Noticias para los Podadores de írboles
Davey Tree ha presentado una oferta para extender el contrato por 1 año, esperando que las condiciones económicas mejoren para entonces. La oferta extiende el contrato hasta el 31 de diciembre de 2012. Esto representa un aumento del salario de 2% para todos los miembros que trabajan en el despeje de líneas a lo largo del sistema PG&E. Los votos se contarán el 9 de septiembre. Se le explicó la extensión del contrato a todas las sedes. Consulte la página de Internet del Local 1245 para conocer los resultados de la votación: www.ibew1245.com.
Hemos avanzado bastante en lo que se refiere a los incrementos de salarios por promociones que están retenidas. Aparentemente el problema es a nivel de supervisión de campo, pues algunos supervisores de campo han estado bloqueando activamente las promociones. Parte de la responsabilidad también cae sobre los empleados que no nos informan que sus promociones están siendo retenidas.
íí…¡ltimamente ha habido algunos despidos por asuntos tales como conducir en estado de ebriedad (DUI) y por la falta de pago de multas a los tribunales. No hay mucho que pueda hacerse para ayudar en estos casos.
En general, la disponibilidad de trabajo de poda de árboles ha mejorado un poco desde el mes pasado, cuando hubo varios despidos debido a falta de trabajo. PG&E controla el flujo de trabajo y pareciera que quiere mantener a las compañías de árboles bajo control.
Escuchamos recientemente que el trabajo de transmisión en North Valley sería entregado nuevamente a Davey Tree y Utility Tree después de que había sido otorgado a Wright Tree. Wright Tree estaba ejecutando el trabajo basado en un contrato de Tiempo y Material cuando PG&E les informó que tenían que pasar a un contrato de Precio Unitario, y fijar un precio bajo. Wright les agradeció la oportunidad y les dijo que no gracias.
írea Sur
Asplundh Tree Expert — Habíamos planificado una reunión del comité de revisión de quejas (GRC) para finales de agosto, para revisar las quejas pendientes en el sistema. Debido a un conflicto de horarios no pudimos reunirnos. La reunión se llevará a cabo a principios de septiembre. Continuamos entregando formularios para las propuestas para las próximas negociaciones que se llevarán a cabo a principios del otoño de 2011.
Tuvimos un problema con una cuadrilla en Los Gatos. Un propietario decidió mostrar su agradecimiento a la cuadrilla por haber dejado unas astillas en su propiedad. El propietario le regaló a la cuadrilla una caja de bebidas alcohólicas. El Capataz intentó decirle al propietario que no tenía que hacer ningún tipo de gesto de agradecimiento. El propietario se sintió ofendido por lo que el Capataz le dijo. La cuadrilla decidió continuar y hablaron de deshacerse de la caja en el camino. El Capataz le dio instrucciones al escalador (CLA) para que llevara el camión de regreso al patio para que el Capataz pudiera terminar el trabajo administrativo de la semana. Cuando la cuadrilla llego al patio, el escalador sacó la caja delante de los demás trabajadores, incluyendo el Capataz General. Está de más decir que ambos han sido suspendidos de sus trabajos mientras se realiza la investigación pertinente. Las normas de la compañía hacen referencia a este tipo de actividad. No está permitido transportar bebidas alcohólicas en los vehículos de la compañía. Estamos a la espera de la decisión final por parte de la compañía.
Ciudad de Santa Clara — El grupo rechazó la oferta de la compañía. Tenemos planeado reunirnos con el grupo una vez más para explicar la propuesta.
Trees Inc — El 25 de agosto se llevó a cabo una reunión del comité de quejas (GRC) en Vacaville. Teníamos varias quejas pendientes las cuales fueron discutidas con la compañía. Tenemos la certeza de que lograremos llegar a acuerdos en lo que se refiere a estas quejas pendientes. La compañía nos debe aún una respuesta sobre el tema de las vacaciones abiertas. Continuamos entregando formularios para propuestas para las próximas negociaciones. La compañía nos informó que el Distrito Municipal de Servicios Públicos de Sacramento (SMUD) redujo las cuadrillas de manera que se autorizó a los empleados a que sean transferidos a Stockton como sede permanente.
Utility Tree — El 24 de agosto se llevó a cabo una reunión del comité de quejas (GRC) en Redding. Aún estamos trabajando en las minutas de dicha reunión. Continuamos entregando formularios para propuestas para las negociaciones.
Wright Tree — Tenemos un caso de despido en el Distrito Municipal de Servicios Públicos de Sacramento (SMUD). El Capataz de la cuadrilla aprobó un árbol que no había sido podado correctamente y tuvo que ser trabajado nuevamente. Hace una semana, este Capataz tuvo 5 árboles que tuvieron que ser trabajados nuevamente. Actualmente estamos entregando formularios para propuestas para las negociaciones.