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The recurring issue of falsification visited us again with a 15-year member being terminated for falsification. In this case three trees were involved and they were on different work requests, eliminating the possible argument that a work request was lost and then found and signed mistakenly.
We went with local management to investigate. The trees were easily found and there was no question the trees had not been trimmed. The member offered little defense other than to say the work orders often have bad directions and other issues such as wrong species and addresses, although these were not issues in this case. The poor quality of the work requests cultivates a lack of confidence in all the work requests. Our message to our members has been, and remains, to call management if there is any doubt. Our members sometimes face ridicule when they call their boss for clarification, but we tell them this is far better than termination.
There continue to be issues regarding vacations. Some individuals complain they are not allowed take vacation when they please. We try to explain that the companies have trouble granting vacations to large numbers of people at the same time. There are certain times of the year with high demand for vacation, such as deer hunting season and Christmas, when the companies would have to shut down operations if they granted all vacation requests.
We have received reports that field management has announced mandatory overtime for Saturdays, which is allowed in emergency situations but not for non-emergency work. We have also recently heard that expenses for emergency meals are misrepresented by field supervision. The above requires vigilance on the part of staff and members to insure that the agreements are being followed.
Asplundh Tree Expert – The final GRC took place in Lodi, CA on Jan. 31. All open matters have been completed by the Grievance Committee. Asplundh Tree is officially no longer working in California.
Davey Tree — There are still issues with vacation hours, employees showing no hours year-to-date. Management says they will audit every employee from the beginning of 2013. We have requested a meeting with the Livermore office to review and audit the vacation tally’s for 2013.
We had some layoffs in Los Padres Division.
Mario’s Tree Service — Work is slow. They are currently doing some work with Wright Tree Service. They will be participating in the upcoming soccer tournament.
Mountain Enterprise Inc. — Crews continue to work throughout the system. Some are currently working in South Lake Tahoe for Liberty Energy and in Madera County doing unit and reliability work for Utility Tree. Mountain Enterprises also has crews working on PG&E Transmission.
Osmose – A settlement has been reached for an arbitration that was scheduled to be heard on Feb. 28.
Synergy — About 16 crews are working from San Jose to the Bay Area. We have been meeting with crews, which are on board with Lineco medical insurance. They also will be participating in the soccer tournament.
Trees Inc. — The company hired a new President for the Western Division, Mike English, who previously was the Area Manager for Utility Tree. Joseph Rubio is assuming the role of General Foreman at Ashland & West in Fresno. These are some big changes, but we think it is a good thing.
The company has also been hiring new employees in Stockton and in Fresno.
Utility Tree – They have started to bring back employees who were laid off last November. Work seems to be picking up in Bakersfield and San Jose divisions.
The company promoted Marc Salvatore to Area Manager (replacing Mike English). Also, Mark Taylor has been appointed Area Supervisor for the company. We hope to have a good working relationship with the new Area Managers.
Windy Tree — We are currently holding meetings to explain the new agreement to all hands in the system. The company signed on to the Master Agreement for LCTT on PG&E property.
Wright Tree Service — The company kicked off work in the Bay Area, Golden Gate and South Bay on Feb. 24. Work appears to be located towards the Central Coast for the time being.
El problema recurrente de falsificación se presentó de nuevo en el caso de un miembro por 15 años, quien fue despedido por falsificación. En este caso se trataba de tres árboles en diferentes órdenes de trabajo, de manera que era imposible usar la explicación de que una orden de trabajo se había perdido y que cuando apareció de nuevo fue firmada por equivocación.
Fuimos a investigar junto con la gerencia local. Encontramos los árboles fácilmente y sin duda alguna no habían sido podados. El miembro solamente se defendió diciendo que las órdenes de trabajo frecuentemente tienen instrucciones equivocadas y otros problemas como el tipo de árbol y direcciones erróneas, aunque estos problemas no se presentaron en este caso. La baja calidad de las solicitudes de trabajo trae como consecuencia la falta de confianza en todas las solicitudes de trabajo. Nuestro mensaje a nuestros miembros ha sido y continúa siendo, llamar a la gerencia si tienen alguna duda. A veces nuestros miembros reciben burlas cuando llaman a sus jefes para clarificar las instrucciones, pero les hemos dicho que es mejor recibir burlas que ser despedidos.
Continúan habiendo problemas en lo que respecta a las vacaciones. Algunas personas se quejan de que no se les permite tomar vacaciones cuando ellos lo desean. Les hemos tratado de explicar que las compañías tendrían problemas si se les da vacaciones a un gran número de personas al mismo tiempo. Hay ciertas épocas del año que tienen una alta demanda de vacaciones, como por ejemplo la temporada de caza de venados y Navidad. Las compañías tendrían que cerrar sus operaciones si otorgaran todas las solicitudes de vacaciones que reciben.
Hemos recibido informes de que la gerencia del campo ha anunciado que el sobretiempo es obligatorio los sábados. Esto está permitido en situaciones de emergencia pero no para trabajos que no sean de emergencia. También hemos escuchado recientemente que los supervisores de campo están tergiversando los gastos de comidas de emergencia. Estos asuntos requieren vigilancia por parte del personal y de los miembros para asegurar que los acuerdos se están cumpliendo.
Asplundh Tree Expert — La sesión final del Comité de Revisión de Quejas (GRC) tuvo lugar en Lodi, California el 31 de enero. El Comité de Quejas ha completado todos los asuntos pendientes. Oficialmente Asplundh Tree ya no tiene operaciones en California.
Davey Tree — Todavía hay problemas con las horas de vacaciones pues en el balance de los empleados no se muestran ningún balance de horas de vacaciones en lo que va de año. La gerencia nos ha informado que realizarán una auditoría de cada uno de los empleados desde principios de 2013. Hemos solicitado una reunión con la oficina de Livermore para revisar y auditar el cálculo de las vacaciones de 2013.
Hubo algunos despidos en la división Los Padres.
Mario’s Tree Service — Hay poco trabajo. Actualmente están realizando algunos trabajos junto con Wright Tree Service. Participarán en el próximo torneo de fútbol.
Mountain Enterprise Inc. — Las cuadrillas continúan trabajando a lo largo del sistema. Algunas están trabajando actualmente en South Lake Tahoe para Liberty Energy y en el condado de Madera realizando trabajos de unidades y de confiabilidad para Utility Tree. Mountain Enterprises también tiene cuadrillas trabajando para PG&E Transmission.
Osmose — Se logró un acuerdo para un arbitraje que estaba programado para el 28 de febrero.
Synergy — Unas 16 cuadrillas están trabajando desde San Jose hasta Bay Area. Nos hemos reunido con las cuadrillas y están de acuerdo con el seguro médico Lineco. También participarán en el torneo de fútbol.
Trees Inc. — La compañía contrató un nuevo presidente para la división Western, el Sr. Mike English, quien anteriormente se desempeñaba como Gerente de írea para Utility Tree. El Sr. Joseph Rubio es ahora Capataz General de Ashland & West en Fresno. Estos son cambios importantes, pero creemos que son cambios beneficiosos.
La compañía también ha estado contratando nuevos empleados en Stockton y en Fresno.
Utility Tree — Han comenzado a reincorporar a los empleados que habían sido despedidos en noviembre. Parece que el trabajo ha estado aumentando en las divisiones de Bakersfield y San Jose.
La compañía ascendió al Sr. Marc Salvatore a Gerente de írea (en sustitución del Sr. Mike English). Además, el Sr. Mark Taylor ha sido nombrado Supervisor de írea de la compañía. Esperamos tener buenas relaciones de trabajo con los nuevos Gerentes de írea.
Windy Tree — Actualmente estamos llevando a cabo reuniones para explicar el nuevo acuerdo a todos los empleados del sistema. La compañía firmó el Acuerdo Maestro por LCTT en las instalaciones propiedad de PG&E.
Wright Tree Service — La compañía arrancó el trabajo en Bay Area, Golden Gate y South Bay el 24 de febrero. Por ahora, el trabajo parece estar ubicado hacia la Costa Central.