Para espa탱ol, despl탡cese hacia abajo.

The Master Tree Agreement improvements continue to come into focus for line clearance tree trimmers. Contractors and IBEW 1245 members have a better understanding of the Agreement as time goes on. Early on there was apprehension regarding paid-time-off (PTO) vs. vacation-with-paid-holidays, Lineco (medical benefits), and the safety bonus. Now that safety bonuses have been paid for those who qualify, holidays are paid and Lineco is better understood, much of that apprehension has lessened.

Delayed classification progressions seem to be universal with the tree contractors and are mostly resolved quickly. When they arise they have a negative effect on morale and production. Common sense would dictate more attention from the companies in an attempt to avoid these impacts.

This year as with others there is a backlog of trees needing attention as year’s end approaches. The tree companies are paid bonuses for meeting circuit completion dates. Every year, in recent memory, the number of trees surges toward the end of the year. Part of this is the way the companies approach the work and part is due to the way PG&E gives the work to them. When the tree numbers suddenly rise it makes the use of subcontractors and/or overtime necessary.

While our members are usually eager for overtime, the companies are normally compensated at a flat rate for the trees. Sometimes PG&E will increase the rate for overtime work, as they did this year, but most times not. In the past this opened the door for the subcontractors who many times were nonunion and could bid more competitively than signatory contractors. Having almost all the subs signatory has made for a more level playing field. These year-end surges come at the worst time for members of 1245 with the holidays, less daylight, and hunting seasons for a great many. More predictability and lessening of the surges in tree numbers would be welcomed by those in the field. Several areas have caught up with their tree numbers and discontinued overtime while others have just started.

Davey Tree Surgery

The Close Call program in conjunction with our Peer to Peer program has been rolled out in most areas of the jurisdiction. Members have started to respond to the program, which is great news! The next Grievance Review Committee (GRC) meeting is scheduled for Dec. 4.

We are still having issues with PTO pay outs. Some employees are saying that their vacation time issued is wrong. A few employees are not happy about the safety bonuses not being paid out for the first half of year.

Mario’s Tree Service

Some employees are working up north for Wright Tree Service. Employees are looking forward to receiving their medical insurance.

Mountain Enterprise Inc.

All agreements have been completed. We are planning to meet with all employees system-wide, including Liberty Energy properties.

Osmose Pole Test & Treat

We have an upcoming arbitration set for late January. The company work picture has picked up system-wide.

Synergy Tree

We have been meeting with a small group in San Jose. They have a lot of questions pertaining to vacations, medical insurance and wages. IBEW spoke with the company’s payroll department. They say they are paying the Lineco insurance. The payroll department claims to know nothing about the NEBF contributions; we provided them with the contact information and told them to get this corrected immediately.

Trees Inc.

The SMUD South Unit meeting is scheduled the first Thursday of every month starting Dec. 5.

We are currently waiting for dates from the company to schedule for the next GRC. The company had a conflict last month and had to cancel our meeting. We still have a grievance to settle concerning wrongful layoffs.

According to the company all laid-off personnel have been called back to work. Although the work locations may be different, the majority have returned. They still have 12 crews from Stockton and Merced areas working in the state of Arizona. These crews are coming home for Thanksgiving, and then going back until the end of the year.

We held special meetings with the VC employees and all seems to be going well.

Utility Tree Service

The work picture has continued to hold strong in Yolo and Solano. All the crews have continued working on Saturdays. Golden Gate Division has also observed steady volunteer overtime throughout the Bay.

Employees are not allowed to take their vacations at this time due to work schedule reasons. They are behind and are working overtime to catch up. Some of the employees don’t understand that their vacation days start from their hiring day to following year of hire date.

There are still some issues with certain General Foremen concerning discipline in the San Jose area.

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Los beneficios del Acuerdo Maestro se comienzan a notar

Informe de los Podadores de 탁rboles para el Despeje de L탭neas

Los podadores de 탡rboles para el despeje de l탭neas contin탺an notando c탳mo se han ido materializando las mejoras del Acuerdo Maestro. Con el tiempo, las compa탱탭as contratistas y los miembros del IBEW 1245 tienen una noci탳n m탡s clara sobre el Acuerdo. Inicialmente exist탭a una cierta preocupaci탳n sobre los beneficios del tiempo libre con pago (PTO) comparado con las vacaciones y los d탭as feriados con pago. Tambi탩n hab탭a aprensi탳n sobre Lineco (beneficios m탩dicos) y sobre el bono de seguridad. Ahora que los empleados elegibles han recibido sus bonos de seguridad, que los d탭as feriados han sido pagados y que los beneficios de Lineco se entienden mejor, la aprensi탳n ha disminuido bastante.

Los retrasos en los ascensos en la clasificaci탳n parecen ser generales entre los contratistas de 탡rboles, y en la mayor탭a de los casos se resuelven r탡pidamente. Cuando estos problemas surgen, tienen un efecto negativo en la moral del personal y en la productividad. El sentido com탺n nos dice que las compa탱탭as deber탭an prestar m탡s atenci탳n para evitar el impacto que tienen sobre el trabajo, estos retrasos en los ascensos.

Este a탱o, al igual que en a탱os anteriores, hay trabajos pendiente de 탡rboles que necesitan atenci탳n a medida que se acerca el fin de a탱o. Las compa탱탭as de reciben bonos por completar los circuitos en las fechas establecidas. Esto se debe en parte a la manera como las compa탱탭as manejan la carga de trabajo, y en parte tambi탩n a la manera como PG&E les asigna el trabajo. Cuando la cantidad de 탡rboles aumenta repentinamente es necesario utilizar subcontratistas y/o pagar sobretiempo.

Nuestros miembros est탡n generalmente ansiosos por trabajar el sobretiempo, pero las compa탱탭as normalmente reciben una compensaci탳n fija por los 탡rboles. Algunas veces PG&E aumenta el pago por trabajo de sobretiempo, tal como sucedi탳 este a탱o, pero la mayor탭a de las veces no lo hacen. En a탱os anteriores, esto hab탭a representado una oportunidad para los subcontratistas que en muchos casos no pertenec탭an al sindicato, y por lo tanto pod탭an ofrecer tarifas m탡s competitivas que los contratistas signatarios del acuerdo. Ahora que casi todos los subcontratistas son signatarios tambi탩n, las reglas son m탡s uniformes para todos. Estos picos de fin de a탱o ocurren en el peor momento para los miembros del 1245 ya que coinciden con los d탭as festivos, menos horas de luz durante el d탭a y con la 탩poca de caza. Los trabajadores preferir탭an una cantidad de 탡rboles m탡s predecible y con menos picos. Varias 탡reas ya se han puesto al d탭a en cuanto a la cantidad de 탡rboles y han suspendido el sobretiempo, mientras que otras 탡reas apenas han comenzado.

Davey Tree Surgery

Hemos avanzado el programa de Accidentes Potenciales (“Close Call”) junto con nuestro programa entre iguales en la mayor탭a de las 탡reas de la jurisdicci탳n. Los miembros han comenzado a responder al programa, ¡lo cual es una excelente noticia! La pr탳xima reuni탳n del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas (GRC) est탡 programada para el 4 de diciembre.

Continuamos teniendo problemas con los pagos del PTO. Algunos empleados han notificado que las horas de vacaciones publicadas son incorrectas. Unos pocos empleados no est탡n satisfechos con el hecho de que los bonos de seguridad correspondientes a la primera mitad del a탱o no han sido pagados.

Mario’s Tree Service

Algunos empleados est탡n trabajando en el norte para Wright Tree Service. Los empleados est탡n deseosos de comenzar a recibir su seguro m탩dico.

Mountain Enterprise Inc.

Se han completado todos los acuerdos. Tenemos programado reunirnos con todos los empleados a lo largo del sistema, incluyendo los terrenos de Liberty Energy.

Osmose Pole Test & Treat

Se ha fijado la fecha para un arbitraje para los 탺ltimos d탭as de enero. El panorama de trabajo de la compa탱탭a se ha incrementado a lo largo del sistema.

Synergy Tree

Hemos tenido reuniones con un peque탱o grupo en San Jose. Tienen muchas preguntas en cuanto a vacaciones, seguro m탩dico y salarios. El IBEW convers탳 con el departamento de n탳mina de la compa탱탭a. Ellos nos informaron que han estado pagando el seguro de Lineco. El departamento de n탳mina tambi탩n mencion탳 que no tiene conocimiento sobre las contribuciones al Fondo Nacional de Beneficio El탩ctrico (NEBF por sus siglas en ingl탩s); ya le entregamos la informaci탳n de contacto y le dijimos que deben corregir esto inmediatamente.

Trees Inc.

La reuni탳n de la unidad SMUD Sur est탡 programada para el primer jueves de cada mes, comenzando el 5 de diciembre.

Actualmente estamos esperando que la compa탱탭a nos env탭e las fechas para programar la pr탳xima reuni탳n del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas. La compa탱탭a tuvo que cancelar la reuni탳n del mes pasado debido a otro compromiso en la misma fecha. Todav탭a tenemos que resolver una queja pendiente sobre despidos injustificados.

Seg탺n nos informa la compa탱탭a, todos los empleados despedidos han sido contratados de nuevo para trabajar. Aunque los lugares de trabajo en algunos casos son diferentes de los que estaban asignados previamente, la mayor탭a de los empleados han regresado. Todav탭a tienen 12 cuadrillas de las 탡reas de Stockton y Merced trabajando en el estado de Arizona. Estas cuadrillas regresar탡n a sus hogares para el D탭a de Acci탳n de Gracias y luego volver탡n a Arizona hasta finales de a탱o.

Tuvimos reuniones especiales con los empleados de VC y todo parece estar funcionando bien.

Utility Tree Service

El panorama de trabajo contin탺a s탳lido en Yolo y en Solano. Todas las cuadrillas contin탺an trabajando los s탡bados. En la Divisi탳n Golden Gate tambi탩n se ha observado un sobretiempo voluntario consistentemente a lo largo de la bah탭a.

No se les ha permitido a los empleados tomar sus vacaciones en esta 탩poca por razones de programaci탳n de trabajo. Est탡n atrasados y est탡n trabajando sobretiempo para ponerse al d탭a. Algunos de los empleados no entienden que sus d탭as de vacaciones comienzan a partir del primer d탭a de su contrato hasta el primer aniversario de su d탭a de contrataci탳n.

Contin탺an los problemas con algunos Capataces Generales con respecto a la disciplina en el 탡rea de San Jose.