Continuamos recaudando informaci탳n de n탺meros de tel탩fonos m탳viles y direcciones de correo electr탳nico (e-mail). Vamos bien pues hasta ahora hemos alcanzado completar m탡s del 60% de la informaci탳n. Necesitamos la ayuda de todos para completar esta enorme tarea. Muchos de los miembros han cancelado las líƒneas telef탳nicas de sus hogares y no tenemos forma de comunicarnos con ellos. La comunicaci탳n es clave para reforzar los lazos con nuestros miembros. ¡A finales de este a탱o tendremos negociaciones! Tenemos planeado lanzar una p탡gina en Facebook para nuestros miembros de Poda de íƒrboles y Control de Vegetaci탳n. Tambi탩n estamos en la etapa de planeaci탳n de un torneo de f탺tbol y de softball y posiblemente de tiro al plato.
Business Representative Carl Lamers makes a point during the Tree Trimmer Conference on grievance handling, held Jan. 24-25 and Weakley hall in Vacaville.
El 25 de enero se llev탳 a cabo un entrenamiento de dos díƒas para Representantes de Negocios y Delegados Sindicales para la poda de 탡rboles y despeje de líƒneas, enfocado en el “Manejo de Quejas”. Fue un entrenamiento muy exitoso y esperamos llevar a cabo m탡s entrenamientos en el futuro.
Informe del íƒrea Norte
Trees Inc.
Un empleado de Control de Vegetaci탳n que habíƒa regresado a su puesto de trabajo despu탩s de haberse logrado un acuerdo entre la compa탱íƒa y el sindicato, descubri탳 que sus beneficios de Lineco no habíƒan sido restituidos seg탺n lo requerido en el Acuerdo de Regreso al Trabajo. El problema fue resuelto despu탩s de varias llamadas telef탳nicas y el empleado est탡 de nuevo en Lineco. Esta situaci탳n se hubiera podido solucionar m탡s temprano si el empleado hubiera verificado su tal탳n de pago. El empleado no lo verific탳 si no despu탩s que le fue negada, por falta de cobertura, la reposici탳n del medicamento que su esposa necesita para la diabetes.
Se resolvieron varios asuntos relacionados con pagos retroactivos con Trees Inc. por avances retrasados.
Davey Tree Surgery
Se le otorg탳 a Davey la porci탳n Humboldt del contrato con PG&E de Poda de íƒrboles para el Despeje de Líƒneas de la Costa Norte. Esto represent탳 un gran alivio para el grupo de trabajo de Humboldt.
La p탩rdida de beneficios m탩dicos cuando alguien est탡 fuera del trabajo bajo el programa de Compensaci탳n de Trabajadores parece suceder autom탡ticamente en Davey. Para manejar esta situaci탳n debemos contactar a la compa탱íƒa para que solucione el problema. Aparentemente existe un problema interno de comunicaci탳n dentro de la compa탱íƒa. Hemos hecho un gran esfuerzo para garantizarle a un empleado de Davey una Ausencia por Razones M탩dicas de m탡s de un a탱o. Hemos tenido la cooperaci탳n de la compa탱íƒa. Este empleado regres탳 al trabajo recientemente con mejor salud.
Una queja importante de la fuerza laboral son los asuntos relacionados con los equipos. Aunque la compa탱íƒa ha asegurado al sindicato que ellos consideran que sus empleados deben tener equipos buenos y adecuados para ser productivos, las quejas contin탺an. Pareciera que existe un problema de comunicaciones en alg탺n punto entre la sede central y el campo. Repetidas veces hemos transmitido el mensaje de que los asuntos relacionados con los equipos deben ser documentados si se quiere tener una expectativa razonable de que sean resueltos.
Asplundh y Subsidiarias
La nueva tarifa de Lineco a partir del 1o de enero de 2011 es $5 por hora trabajada. Para la Compa탱íƒa Asplundh Tree Expert y sus subsidiarias—Trees Inc. y Utility Trees Service— esto representa un incremento de $0.25 por hora. Existíƒa un acuerdo para que la compa탱íƒa y la membrecíƒa compartieran el incremento en 2011. La compa탱íƒa implement탳 la contribuci탳n de la membrecíƒa reduciendo la tarifa por hora en $0.12 por hora, afectando el sobretiempo, la pensi탳n de jubilaci탳n y los aumentos futuros de salarios. Despu탩s de algunas discusiones la compa탱íƒa accedi탳 a restituir la tarifa de salarios y manejar la contribuci탳n a Lineco como una deducci탳n por rubro.
Informe del íƒrea Sur
Asplundh Tree Expert
Tenemos una queja abierta desde el a탱o pasado. Ya tenemos nuevas quejas en el sistema para 2011. La compa탱íƒa est탡 prestando mucha atenci탳n a la producci탳n en lugares donde la cuadrilla deberíƒa haber podado m탡s 탡rboles en un díƒa dado. 탔°ste parece ser el problema en el íƒrea de la Bahíƒa.
Davey Tree Surgery
Tuvimos una reuni탳n de Gesti탳n Laboral en Dublin, CA el 29 de diciembre de 2010. Se discutieron todos los asuntos pendientes. Ya estamos al díƒa con todas las quejas. El trabajo de sobretiempo ha sido suspendido en las divisiones de East Bay, Diablo, Mission, Central Coast y Los Padres. Todas las cuadrillas est탡n trabajando en turnos de 8 horas. Es interesante destacar que la compa탱íƒa todavíƒa est탡 haciendo trabajos de 2010.
La compa탱íƒa tuvo 탩xito en retener la Divisi탳n Humboldt para 2011. ¡Lo que no conocemos es a qu탩 costo! En vista de que la compa탱íƒa perdi탳 el contrato de Ukiah, varios empleados abandonaron el 탡rea para permanecer con la compa탱íƒa. Family Tree fue la compa탱íƒa ganadora en la licitaci탳n de Ukiah.
Davey Tree tuvo una audiencia con OSHA en Oakland el 11 de enero de 2011. 탔°sta fue en referencia al deceso de Lucas que ocurri탳 en Santa Cruz el 3 de enero de 2008. La compa탱íƒa fue citada por OSHA por tres violaciones relacionadas con seguridad. La audiencia ha sido pospuesta. Se ha exigido a todos los testigos que presenten su testimonio. Tenemos planeado asistir al resto de las audiencias.
Wright Tree
Tenemos planeado llevar a cabo un GRC en febrero. Tenemos un caso de cesaci탳n que debemos revisar con el comit탩. El lugar y fecha a탺n no han sido definidos. Estamos tratando de generar inter탩s para llevar a cabo una reuni탳n mensual con Wright Tree. Esto est탡 por definirse.
La informaci탳n para este informe fue suministrada por los Representantes de Negocio Carl Lamers y Junior Ornelas y el Gerente Asistente de Negocios Senior Ron Cochran.