Para espa탱ol, despl탡cese hacia abajo.

PG&E has started a bonus plan linked to customer satisfaction for the tree companies. The tree companies appear to be giving more discipline in response to customer complaints.

For the last several years PG&E has doubled and in many cases tripled the clearance prescribed for tree to conductor clearance with little to no regard for the wishes of the property owners. When tree trimmers had to face property owners who called them “tree butchers” they could only say they were following their work orders. Property owners asked why eight to ten feet of clearance had been acceptable for decades but are now inadequate. Many trees have been prescribed for twelve to eighteen feet (and sometimes more) clearance. This results in many trees being disfigured or trimmed so heavily they die.

If tree trimmers do not get the prescribed clearances, PG&E accuses the tree trimmers of falsification of documents, a terminable offense. These increased clearances make economic sense but also make for hostile customers. Now the tree trimmers have to go back and try to rebuild the relationship they once had with the customers.

Asplundh Tree Expert: We were recently informed that all current grievances handled by the Arizona ATE office have now been re-issued to the Stockton office. The company has agreed to discuss all open matters at the GRC system-wide. The next scheduled committee meeting will be on Oct. 10.

Davey Tree Surgery: We are still lacking assistance in CDL & air brake classes in Mission and Sierra Divisions. We had recommended two classes to better serve all members, and their needs in complying with the CDL requirement per the agreement.

There continue to be issues regarding medical prescriptions. We are encouraging the membership to order their meds by mail.

There are also continued issues with Paid Time Off (PTO) and vacation hours. The employees are not happy about their Safety Bonus not being paid out for the first half of the year. They will be eligible for their first Safety Bonus this October. Davey has had some outages and accidents in different areas.

The company initiated a close-call program in conjunction with our peer to peer program. We are in full support, and are currently rolling out meetings at all work locations. We still have Sierra Division to be scheduled.

The next GRC meeting is scheduled for Oct. 9 in Pinole, CA. We expect to discuss all open matters and labor-management issues.

The company is bringing crews back as work seems to be picking up in the Central coast, Los Padres and in the Napa area.

There was an accident near Round Mountain this month involving a climber who was struck by a stub that had been cut off by his co-worker. The climber suffered serious facial fractures and other injuries. He spent four days in intensive care and several more days in the hospital. He is home now and expected to make a full recovery.

The company is now holding votes for ten-hour four-day workweeks, which everyone expects will quickly become five days at ten hours.

Mario’s Tree Service: We spoke with the company about union dues, Pension Plan and Lineco monies not being paid for employees. The company assured us that they would look into this issue and payment for above-mentioned was finally received in late September.

Discussions took place with the company regarding the accidents that occurred while working with Trees Inc. on outages in Fresno and up north near Clear Lake. The company stated that they are working with the workers to be more safe and productive.

Mountain Enterprise: We met with the company in September in Sacramento to discuss labor-management issues system-wide. The union is interested in including the company in the Master Tree Agreement. We expect to hear back from the company soon.

Osmose Pole Test & Treat: We still have a current active grievance in preparation for an upcoming arbitration. The company work picture has picked up system-wide.

All seems to be going smoothly at this time. A couple of crews in the Sonora area stated they were all over the state, but that they were being kept busy.

Synergy Tree Service: Thanks to the hard work of Tom Dalzell and Ron Cochran we have a new signatory tree company, Synergy Tree Service, a Rolling Green subsidiary. We had been trying to organize Rolling Green for many years without success. Those who now work for Synergy Tree are receiving substantial wage increases and benefits that no one working at Rolling Green could even dream of—including medical, dental, pension and, most important, representation.

Trees Inc.: The SMUD members in the south took the initiative to form a new tree trimmer unit meeting in Sacramento. We are awaiting a response from the Executive Board. We are starting to have issues at SMUD with local supervision regarding disciplinary actions. We are waiting for a response for the next GRC with the Company.

The Stockton yard has had major lay-offs, thus many grievance issues regarding improper lay-offs, such as not following the agreement in place, not laying off by seniority. We received a call from a supervisor asking us to call the employees that were laid off to offer them work in Arizona. They stated they need 6 crews to go to Arizona for three months. They are also starting almond and walnut orchard work in San Joaquin. The Fresno Division picked up 10 additional crews because they are behind schedule. The company told us they had to kick Mario’s Tree Service off the property because of accidents that were occurring, i.e. they burned down a line in the Fresno area.

We received some calls from the Vegetation Control group from various areas claiming that they have not received their pay raises as of July 31. The company assured us that they would receive retro pay and their raises very soon.

Utility Tree Service: The work picture is still holding strong in Yolo, Solano and SMUD. These crews are continuing to work on Saturdays.

At SMUD the company has been responding to vacation information requests. The membership had been inquiring about SMUD offering compensation for CPR & First Aid classes, and discounts for clothing for work. We are still waiting for their response.

Golden Gate Division is still holding steady with volunteer overtime being offered. We have been getting reports of outages in the field from members in the Bay Area although no one has been seriously injured and no other damages to report.

Work has also picked up in the areas of Bakersfield and San Jose, with more crews working. They have been working some overtime as well. We have some grievances on the table that are being reviewed and handled. There are some vacation issues in the Yosemite District.

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Resumen de Noticias de los Podadores de 탁rboles
para el Despeje de L탭neas

PG&E ha dado inicio a un plan de bonificaci탳n vinculado al nivel de satisfacci탳n de los clientes. Parece que las compa탱탭as de poda de 탡rboles est탡n tomando m탡s medidas disciplinarias como respuesta a los reclamos de los clientes.

En los 탺ltimos a탱os, PG&E ha duplicado y en muchos casos triplicado la distancia requerida entre cables y 탡rboles, sin tomar en consideraci탳n los deseos de los propietarios de los terrenos. Cuando los due탱os de los terrenos confrontaban a los podadores y los llaman “asesinos de 탡rboles”, los podadores solamente pod탭an responder diciendo que estaban siguiendo 탳rdenes de trabajo. Los propietarios han preguntado por qu탩 si por muchos a탱os era aceptable tener una distancia de ocho a diez pies (2.5 a 3 metros) entre conductores y 탡rboles, eso ya no era adecuado. En muchos casos, se han especificado distancias hasta de doce a dieciocho pies (3.5 a 5.5 metros) (y a veces m탡s). Como consecuencia de esto, muchos 탡rboles han quedado desfigurados o han sido podados de tal menara que mueren.

Si los podadores de 탡rboles no logran las distancias especificadas, PG&E acusa a los podadores de falsificar documentos, lo cual es causa de despido. El aumento en las distancias requeridas entre cables y 탡rboles tiene sentido desde un punto de visto econ탳mico, pero tambi탩n trae como resultado clientes hostiles. Ahora los podadores de 탡rboles deben regresar e intentar reconstruir las relaciones que ten탭an previamente con los clientes.

Asplundh Tree Expert: Recientemente nos informaron que todos los reclamos manejados a trav탩s de la oficina de ATE en Arizona, fueron transferidos a la oficina de Stockton. La compa탱탭a est탡 de acuerdo en discutir todos los asuntos pendientes en el Comit탩 de Revisi탳n de Quejas a nivel de todo el sistema. La pr탳xima reuni탳n del comit탩 est탡 programada para el 10 de octubre.

Davey Tree Surgery: Contin탺a la falta de apoyo para las clases de licencia comercial de conducir (CDL por sus siglas en ingl탩s) y frenos de aire en las Divisiones de Mission y Sierra. Hemos recomendado dos clases para prestar un mejor servicio a todos los miembros y atender sus necesidades de cumplimiento del requisito de CDL seg탺n lo estipulado en el acuerdo.

Contin탺an los problemas relacionados con las recetas m탩dicas. Recomendamos a los miembros que hagan sus pedidos de medicamentos por correo.

Tambi탩n contin탺an los problemas con el tiempo libre con pago (PTO por sus siglas en ingl탩s) y las horas de vacaciones. Los empleados no est탡n satisfechos ya que a탺n no han recibido el pago de su Bonificaci탳n de Seguridad correspondiente a la primera mitad del a탱o. En octubre podr탡n optar por su primera Bonificaci탳n de Seguridad. Davey ha sufrido algunos apagones y accidentes en diferentes 탡reas.

La compa탱탭a introdujo el programa de accidentes potenciales en conjunto con nuestro programa entre iguales. Le hemos dado todo nuestro apoyo y actualmente se est탡n llevando a cabo reuniones para su implementaci탳n en todos los sitios de trabajo. A탺n nos falta por programar la reuni탳n en la Divisi탳n Sierra.

La pr탳xima reuni탳n del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas est탡 programada para el 9 de octubre en Pinole, California. Esperamos discutir todos los reclamos pendientes y los asuntos de sindicato-gerencia.

La compa탱탭a est탡 nuevamente incrementando el n탺mero de cuadrillas ya que parece que el trabajo ha estado aumentando en la costa Central, Los Padres y en el 탡rea de Napa.

Este mes ocurri탳 un accidente cerca de Round Mountain. Un escalador fue golpeado por un toc탳n cortado por su compa탱ero de trabajo. El escalador sufri탳 fracturas graves en la cara y otras lesiones. Estuvo cuatro d탭as en la unidad de cuidados intensivos y varios d탭as m탡s en el hospital. Ahora se encuentra en su casa y se espera que se recupere completamente.

La compa탱탭a est탡 llevando a cabo una votaci탳n para determinar si se implementan semanas de cuatro d탭as de trabajo, de diez horas cada uno. Todos esperan que eso se convierta r탡pidamente en cinco d탭as de diez horas cada uno.

Mario’s Tree Service: Conversamos con la compa탱탭a sobre las cuotas sindicales, el plan de jubilaci탳n y el dinero de Lineco que no hab탭an sido pagados a cuenta de los empleados. La compa탱탭a nos asegur탳 que investigar탭an este asunto y los pagos correspondientes finalmente se recibieron a finales de septiembre.

Hemos tenido discusiones con la compa탱탭a sobre los accidentes que sucedieron mientras se realizaban trabajos con Trees Inc. en los apagones en Fresno y en el norte, cerca de Clear Lake. La compa탱탭a declar탳 que est탡n trabajando con los empleados para mejorar la seguridad y la productividad.

Mountain Enterprise: Nos reunimos con la compa탱탭a en septiembre en Sacramento para discutir los asuntos de sindicato-gerencia a lo largo de todo el sistema. El sindicato est탡 interesado en incluir a la compa탱탭a dentro del Acuerdo Maestro de los podadores. Esperamos recibir noticias de la compa탱탭a pronto sobre este tema.

Osmose Pole Test & Treat: A탺n tenemos un reclamo activo, el cual estamos preparando para presentar pr탳ximamente en arbitraje. El panorama de trabajo de la compa탱탭a ha mejorado a lo largo del sistema.

Todo parece marchar bien por ahora. Varias cuadrillas en el 탡rea de Sonora mencionaron que est탡n trabajando por todo el estado, pero que los mantienen ocupados.

Synergy Tree Service: Gracias al arduo trabajo de Tom Dalzell y Ron Cochran hay una nueva compa탱탭a signataria, Synergy Tree Service, subsidiaria de Rolling Green. Durante muchos a탱os hemos intentado, sin 탩xito, organizar a Rolling Green. Los empleados que actualmente trabajan para Synergy Tree recibir탡n un importante aumento de salario y beneficios que nadie en Rolling Green hubiera podido imaginar, incluyendo beneficios m탩dicos, odontol탳gicos, jubilaci탳n, y lo m탡s importante, una representaci탳n.

Trees Inc.: Los miembros de SMUD en el sur han tomado la iniciativa de crear una nueva unidad de podadores de 탡rboles en Sacramento. Estamos esperando una respuesta de la Junta Directiva. Han empezado a surgir problemas en SMUD con los supervisores locales en cuanto a medidas disciplinarias. Estamos en espera de una respuesta para el pr탳ximo Comit탩 de Revisi탳n de Quejas con la compa탱탭a.

Ha habido un gran n탺mero de despidos en el patio de Stockton, por lo que han surgido muchos reclamos sobre despidos no justificados, como por ejemplo incumplimiento del acuerdo vigente y despidos donde no se cumplen las reglas sobre antig탼edad. Recibimos una llamada de un supervisor para que llamemos a los empleados que hab탭an sido despedidos para ofrecerles trabajo en Arizona. Nos indicaron que necesitan 6 cuadrillas en Arizona durante tres meses. Tambi탩n van a iniciar trabajos en huertos de almendras y nogales en San Joaquin. La Divisi탳n de Fresno contrat탳 10 cuadrillas adicionales porque tienen retrasos en el cumplimiento de su programa. La compa탱탭a nos inform탳 que tuvieron que sacar a Mario’s Tree Service de los terrenos debido a los accidentes que estaban ocurriendo. Por ejemplo, quemaron una l탭nea el탩ctrica en el 탡rea de Fresno.

Hemos recibido algunas llamadas del grupo de Control de Vegetaci탳n de varias 탡reas para informarnos que no han recibido los aumentos de sueldo correspondientes al 31 de julio. La compa탱탭a nos asegur탳 que los sueldos y los aumentos se pagar탡n de manera retroactiva muy pronto.

Utility Tree Service: El panorama de trabajo contin탺a s탳lido en Yolo, Solano y SMUD. Estas cuadrillas siguen trabajando los s탡bados.

En SMUD, la compa탱탭a ha estado respondiendo las solicitudes de informaci탳n sobre vacaciones. Los miembros han preguntado si SMUD ofrece alg탺n tipo de compensaci탳n por clases de resucitaci탳n cardiopulmonar (CPR por sus siglas en ingl탩s) y Primeros Auxilios, y si hay descuentos para la ropa de trabajo. A탺n estamos esperando una respuesta.

La Divisi탳n Golden Gate contin탺a ofreciendo sobre tiempo voluntario. Hemos recibido informes de miembros en el Bay Area sobre apagones en el campo, aunque nadie ha resultado herido de gravedad ni ha habido otros da탱os.

Tambi탩n ha aumentado el trabajo en las 탡reas de Bakersfield y San Jose, hay m탡s cuadrillas trabajando. Adem탡s, han estado trabajando sobre tiempo. Hemos recibido algunas quejas las cuales estamos revisando. Hay problemas con las vacaciones en el Distrito Yosemite.