en que el Capataz General haga su trabajo correctamente.
Actualmente estamos organizando a dos contratistas que no pertenecen al sindicato. Cada vez que encontramos a un contratista nuevo, trabajamos con ellos para que se unan al sindicato.
Davey Tree — En junio nos reunimos con nuevos miembros que trabajan para Davey Tree Surgery en Reno. Actualmente Davey Tree tiene un acuerdo temporal para ejecutar la poda de árboles para el despeje de líneas en Nevada, en sustitución de West Coast Arborists que tuvo varios problemas en Nevada. Parece que NV Energy va a realizar una licitación a principios de año. Actualmente estamos trabajando con Davey para establecer un acuerdo a largo plazo para el acuerdo del trabajo de árboles en Nevada en el caso de que ganen la licitación.
En el área de San Joaquin el trabajo ha estado lento debido a la programación y al pronóstico de trabajo.
La compañía entiende perfectamente nuestra posición en cuanto a la asignación de vacaciones según el contrato del sindicato.
Mario’s Tree Service — Mario continúa delegando contratos a Wright Tree, ejecutando trabajos en el norte y en la división Central Coast.
Mountain Enterprise Inc. — Tuvimos una reunión sindicato-gerencia en Sacramento para discutir todos los asuntos pendientes a lo largo del sistema. Encontramos varios problemas en cuanto a vacaciones, cesantías, pagos y horas trabajadas. La compañía estuvo de acuerdo en corregir estos problemas.
También nos vamos a reunir con Marcos, el propietario, para discutir los aumentos de salario y los niveles de ascenso.
Continúan los trabajos en el norte y sur de Lake Tahoe para Liberty Energy, y para PG&E Transmission en el área de Sacramento.
Osmose — Han habido algunas llamadas sobre los niveles de ascenso y asuntos relacionados con la capacitación. Todo lo demás está funcionando bien.
Synergy Tree Trimming — No hay asuntos que reportar.
Trees Inc. — Ambos patios en Fresno están trabajando en horario 5 -10. Comenzaron a trabajar sobretiempo a mediados de junio. Ha hecho mucho calor y un empleado sufrió de insolación en junio. Se les ha informado a los empleados que deben mantenerse hidratados tomando suficiente agua durante todo el día. Estamos esperando una respuesta del Comité de Revisión de Quejas para revisar los últimos casos pendientes. Esperamos resolver estos asuntos pronto. El panorama de trabajo ha estado mejorando a nivel de todo el sistema. Es importante saber que las solicitudes de los miembros para transferencias o ascensos deberán entregarse al representante sindical para que sean escaneadas y luego entregadas a la compañía.
Utility Tree — Cinco cuadrillas de Sonora fueron mudadas al patio de Mariposa. Utility Tree tiene trabajo atrasado en el distrito Yosemite. Hace aproximadamente un mes se le solicitó a las cuadrillas que trabajaran sobretiempo. La compañía no está permitiendo que los empleados tomen vacaciones por ahora debido a la programación y al pronóstico de trabajo. En el distrito San Jose los empleados solamente pueden tomar 2 semanas de vacaciones, aunque le correspondan 3 semanas. Los empleados no están nada contentos al respecto.
La compañía ha estado recordándoles a los empleados sobre la importancia de tener todo su equipo contra incendios en sus lugares de trabajo. La expectativa de la compañía es que cada cuadrilla de campo tenga por lo menos un equipo.
Hubo una suspensión en SMUD; estamos a la espera de una decisión final pronto por parte de la compañía. Este incidente está relacionado con trabajos en la zona de peligro. Debemos cumplir con todas las normas establecidas en la política, tal como están escritas y dirigidas a nuestros miembros.
Windy Tree — Las cuadrillas están en Bakersfield ejecutando trabajos de transmisión y manteniéndose ocupadas.
Wright Tree Service — Las cuadrillas continúan en el condado de Santa Clara ejecutando trabajos de transmisión. ¡Todos están felices!