Tree Trimmer News Roundup (English & Español)

Para espa탱ol, despl탡cese hacia abajo.

Davey Tree – The issues with the transition to Lineco seem to be diminishing. The only problems we are hearing currently are from those employees who are just now seeking medical attention for themselves or family members and are finding out they don’t have coverage because they didn’t get the required documents completed.

The transition from Paid Time Off (PTO) to vacation has been challenging. In some cases our members were erroneously told by a supervisor they needed to cash out their PTO at the end of 2012, leaving them with no time off credit for 2013. Those with late-in-the-year company anniversary dates must wait for that date to take a pro rata portion of their annual vacation allotment. Those with early-in-the-year anniversary dates have very small vacation allotments until next year. None of this is beneficial for morale and could be contributing to lower productivity. We continue to offer suggestions and request flexibility from the company.

Davey has agreed to assist members in acquiring Commercial Drivers Licenses (CDLs) system-wide. Classes have begun in Diablo Division for those that received notices. The company is only trying to be in compliance with the agreement. In order for the program to work there will need to be separate classes for those with permits and those without. The company is not trying to harm anyone, just encouraging employees to show an effort.

In Mission we encountered a longtime member being demoted for reasons related to production. We expect a grievance to be filed over this issue. We are expecting to hold a Grievance Review Committee (GRC) meeting in July and a labor management meeting.

We are preparing to go into negotiations with Davey for work at the City of Santa Clara. Davey is interested in promoting a near-miss program. The parties are meeting on July 8 in Livermore.

Trees Inc. – We are expecting layoffs in Stockton in early July due to lack of work. Fresno Division has sent six crews to Arizona. Crews from Stockton and Turlock are helping in the Fresno area to assist with catching up, so they can be in compliance with the VMI.

A few grievances have been settled. A meeting with Scott Huffmaster on June 22 went well. We held a GRC in Yuba City on June 21; the committee is working on the minutes and the conclusion of those cases. We expect to be current on all grievances in July.

At SMUD we had an issue with an employee and a customer getting into a verbal confrontation. We are waiting for the company to make a decision regarding this matter

We are also getting interest in starting a unit meeting in Jackson. We’ll see if the group commits to finalizing the steps to become an official unit.

Utility Tree – Union members are complaining about Rolling Green Company. Apparently, non-union workers in both the San Jose and Bakersfield areas are doing their reliability work. Utility Tree crews are not very happy. A few terminations took place this month due to critical violations.

At SMUD we are having issues with vacation. We have started to bring this matter to Utility Tree’s attention. The company does not understand how the pro-rata share of vacation is earned. We may be forced to grieve this matter.

Osmose – Crews are working in the Salinas area. All else seems to be operating smoothly.

Mario’s Tree Service – We have been getting calls from employees regarding union member cards not yet received, and their rate of pay. We are following up on both these issues.

Asplundh Tree Surgery – GRC minutes are being finalized; we are closing out all grievances systemwide. We have a termination grievance that is at PARC. We are expecting word from the committee soon.

Reliability Work – The discipline threshold appears to have been stepped up as PG&E moved routine maintenance money to Reliability Work. There was a lag between moving the money and getting the Reliability Work issued, thereby creating an artificial manpower surplus. This made terminating financially more attractive than laying off for the tree companies. The situation has stabilized somewhat and those laid off are being brought back to work. Reports from the field indicate this deferred maintenance has already resulted in a large number of “burning trees,” trees that come in contact with high voltage conductors that at times smoke and burn, particularly on hot days when the conductors sag.

Safety– Peer to Peer Line Clearance safety meeting will be held July 11 at Weakley Hall in Vacaville.

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Davey Tree – Los problemas debido a la transici탳n a Lineco parecen estar disminuyendo. íƒÅ¡ltimamente los 탺nicos problemas que hemos tenido son de empleados que solicitan atenci탳n m탩dica para ellos o para sus familiares, y se han dado cuenta que no est탡n cubiertos por el plan por no haber entregado los documentos completos requeridos.

La transici탳n de Tiempo Libre con Pago (PTO por sus siglas en ingl탩s) a vacaciones ha sido un gran reto. En algunos casos, los supervisores le comunicaron por error a nuestros miembros que deb탭an usar todo el balance de PTO que ten탭an a su favor antes de que finalizara 2012, por lo que ahora esos empleados no tienen ning탺n cr탩dito de tiempo libre a su favor en 2013. Aquellos miembros cuya fecha de aniversario de empleo es hacia finales de a탱o, deber탡n esperar hasta esa fecha para tomar una distribuci탳n proporcional de su asignaci탳n anual de vacaciones. Aquellos que tienen una fecha de aniversario de empleo a principios de a탱o tienen una muy peque탱a asignaci탳n de vacaciones hasta el a탱o pr탳ximo. Nada de esto ayuda a levantar los 탡nimos y es una posible causa de la baja productividad. Hemos continuado ofreciendo sugerencias y solicitando a la compa탱탭a que sean flexibles.

Davey est탡 de acuerdo en ayudar a los miembros a lo largo de todo el sistema a obtener la Licencia Comercial de Conducir (CDL por sus siglas en ingl탩s). Las clases en la Divisi탳n Diablo comenzaron para aquellas personas que recibieron la notificaci탳n correspondiente. La compa탱탭a simplemente est탡 tratando de cumplir con el contrato. Para que el programa funcione debe haber clases separadas para las personas que ya tienen el permiso y para las que no lo tienen. La compa탱탭a no est탡 tratando de perjudicar a nadie si no simplemente motivando a los empleados para que hagan un esfuerzo.

En Mission, encontramos que un empleado que es miembro desde hace mucho tiempo, fue bajado de clasificaci탳n por razones relacionadas con la producci탳n. Esperamos presentar un reclamo sobre este asunto. Tenemos planeada una reuni탳n del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas (GRC por sus siglas en ingl탩s) en el mes de julio y una reuni탳n de gerencia y trabajadores.

Nos estamos preparando para comenzar las negociaciones con Davey relacionadas con los trabajos en la Ciudad de Santa Clara. Davey est탡 interesado en promover un programa de “near-miss”, es decir, un programa de incidentes potenciales. Las partes de reunir탡n el 8 de julio en Livermore.

Trees Inc. – Se espera que haya despidos en Stockton a principio de julio debido a la falta de trabajo. La Divisi탳n de Fresno ha enviado seis cuadrillas a Arizona. Las cuadrillas de Stockton y Turlock est탡n ayudando en el 탡rea de Fresno para ponerse al d탭a con los trabajos y estar en cumplimiento con el VMI.

Se han resuelto algunos reclamos. La reuni탳n con Scott Huffmaster el 22 de junio fue satisfactoria. Se llev탳 a cabo una reuni탳n del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas el 21 de junio en Yuba City; el comit탩 est탡 preparando las minutas y la conclusi탳n de los casos discutidos. Esperamos ponernos al d탭a con todos los reclamos para el mes de julio.

En SMUD surgi탳 un problema debido a que un empleado y un cliente tuvieron un enfrentamiento verbal. Estamos esperando la decisi탳n de la compa탱탭a con respecto este asunto.

Tambi탩n hemos recibido muestras de inter탩s para una reuni탳n de la unidad en Jackson. Veremos si el grupo se compromete a completar los pasos finales para convertirse oficialmente en una unidad.

Utility Tree – Los miembros del sindicato han presentado quejas sobre la compa탱탭a Rolling Green. Aparentemente hay empleados que no pertenecen al sindicato ejecutando trabajos de confiabilidad tanto en el 탡rea de San Jose como en Bakersfield. Este mes se presentaron varios despidos debido a violaciones severas.

En SMUD se han presentado problemas con las vacaciones. Hemos comenzado a elevar esto a la atenci탳n de la compa탱탭a. La compa탱탭a no entiende c탳mo se calcula la asignaci탳n proporcional de las vacaciones. Es posible que tengamos que presentar una queja formal sobre este asunto.

Osmose – Las cuadrillas est탡n trabajando en el 탡rea de Salinas. Todo lo dem탡s parece estar funcionando sin problemas.

Mario’s Tree Service – Hemos recibido llamadas de los empleados indicando que las tarjetas de los miembros del sindicato no han llegado, y tambi탩n con quejas sobre su tarifa de salarios. Estamos haci탩ndole seguimiento a ambos asuntos.

Asplundh Tree Surgery – Se est탡n finalizando las minutas del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas; estamos resolviendo todos los reclamos pendientes a lo largo del sistema. Un reclamo sobre despido se encuentra ahora en PARC. Esperamos recibir pronto informaci탳n del comit탩.

Reliability Work – El l탭mite para este tipo de trabajo parece haber aumentado, al PG&E transferir fondos a Trabajos de Confiabilidad que originalmente estaban destinados al mantenimiento. Ha habido un retraso desde el momento en que los fondos fueron transferidos hasta el momento en que se emitieron las 탳rdenes para el Trabajo de Confiabilidad, lo cual origin탳 una sobre oferta artificial de personal. Por esta raz탳n era m탡s atractivo para las tres compa탱탭as rescindir contratos que despedir empleados. La situaci탳n se ha estabilizado un poco y los empleados despedidos est탡n siendo contratados de nuevo. Los informes de campo indican que el diferimiento de este mantenimiento ha resultado en gran n탺mero de “탡rboles quemados”, es decir, 탡rboles que hacen contacto con cables de alto voltaje que a veces emiten humo o se queman, especialmente en d탭a calientes cuando disminuye la distancia de los cables a tierra.

Safety– El 11 de julio se llevar탡 a cabo una reuni탳n de seguridad entre iguales para el Despeje de L탭neas en Weakley Hall en Vacaville.