IBEW 1245
  • Main Menu
    ▼
    • Our Union
      ▼
      • New Members
      • Structure
      • Bylaws
      • History
      • Obituaries
      • Our Employers
      • Merchandise
      • Find a Job
      • Update Your Contact Information
    • Unit Meetings & Events
      ▼
      • Events
      • Unit Meetings
    • Agreements
    • Education
      ▼
      • JATC Classes
      • Scholarships
      • Tuition Reimbursement
      • First Aid & CPR Training
    • Update Your Info & Pay Dues Online
    • Contact Us
  • Latest News
    ▼
    • for all 1245 members
    • for members at PG&E
    • for members in Outside Construction
    • for members in Nevada
    • for members in Manufacturing
    • for members in Public Sector
    • for members in Vegetation Management
    • all about Safety
  • Quick Links
    ▼
    • Benefits
    • PG&E Contract Section Index
    • Latest News
    • Find Your Rep
    • Unit Meetings
    • Organize
    • Calendar
    • Library
    • Stewards
    • Retirees
    • Community

IBEW1245

The power is in our hands

PAY YOUR DUES ONLINE
NEWS-VEGETATION-MANAGEMENT

Davey Contract Re-Bid – en Español

December 8, 2010

REGIí­N NORTE: DAVEY TREE SURGERY

Davey Tree Surgery nos informa que llevan varios años perdiendo dinero con el Contrato de Poda de í­rboles en la Costa Norte; alegan un millón en pérdidas para este año.  La región de la Costa Norte incluye los Condados de Humboldt  y  Mendocino.

Davey acudió a PG&E pidiendo ayuda financiera; este pedido fue rechazado por  PG&E. Davey respondió que le resultaba imposible seguir con las pérdidas en el contrato de la Costa Norte.  PG&E le dijo entonces a Davey que el contrato serí­­a sometido a nueva licitación.  La fecha plazo para entregar las licitaciones es el 13 de diciembre.  El sindicato está planeando visitas a los lugares de trabajo el 9 y el 10 de diciembre, con el propósito de comentar estos asuntos con los empleados actuales de Davey.

Davey Tree Surgery, Asplundh Tree Expert, Wright Tree Service, Trees Inc., Family Tree Service, y posiblemente otros, están licitando el contrato en esta ocasión.

Nos han asegurado que el contrato se le otorgará a un contratista firmante.   Inicialmente, PG&E emitió Solicitudes para Propuestas (RFPs) provenientes de varios contratistas no sindicales.   Mediante  la rápida acción por el Gerente de Negocios Tom Dalzell, se puso fin a la licitación no sindical.

En caso de que a Davey no se le adjudique  el contrato, existe lenguaje sobre sucesores en todos los contratos que tenemos con las compañí­­as de árboles, con lo cual la transición a otro contratista será menos dolorosa para los miembros.  Los empleados actuales tendrán derechos de primera contratación y su antigí­¼edad con el sindicato determinará en qué orden son contratados.  El asunto de crédito de vacaciones  también se basará  según la antigí­¼edad sindical.   El lenguaje sobre sucesores protegerá los actuales indices de sueldos.

La posible mala noticia es que con  un nuevo contratista habrá un perí­­odo de prueba de 90 dí­as, pruebas de control de drogas, y la mayorí­­a de las compañí­­as tienen normas más estrictas sobre la licencia para conductor comercial.  Esto se lo hemos explicado a los miembros  en la Reunión de la Unidad de Davey Tree en Willits y en una Reunión de Unidad Especial en Eureka autorizada por el Gerente de Negocios.

REGIí­N NORTE: TREES INC.

La temporada de despeje de la vegetación ha terminado, y las cesantí­­as anuales se han llevado a cabo.  Muchas de las personas en cesantí­­a regresarán a Trees Inc. en la primavera, tal como lo han hecho en el pasado.  Cuando regresen, los Representantes de Negocios de la Local 1245, Junior Ornelas y Carl Lamers, vigilarán quiénes y cómo son recontratados, ya que en el pasado  Capataces Generales locales han tratado de imponer favoritismo y de darle menos importancia a la antigí­¼edad.

REGIí­N SUR: ASPLUNDH TREE EXPERT

El 19 de noviembre tuvimos una reunion del Comité de Revisión de Quejas (GRC).  Participó el Gerente Asistente de Negocios Senior Ron Cochran, junto con los Representantes de Negocios Carl Lamers y Junior Ornelas.  Examinamos  la última de las quejas pendientes en el sistema.  Tenemos ahora planeada con la compañí­­a una reunión final del GRC para concluir en Sacramento el 16 de diciembre de 2010.

La compañí­­a se ha puesto de acuerdo en realizar investigaciones conjuntas cuando ocurran incidentes en el sistema.  Hemos estado teniendo situaciones problemáticas en cuanto a la seguridad en todo el sistema.   La norma de estar amarrado el 100% ya lleva en vigencia varios años.  La compañí­­a no tolera que los empleados desobedezcan este reglamento.  Mientras se encuentre en el árbol o en el cesto realizando trabajo, usted tiene que estar sujetado en todo momento.

El sobretiempo ha ido aumentando en el sistema, con la excepción de la División Kern.

REGIí­N SUR: DAVEY TREE SURGERY

Hemos estado procurando programar la próxima reunión del GRC con la compañí­­a para diciembre.  Ahora se nos presenta la posible fecha de reunión del 20 de diciembre en la Vacaville Union Hall.  Tenemos varios casos abiertos para que el Comité los revise.  Tenemos un empleado que regresa a trabajar en Placerville el 13 de diciembre.  Hemos llegado a este acuerdo con la Compañí­­a en la última GRC.   Todo el sistema ha estado trabajando turnos de 10 horas, y además incluyendo sábados.

El 18 de noviembre en Pinole tuvimos una Reunión entre Mano de Obra y Gerencia (LMM).  Esta reunión cubrió todas las áreas que son responsabilidad del Gerente de í­rea Phil Gibbons:  Santa Rosa, Silverado, y Diablo.   Tuvimos presentes a tres delegados sindicales (shop stewards)  y se habló de todos los asuntos locales.  Tuvimos una situación problemática con la compañí­­a con respecto a su cancelación de las 10 horas y regresar a 8.  Luego tuvimos otra situación problemática con el sobretiempo obligatorio de 9 horas por dí­a al rehusar someter al voto los dí­as de 10 horas.  Los miembros reconsideraron sus opciones y decidieron votar de nuevo  con respecto a las 10 horas en la División Diablo.

REGIí­N SUR: TREES INC.

Tenemos una  GRC fijada para el 30 de noviembre en Yuba City.  Esta reunión sera para todas las quejas abiertas en el sistema.  La compañí­­a ha seguido trabajando las 10 horas en PG&E incluyendo Transmisión.   Se les ha permitido a las cuadrillas de SMUD trabajar en propiedad de PG&E los sábados.  Las cuadrillas de SMUD  están teniendo un problema con la manera en que el horario fue cambiado durante la semana de trabajo correspondiente al Dí­­a de Acción de Gracias (Thanksgiving).  Las cuadrillas ya llevan más de 2 meses trabajando 10 horas.  Veremos qué se podrá hacer al respecto.

REGIí­N SUR: WRIGHT TREE

Tenemos planeado llevar a cabo  una GRC en diciembre.  Tenemos un caso de terminación para su revision por el Comité.  El lugar y la fecha quedan por decidirse.

  2010-2012 IBEW Local 1245
  • Tree Trimmers News/Noticias
  • Vegetation Management Inspector News/Noticias
  • Tree Trimmer Agreements
  • VMI Agreements
  • Protect Your Seniority/Protege su Antigüedad
  • Heat Illness Prevention/Prevención de Enfermedades por el Calor
  • Pre-Designate Your Physician/Asigne por Adelantado su Médico
  • Keep the Clearance/Mantenga la Distancia
  • Line Clearance Tree Trimmers/Podadores de árboles para el despeje de líneas
  • Contact
  • Privacy Policy
  • Terms of Service

© 2023 IBEW Local 1245 - Responsive WordPress Website by HyperArts