Para espa탱ol, despl탡cese hacia abajo.

We are hearing in many areas that tree forecasts are increasing at a steady rate and we are seeing an uptick in hiring with trees.

Trees Inc. – The general wage increases scheduled for July 28, 2013 were not granted on schedule, although the company claims they are addressing the issue.

The company is denying all Union time-off requests. They are stating that because of the lay-offs, they are short-handed. Interestingly, they offered to allow the time off request if they were allowed to demote the employee.

We have a grievance with the company due to the union agreement not being followed when lay-offs took place. The company did not lay off the less senior employees and has challenged us to grieve this.

Members working at SMUD are interested in starting a unit meeting in Sacramento.

Family Tree – After at least two years without a company policy book one is close to being issued to the employees. There has been some confusion on the part of the employees regarding company policies on several issues; hopefully the policy book will reduce that confusion.

Davey Tree Surgery -There have been a couple more cases of falsification of company documents. One resulted in a suspension and the other in termination. We were able to get the terminated employee rehired but it has understandably resulted in probation, a demotion, and a loss of seniority. We have talked to our members endlessly on this subject and although the rate of occurrence has been reduced it is still too high.

The company has been pressing their contractual right to demand CDLs with a large number of employees complying. We are getting reports here and there that some who went out and got the licenses have not received the pay premium for having them.

We are currently rolling out the Davey Tree Close Call program. This program is like a near-miss program. The IBEW 1245 Keep the Clearance program is involved. There is some mistrust of the intent of the company by employees. The information from the program will be routed through the “Keep the Clearance” committee and sanitized of names and locations before the information is handed over to the company. The program is voluntary so that those with second thoughts can choose not to participate. We are in full support, and are currently rolling out meetings at all work locations. Explanations will also be held at unit meetings.

We have been lacking assistance in CDL and air brake classes in Mission, and Sierra. We recommended two classes to better serve all members, and their needs in complying with the CDL requirement per the agreement.

A few problems still exist with the Paid Time Off (PTO) balances; there are a lot of questions on when they can take their vacations. It seems to be less and less of an issue overall. Davey is also having their employees hand out Customer Satisfaction flyers to the customers. They are trying to clean up their image and show PG&E that they are the best in the service they provide.

Asplundh Tree Expert/City of Palo Alto – We have current grievances that are now being handled from the company’s Arizona office. The company had not been following its progressive disciplinary steps. The company agreed to discuss all open matters including past open GRC cases system-wide.

Utility Tree Service – Work has picked up and employees are working some overtime. A few new employees have been hired as well. The company is still being issued reliability work from PG&E. Yolo and Solano crews started working weekends.

SMUD members have been complaining about their current vacation allotments from the change in contract from Wright Tree. The company is expected to respond to our vacation information request. The membership is inquiring about SMUD offering compensation for CPR & First Aid classes, and discounts for clothing for work.

The Bay Area is still holding steady with volunteer overtime being offered in Golden Gate Division.

We had an outage in the Peninsula Division during reliability work in Belmont. Fortunately no one was seriously hurt and there were no other damages to report.

Mountain Enterprise – We’re expecting to meet with the company in early September to discuss LMM issues system-wide. The company has picked up work from PG&E territories to the Eastern Sierras in California.

Osmose – We have a current active grievance in preparation for an upcoming arbitration. The company work picture has picked up system-wide.

We have received some calls regarding mileage and subsistence; otherwise, there are no major issues.

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Resumen de noticias de los podadores de 탡rboles
para el despeje de l탭neas

Hemos escuchado en muchas de las 탡reas que los pron탳sticos de 탡rboles han estado aumentando en forma constante y hemos observado un incremento en las contrataciones de empleados para trabajos con 탡rboles.

Trees Inc. – El aumento general de salarios programado para el 28 de julio de 2013 no se ejecut탳, aunque la compa탱탭a afirma que se est탡n ocupando de resolver este asunto.

La compa탱탭a ha estado rechazando todas las solicitudes del sindicato en cuanto a tiempo libre. Han manifestado que debido a los despidos, tienen escasez de personal. Es interesante notar que han ofrecido aprobar solicitudes de tiempo libre si se autoriza a la compa탱탭a a bajar la clasificaci탳n del empleado.

Hemos presentado un reclamo a la compa탱탭a ya que cuando ocurrieron los despidos no se cumpli탳 el acuerdo con el sindicato. La compa탱탭a no despidi탳 a los empleados que ten탭an la menor antig탼edad y nos ha desafiado a que presentamos un reclamo sobre este hecho.

Los miembros que trabajan en SMUD est탡n interesados en iniciar una reuni탳n de unidad en Sacramento.

Family Tree – Despu탩s de por lo menos dos a탱os sin tener un libro de pol탭ticas de la compa탱탭a, pronto se publicar탡 uno para los empleados. Ha habido un poco de confusi탳n por parte de los empleados en cuanto a la pol탭tica de la compa탱탭a sobre diferentes asuntos; esperamos que el libro de pol탭ticas disminuya la confusi탳n.

Davey Tree Surgery –Han surgido un par de casos m탡s de falsificaci탳n de documentos de la compa탱탭a. Uno de ellos dio lugar a una suspensi탳n y el otro a un despido. Logramos que el empleado que fue despedido se contratara nuevamente, pero comprensiblemente el empleado est탡 en periodo de prueba, se redujo su clasificaci탳n y perdi탳 su antig탼edad. Hemos conversado con nuestros miembros continuamente sobre este tema y aunque el n탺mero de incidentes han disminuido, todav탭a es demasiado alto.

La compa탱탭a ha estado presionando para ejercer su derecho contractual a exigir CDL (licencia comercial de conducir) y un gran n탺mero de empleados ha cumplido con este requisito. Hemos recibido informaci탳n de que en algunos casos, algunos empleados que obtuvieron su licencia no han recibido el pago adicional que les corresponde por tenerla.

Hemos comenzado a implementar el programa “Close Call” (accidentes potenciales) de Davey Tree. El equipo Mantenga la Distancia del IBEW 1245 est탡 involucrado en esta implementaci탳n. Existe una cierta desconfianza entre los empleados en cuanto a la intenci탳n de la compa탱탭a al lanzar este programa. La informaci탳n obtenida como resultado del programa se canalizar탡 a trav탩s del comit탩 “Mantenga la Distancia”, el cual se encargar탡 de eliminar los nombres y lugares antes de entregarle la informaci탳n a la compa탱탭a. La participaci탳n en el programa es voluntaria, de manera que aquellos que tengan dudas pueden elegir no participar. Apoyamos plenamente este programa y estamos organizando reuniones de informaci탳n en todos los lugares de trabajo. Tambi탩n daremos explicaciones en las reuniones de unidad.

Hay falta de apoyo para clases de CDL y frenos de aire en las 탡reas de Mission y Sierra. Hemos recomendado dos clases para prestar un mejor servicio a todos los miembros y atender sus necesidades de cumplimiento del requisito de CDL seg탺n lo estipulado en el acuerdo.

Todav탭a existen algunos problemas en cuanto a los balances de tiempo libre con pago (PTO por sus siglas en ingl탩s); han surgido muchas preguntas sobre cu탡ndo se pueden tomar las vacaciones. En general aparentemente este problema contin탺a disminuyendo. Davey tambi탩n ha solicitado que sus empleados entreguen a los clientes formularios de encuestas de satisfacci탳n. Est탡n haciendo lo posible para limpiar su imagen y mostrarle a PG&E que son los mejores en el servicio que prestan.

Asplundh Tree Expert/Ciudad de Palo Alto – Tenemos reclamos pendientes que est탡n siendo manejados desde la oficina de la compa탱탭a en Arizona. La compa탱탭a no ha seguido los pasos de las medidas disciplinarias progresivas. La compa탱탭a ha acordado discutir todos los casos pendientes, incluyendo casos previos del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas (GRC) a lo largo de todo el sistema.

Utility Tree Service – Ha aumentado el trabajo y los empleados est탡n realizando algunos trabajos de sobretiempo. Tambi탩n se han contratado algunos nuevos empleados. La compa탱탭a contin탺a recibiendo trabajos de confiablidad de PG&E. Las cuadrillas de Yolo y Solano han comenzado a trabajar durante los fines de semana.

Los miembros de SMUD han presentado quejas sobre sus asignaciones actuales de vacaciones, a partir del cambio en el contrato de Wright Tree. Esperamos una respuesta de la compa탱탭a a nuestra solicitud de informaci탳n sobre vacaciones. Los miembros quieren saber si SMUD ofrece compensaci탳n por clases de Resucitaci탳n Cardiopulmonar (CPR por sus siglas en ingl탩s) y Primeros Auxilios, y descuentos por la ropa de trabajo.

La divisi탳n Golden Gate contin탺a ofreciendo sobre tiempo voluntario en Bay Area.

Ocurri탳 una falla el탩ctrica en la Divisi탳n Peninsula mientras se realizaban trabajos de confiabilidad en Belmont. Afortunadamente no hubo lesiones graves ni otros da탱os.

Mountain Enterprise – Esperamos reunirnos con la compa탱탭a a principios de septiembre para discutir los asuntos de las reuniones sindicato-gerencia a los largo del sistema. La compa탱탭a ha recibido trabajos desde las zonas PG&E hasta la zona al este de las Sierras en California.

Osmose – Existe un reclamo vigente que estamos preparando para llevarlo pr탳ximamente a arbitraje. El panorama de trabajo de la compa탱탭a ha aumentado a lo largo del sistema.

Hemos recibido algunas llamadas en referencia al pago por distancias y subsistencia. Aparte de esto no hay mayores problemas.