Sobretiempo, turnos de 10 horas
Informe de los Podadores de írboles: írea Sur
Los miembros de Davey Tree Surgery de Central Coast y Los Padres aprobaron por votación trabajar en turnos de 10 horas. Según la programación esperamos tener nuestra próxima reunión de trabajadores y gerencia a finales de junio. Hemos recibido quejas de que a algunas cuadrillas se les está permitiendo trabajar todos los días de sobretiempo en Santa Cruz. Hemos solicitado a la compañía que responda a estos señalamientos. Otros asuntos a discutir son el hecho de que la gerencia está llevando a cabo el trabajo que le corresponde a la unidad de negociaciones, y el favoritísimo en la manera cómo se distribuye el trabajo.
En la División Mission hemos recibido quejas de que la compañía no ha suministrado teléfonos en Oakland.
En la División Diablo los miembros rechazaron por votación los días de 10 horas. Los miembros están molestos porque la gerencia no les notificó sobre la votación con antelación. La votación en contra fue abrumadora. Los miembros quieren ser notificados sobre cualquier votación por lo menos con una semana de anticipación. Además, la compañía no informó la fecha esperada para la cancelación de los turnos de 10 horas. Otro problema es la presión por parte de la gerencia para tratar de que algunas personas cambien su voto. La compañía debe suspender estas tácticas inmediatamente. Discutiremos este asunto en la próxima reunión entre trabajadores y la empresa.
Todas las sedes de Trees Inc. están trabajando ahora en turnos de 10 horas. En la División Fresno hemos recibido quejas sobre los boletos para comidas en el caso de trabajos relacionados con tormentas y quejas sobre el pago de sobretiempo. Las cuadrillas trabajaron 90 horas en una semana. En Chestnut y McKinley las tarjetas de Reanimación Cardiovascular y Primeros Auxilios están vencidas. Se está solicitando las cuentas de los días de vacaciones. También tenemos algunos problemas relacionados con las promociones.
En la División Stockton de Trees Inc. existe preocupación sobre la desigualdad en el trato en cuanto a la asignación de promociones. Se están contratando familiares para posiciones no esenciales en la compañía. La mayoría de las cuadrillas de Stockton han sido enviadas a trabajar a Jackson por ahora.
Tenemos problemas con los pagos en Trees Inc./SMUD. Por alguna razón cambiaron las deducciones del salario neto. La compañía está investigando este asunto.
Las cuadrillas de Yolo y Solano de Utility Tree continúan trabajando en West Sacramento, Vacaville y Williams, CA.
Wright Tree ha tomado la posición de que todas las quejas son extemporáneas porque el comité de quejas no se reunió dentro de los 30 días siguientes a las quejas. No estamos de acuerdo con esa posición e intentaremos presentar evidencia de que durante este tiempo ha habido un intercambio de correspondencia entre el Gerente de írea y el sindicato. Después de esto, presentaremos la queja ante un árbitro externo para que emita una decisión sobre la arbitrabilidad de estas quejas.