El Local 1245 sostuvo en diciembre una Conferencia de Seguridad para la Limpieza y Despeje de Líƒneas El탩ctricas entre Iguales en Vacaville. Fueron invitados todos los representantes de los podadores de 탡rboles que pertenecen al sistema. Los Representantes de Negocios Dean Gurke y Fred Ross y el Gerente Asistente de Negocios Ralph Armstrong encabezaron programa. Los Representantes de Negocios Carl Lamers y Junior Ornelas estuvieron presentes junto con otros invitados del Comit탩 de Seguridad del Local 1245. El grupo observ탳 un video sobre la hist탳rica lucha sindical de los trabajadores agríƒcolas en los a탱os 1970. Tom Dalzell, Gerente de Negocios del Local 1245, quien en esa 탩poca fue abogado del sindicato de los trabajadores agríƒcolas, aparece en el video.
Members of the Tree Trimmer committee working on a new peer-to-peer safety program for line clearance tree trimmers Photo by Angela Jacobson.
Un subcomit탩 que fue seleccionado de este grupo se reuni탳 en Vacaville el 4 de enero de 2012 para crear un programa de seguridad para nuestros miembros podadores de 탡rboles.
Presi탳n de Producci탳n
La presi탳n sobre la producci탳n es universal entre nuestros empleadores de podadores de 탡rboles. Hemos visto un incremento en el n탺mero de problemas en todas las compa탱íƒas. Nuestros miembros est탡n tomando riesgos y violando las normas de las compa탱íƒas de 탡rboles en respuesta a la presi탳n sobre la producci탳n. La posici탳n de la gerencia superior es no aceptar desvíƒos de sus normas de seguridad, mientras que las gerencias de menor nivel – quienes tambi탩n sienten la presi탳n sobre la producci탳n – aceptan violaciones a las normas siempre que no suceda nada. Pero cuando algo sucede, son nuestros miembros los que est탡n en riesgo.
El sindicato ha notado un incremento en problemas al aplicar la Ley de Ausencia Familiar y M탩dica (FMLA por sus siglas en ingl탩s). Hemos discutido extensamente la FMLA con nuestros miembros, pero contin탺a el desconocimiento sobre c탳mo se aplica e incluso, sobre su existencia. En algunos casos, los miembros sobrepasan el tiempo permitido por el FMLA, o no hacen la solicitud correspondiente o no llenan los formularios. Al final, terminan teniendo problemas con sus empleadores. Aparentemente, algunos de los empleadores consideran que quienes hacen uso de la FMLA son una carga y se alegran de poder despedir a los trabajadores que se equivocan en referencia a la FMLA. El sindicato seguir탡 corriendo la voz sobre c탳mo funciona este importante programa.
Rechazado Contrato con Asplundh
El 6 de diciembre en Vacaville logramos un acuerdo de mesa con las compa탱íƒas Asplundh, incluyendo Wright Tree. La votaci탳n se realiz탳 el 29 de diciembre de 2011. La oferta fue rechazada por los miembros en las cuatro compa탱íƒas. Muchos de los problemas claves fueron cambios en el lenguaje cuando la empresa se hace cargo de otra 탡rea y el Plan de Jubilaci탳n.
El Comit탩 de Revisi탳n de Quejas se reunir탡 el 20 de enero de 2012. Esto marcar탡 el cierre de todos los asuntos pendientes de 2011. Tenemos problemas relacionados con la producci탳n. La mayoríƒa de estos problemas son auto infligidos por la gerencia. Los capataces de las cuadrillas solicitan desenergizar las líƒneas o T&M (tiempo y materiales), pero los supervisores se niegan a discutir este asunto con PG&E. Los supervisores entonces le asignan el trabajo a otra cuadrilla. Los supervisores luego se quejan con los capataces por la baja producci탳n. Este problema ha estado presente por alg탺n tiempo.
Davey Tree Surgery/íƒrea Sur: Tenemos problemas de pagos en la Divisi탳n Central Coast & Los Padres. Este asunto ha sido presentado a la compa탱íƒa. Algunos miembros no han recibido su aumento de salario correspondiente a 2011. Nos estamos preparando para las negociaciones con el Distrito de Irrigaci탳n Davey/Turlock. La mayoríƒa de los miembros ha completado las propuestas. Las negociaciones est탡n fijadas para el 17 de enero. Las reuniones entre Trabajadores y Gerencia para la Divisi탳n Los Padres est탡n fijadas para el 11 de enero en San Luis Obispo. Las de Central Coast, East-Bay, Mission, y Diablo tendr탡n lugar pr탳ximamente.
Trees Inc.: El 6 de diciembre de 2011 llegamos a un acuerdo de mesa. La votaci탳n se realiz탳 el 29 de diciembre. Los miembros rechazaron la oferta de manera abrumadora. El principal obst탡culo fue la eliminaci탳n de la clasificaci탳n de Especialista de Control de Vegetaci탳n-4. Los miembros que ya est탡n en dicha clasificaci탳n la mantendríƒan, pero los dem탡s nunca recibiríƒan esta promoci탳n.
La pr탳xima reuni탳n del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas est탡 fijada para el 12 de enero. Tenemos varios asuntos pendientes para discutir y resolver. Tuvimos un problema en Stockton en referencia a la FMLA. Tenemos que asegurarnos que todas las secciones de la solicitud de aplicaci탳n hayan sido completadas antes de que el miembro tome el tiempo de ausencia.
Utility Tree: El 6 de diciembre llegamos a un acuerdo de mesa con la compa탱íƒa. La votaci탳n se realiz탳 el 29 de diciembre. La oferta fue rechazada por los miembros. Esta fue la misma oferta sometida a votaci탳n en las otras compa탱íƒas de Asplundh Tree. El problema principal fueron los cambios al plan de jubilaci탳n.
Windy Tree: Tuvimos una reuni탳n de negociaci탳n el 19 de diciembre, La compa탱íƒa est탡 proponiendo cambios al contrato existente y cambios al plan m탩dico. Tenemos pautada otra reuni탳n de negociaci탳n el 5 de enero en Sacramento, CA.
Wright Tree: Llegamos a un acuerdo de mesa el 6 de diciembre de 2011. La mayoríƒa de los miembros rechazaron la oferta en la votaci탳n. Un asunto importante fue el cambio en el contrato para eliminar la Clasificaci탳n de Capataz Principal.
Tuvimos una reuni탳n del Comit탩 de Revisi탳n de Quejas el 19 de diciembre. Tenemos algunos asuntos pendientes por resolver.
Davey Tree Surgery/íƒrea Norte: Desde el fatal accidente en Pebble Beach, la compa탱íƒa ha tomado una posici탳n m탡s estricta sobre su norma de “Violaci탳n Críƒtica”. Acabamos de manejar una situaci탳n donde un empleado que estaba escalando un 탡rbol sin tener una líƒnea de amarre, y operando una sierra el탩ctrica en un 탡rbol con un solo amarre. Tuvimos suerte de poder salvar su empleo, pero el empleado fue degradado y est탡 en periodo de prueba extendido en cuanto a la norma de “Violaci탳n Críƒtica”.
La compa탱íƒa est탡 licitando el contrato Humboldt por segunda vez en dos a탱os. Asistimos a una Reuni탳n de Capataces de la compa탱íƒa en Eureka, donde la compa탱íƒa explic탳 cu탡ndo y por qu탩 est탡n licitando nuevamente este contrato.
La compa탱íƒa est탡 equipando m탡s camiones con GPS, y contrario a lo que muchos de nuestros miembros piensan, la compa탱íƒa los est탡 usando y hemos presenciado su uso. En una ocasi탳n sirvi탳 para detectar una mentira, lo cual result탳 en un despido.
Los Representantes de Negocios Junior Ornelas y Carl Lamers contribuyeron en la preparaci탳n de este informe.