REGIíN NORTE: DAVEY TREE SURGERY
Davey Tree Surgery nos informa que llevan varios años perdiendo dinero con el Contrato de Poda de írboles en la Costa Norte; alegan un millón en pérdidas para este año. La región de la Costa Norte incluye los Condados de Humboldt y Mendocino.
Davey acudió a PG&E pidiendo ayuda financiera; este pedido fue rechazado por PG&E. Davey respondió que le resultaba imposible seguir con las pérdidas en el contrato de la Costa Norte. PG&E le dijo entonces a Davey que el contrato sería sometido a nueva licitación. La fecha plazo para entregar las licitaciones es el 13 de diciembre. El sindicato está planeando visitas a los lugares de trabajo el 9 y el 10 de diciembre, con el propósito de comentar estos asuntos con los empleados actuales de Davey.
Davey Tree Surgery, Asplundh Tree Expert, Wright Tree Service, Trees Inc., Family Tree Service, y posiblemente otros, están licitando el contrato en esta ocasión.
Nos han asegurado que el contrato se le otorgará a un contratista firmante. Inicialmente, PG&E emitió Solicitudes para Propuestas (RFPs) provenientes de varios contratistas no sindicales. Mediante la rápida acción por el Gerente de Negocios Tom Dalzell, se puso fin a la licitación no sindical.
En caso de que a Davey no se le adjudique el contrato, existe lenguaje sobre sucesores en todos los contratos que tenemos con las compañías de árboles, con lo cual la transición a otro contratista será menos dolorosa para los miembros. Los empleados actuales tendrán derechos de primera contratación y su antigí¼edad con el sindicato determinará en qué orden son contratados. El asunto de crédito de vacaciones también se basará según la antigí¼edad sindical. El lenguaje sobre sucesores protegerá los actuales indices de sueldos.
La posible mala noticia es que con un nuevo contratista habrá un período de prueba de 90 días, pruebas de control de drogas, y la mayoría de las compañías tienen normas más estrictas sobre la licencia para conductor comercial. Esto se lo hemos explicado a los miembros en la Reunión de la Unidad de Davey Tree en Willits y en una Reunión de Unidad Especial en Eureka autorizada por el Gerente de Negocios.
REGIíN NORTE: TREES INC.
La temporada de despeje de la vegetación ha terminado, y las cesantías anuales se han llevado a cabo. Muchas de las personas en cesantía regresarán a Trees Inc. en la primavera, tal como lo han hecho en el pasado. Cuando regresen, los Representantes de Negocios de la Local 1245, Junior Ornelas y Carl Lamers, vigilarán quiénes y cómo son recontratados, ya que en el pasado Capataces Generales locales han tratado de imponer favoritismo y de darle menos importancia a la antigí¼edad.
REGIíN SUR: ASPLUNDH TREE EXPERT
El 19 de noviembre tuvimos una reunion del Comité de Revisión de Quejas (GRC). Participó el Gerente Asistente de Negocios Senior Ron Cochran, junto con los Representantes de Negocios Carl Lamers y Junior Ornelas. Examinamos la última de las quejas pendientes en el sistema. Tenemos ahora planeada con la compañía una reunión final del GRC para concluir en Sacramento el 16 de diciembre de 2010.
La compañía se ha puesto de acuerdo en realizar investigaciones conjuntas cuando ocurran incidentes en el sistema. Hemos estado teniendo situaciones problemáticas en cuanto a la seguridad en todo el sistema. La norma de estar amarrado el 100% ya lleva en vigencia varios años. La compañía no tolera que los empleados desobedezcan este reglamento. Mientras se encuentre en el árbol o en el cesto realizando trabajo, usted tiene que estar sujetado en todo momento.
El sobretiempo ha ido aumentando en el sistema, con la excepción de la División Kern.
REGIíN SUR: DAVEY TREE SURGERY
Hemos estado procurando programar la próxima reunión del GRC con la compañía para diciembre. Ahora se nos presenta la posible fecha de reunión del 20 de diciembre en la Vacaville Union Hall. Tenemos varios casos abiertos para que el Comité los revise. Tenemos un empleado que regresa a trabajar en Placerville el 13 de diciembre. Hemos llegado a este acuerdo con la Compañía en la última GRC. Todo el sistema ha estado trabajando turnos de 10 horas, y además incluyendo sábados.
El 18 de noviembre en Pinole tuvimos una Reunión entre Mano de Obra y Gerencia (LMM). Esta reunión cubrió todas las áreas que son responsabilidad del Gerente de írea Phil Gibbons: Santa Rosa, Silverado, y Diablo. Tuvimos presentes a tres delegados sindicales (shop stewards) y se habló de todos los asuntos locales. Tuvimos una situación problemática con la compañía con respecto a su cancelación de las 10 horas y regresar a 8. Luego tuvimos otra situación problemática con el sobretiempo obligatorio de 9 horas por día al rehusar someter al voto los días de 10 horas. Los miembros reconsideraron sus opciones y decidieron votar de nuevo con respecto a las 10 horas en la División Diablo.
REGIíN SUR: TREES INC.
Tenemos una GRC fijada para el 30 de noviembre en Yuba City. Esta reunión sera para todas las quejas abiertas en el sistema. La compañía ha seguido trabajando las 10 horas en PG&E incluyendo Transmisión. Se les ha permitido a las cuadrillas de SMUD trabajar en propiedad de PG&E los sábados. Las cuadrillas de SMUD están teniendo un problema con la manera en que el horario fue cambiado durante la semana de trabajo correspondiente al Día de Acción de Gracias (Thanksgiving). Las cuadrillas ya llevan más de 2 meses trabajando 10 horas. Veremos qué se podrá hacer al respecto.
REGIíN SUR: WRIGHT TREE
Tenemos planeado llevar a cabo una GRC en diciembre. Tenemos un caso de terminación para su revision por el Comité. El lugar y la fecha quedan por decidirse.